【27卒】ビジネス総合職

仕事概要

会社紹介

Purpose/100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる

新しい何かをつくる。

そこに宿る喜びを、わたしたちは愛しています。

新しい何かによって、古い産業を、硬直化した社会を、

そして、人々の生活をかえられる。

その可能性を、わたしたちは信じています。

この愛と可能性を体現する中で、わたしたち自身もかわっていく。

そしてまた、つくって、かえて、かわっていく。

わたしたちは、この挑戦を不断に続けていきます。

Mission/数年でなんとか達成可能な野心的目標

不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。

Value/ミッションを達成するために必要な素養

全社主義 / 方法×体力

Mission message

わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、

知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を

飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。

この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、

市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ

産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。

わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、

独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって

不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、

開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。

トグルに関するいろいろ

• ホームページ

• 公式note

• トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化

• トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

• トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞

• つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破

• 100社掲載「すごいベンチャー」2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか

なぜトグルが新卒採用をするのか

トグルが新卒採用にこだわる本質的な理由は、「未来に向けた組織進化のエンジン」をつくることにあります。

トグルが成し遂げるのは「不動産取引が1日で完遂する社会の実現」というミッション、そしてその実現を支える10のビジョンの達成です。これは従来のビジネスモデルやテクノロジーの延長線上にはない世界であり、現在の常識を一度壊し、新たな仕組みや働き方を創造しなければ到達できない未来である。そのために不可欠なのが、「新卒」という新しい前提を持つ人材だと捉えています。

新卒社員を迎えることで、組織内の多様性が増し、異質な知識が融合しやすくなります。長年培ってきた不動産実務の経験値と、新卒社員が持つ圧倒的な行動力やアカデミアの知識、そして生成AIが当然のように存在する世界観とが化学反応を起こすことで、よりイノベーションが起こりやすい土壌が生まれると考えています。

また、新卒には**「失敗コストの低い挑戦権」**があります。若手が新しいアイデアを積極的に試し、その実験結果を組織全体にフィードバックすることで、トグルのイノベーション力や新規事業の立ち上げ速度、つまりは社会的インパクトを与えるスピードが加速度的に高まると信じていますし、既存の中途社員にとっても、自らのスキルや知識を若手に伝え、支える過程で、自分自身の価値や役割を再認識することができ、この挑戦とフィードバックの循環がトグルの組織文化を強くすると確信しています。

さらにトグルは、長期的な競争力を保つための「リーダーシップ・パイプライン」を内部で構築することを重視しています。外部人材に依存する組織では、経営理念やカルチャーの一貫性を維持することが難しいです。新卒から育成した人材はトグルの価値観を身体化し、急速な成長フェーズでも一貫した意思決定を実行できる、将来の中核人材として採用活動を積極的に行っています。

トグルが新卒社員に期待すること

私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないことにあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。

さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。

新卒が配属されたときにトグルが期待すること

新卒社員のみなさんが配属されてから、私たちがもっとも期待しているのは、みなさんが持つ**「素朴な問い」や「新鮮な疑問」**です。経験豊富な社員は、日々の業務を通じて、多くの知識やノウハウを無意識のうちに「暗黙知」として蓄積しています。これは貴重な資産ですが、そのままでは組織全体で活用することは難しいと捉えています。

新卒社員が積極的に「素朴な問い」や「新鮮な疑問」を持つことで、初めてこれらの暗黙知が自然言語として引き出され、組織全体の共有知となっていきます。

さらにトグルでは、このコミュニケーションを音声データとして録音・保存する取り組みを進めています。みなさんの問いかけと、それに対する先輩社員の回答を音声として保存することで、貴重な知識が**「会話資本」として蓄積**されていき、この蓄積はトグル全体の学習スピードを劇的に高め、会社全体の競争力向上に繋がると捉えています。

新卒社員のみなさんは、トグルにとって知識の循環を生む重要な役割を担っていただくとともに、トグルの未来をともにつくってほしいと強く思っています。

ビジネス総合職の業務内容とは

トグルの新卒ビジネス総合職では、経営企画から営業、新規事業開発、マーケティングまで幅広い業務を横断的に担当します。

経営企画

会社の戦略立案や事業計画の策定、経営課題の分析など、経営陣とともに企業の方向性を定める業務です。将来の上場も見据え、中長期のビジョンを描き実行していきます。

営業(不動産営業)

自社が開発した新築物件の売却や、仕入れた土地の販売・自社開発用の土地仕入れなど、不動産取引に関わる営業活動を担当します。不動産オーナーや投資家に物件を提案し、契約成立まで導きます。

営業(プロダクトセールス)

自社開発のAIプラットフォーム「つくるAI」シリーズなどの提案営業を行い、最新テクノロジーによるソリューションで顧客企業の業務効率化や課題解決を支援します。

新規事業開発

既存事業にとどまらず、新たなサービスやビジネスモデルの創出にもチャレンジします。市場やユーザーをリサーチし、ビジネスアイデアを立案・検証して事業化を目指します。新しい価値を社会に提案していきます。

マーケティング

サービスやブランドの認知拡大を図るマーケティング戦略の立案・実行も担います。プレスリリースやSNS、イベントなどで情報を発信し、サービスの認知拡大と利用促進につなげます。

複数の業務をローテーションで経験することで、経営の上流から現場までを理解する総合力が養い、一つの専門分野に留まらず、幅広い領域を経験できるのは新卒入社ならではの魅力です。もちろん、ローテーションは必須ではなく、特定領域に尖らせて専門性を高めていきたいというキャリア形成を描くことも可能です。

ビジネス総合職で得られる機会

私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは**「即戦力」として期待をすること**です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。

その背景には、昨今のAI台頭によって、新卒1年目であっても専門知識の補完やクオリティ担保は圧倒的にしやすくなったことが挙げられます。今の30代が当時過ごしていた仕事環境とは大きく異なるのが現代であるので、たとえ新卒1年目であっても、社外のステークホルダーと直接交渉し、大きな意思決定に関与してもらう文化と機会があります。

また、社員一人ひとりが多様な役割を経験できるのも特徴です。例えば、新卒入社後に不動産営業に従事し、数ヶ月後には営業企画に異動して組織づくりにも携わるなど、短期間で複数のポジションを経験するケースもあります。こうしたジョブローテーションによってビジネス全体の流れを掴み、将来的には事業のリーダーとして活躍できる素地を養うことができます。

トグルの新卒ビジネス開発職は、企業の急成長と社会変革を体感しながら自身も成長できるポジションです。幅広い業務を経験し、志を同じくする仲間とイノベーションに挑む中で、ビジネスパーソンとして飛躍的に成長できます。大きな裁量のもと多様な経験を積みながら社会にインパクトを与えたい方に、最適なフィールドが用意されています。

あなたも常識を覆す挑戦に、その第一歩を踏み出していただければと思います。

利用ツール

• 社内連絡:Slack
• 社外連絡:Gmail
• スケジュール管理:Googleカレンダー
• その他:Zoom、Google Meetなど

必須スキル

2027年3月末までに大学院、大学、短期大学、高等専門学校(高専)、専門学校を修了・卒業見込みの方

※学部、学科不問

歓迎スキル

• AI/DX/SaaS関連のプロジェクトにおけるコンサルティング経験
• 不動産テック、フィンテック、AIなどの先端技術に関する基本的な知識、または学ぶ意欲
• 新規事業立ち上げ、サービス企画・ローンチに伴うコンサルティング経験
• 不動産や金融に関する基本的な知識

求める人物像

私たちは、以下の資質を持つ方と共に、未来を切り拓いていきたいと考えています。

知的好奇心と探求心

未知の事象や本質に対して強い興味を持ち、深く掘り下げて考えることが好きな方。

問いを立てる力

現状に疑問を持ち、解決すべき本質的な課題や新しい可能性を発見できる方。

仮説構築力と検証力

論理的な思考に基づき仮説を構築し、それを実証するための計画を立て、迅速に実行・検証できる方。

AI技術への強い関心と活用意欲

AIや機械学習などの先端技術の可能性を信じ、それを活用して社会や事業の課題解決に貢献したいという強い意欲を持つ方。

真摯であること

• 評論家ではなく実践家である
• 人の弱みより強みに着目できる
• 犯した過ちを隠さない
• 誰が正しいかではなく、何が正しいかに着目できる

行動力があること

• 自律駆動で行動できる
• やるべきことを粘り強くやり切る

リーダーシップ

自ら目標を立て、周囲を巻き込みながら物事を推進できる

素直さがあること

多様な意見やフィードバックを真摯に受け止め、自らの成長に繋げられる

応募概要

給与

年収 4,560,000円 〜

※固定残業手当45時間分を含む(98,900円~)

※経験・スキルに応じて優遇(上限なし)

※月額給与は年俸額の12分割

勤務地

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階

【アクセス】

• 東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅直結
• 東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
• 東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
• 東京メトロ 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分

雇用形態

正社員

勤務体系

• フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
• フレキシブルタイム/5:00~22:00
• 標準労働時間/1日8時間
• ハイブリッド型(週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能)

福利厚生

【健康促進に関する手当】

• インフルエンザ予防接種補助
• 健康診断(追加オプション分も2万円まで負担あり)
• 徒歩通勤手当(月1万円、近居手当の対象者に限る)

【生産性向上に関する手当】

• 近居手当(オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助)
• PCに加えて大型ディスプレイ付与

【学び促進に関する手当】

• 資格取得費補助
• 推薦図書貸出
• 書籍購入費補助(月1万円まで)

企業情報

企業名

トグルホールディングス株式会社

設立年月

2020年6月

本社所在地

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階

支社所在地

大阪支店 大阪市中央区瓦町4-4-7おおきに御堂筋瓦町ビル7B

福岡支店 福岡市中央区天神1-13-2福岡興銀ビル9階

事業内容

私たちトグルホールディングスについて

不動産を起点に、業務と意思決定の在り方を再構築する

私たちトグルホールディングスは、不動産という実体産業を起点に、AIやデータを活用して業務や意思決定の在り方そのものを再構築することに取り組んでいます。

テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、実際の不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、「産業の中で本当に機能する仕組み」をつくることを重視しています。

不動産実務の中から生まれるAIエージェント

私たちが特に注力している取り組みの一つが、AIエージェントによる業務自動化・業務支援です。

不動産の実務には、物件調査、法令確認、用途・ボリューム検討、収支シミュレーション、資料作成、案件比較など、多くの時間と専門知識を要する業務が存在します。

これらは高度な判断を含む一方で、業務構造を分解すると、ルール化・再現が可能なプロセスや、繰り返し発生する作業が数多く含まれています。

私たちは、不動産実務を一つひとつ分解し、

・どの情報を集め

・どの順序で検討し

・どこで判断が行われているのか

を整理した上で、AIエージェントが担える業務と、人が判断すべき領域を切り分けています。

その上で、物件調査や法令チェック、初期検討、資料作成といった工程を、AIエージェントが支援・自動化する仕組みを構築しています。

目的は、単に作業時間を減らすことではありません。

人が、本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる状態をつくることにあります。

実業を前提にしたAI開発

私たちのAIエージェントは、机上で設計された業務モデルをもとに開発されているわけではありません。

私たち自身が不動産開発・投資を行い、実際に案件を検討し、意思決定し、結果を経験する中で得られた知見を前提にしています。

どの調査が判断に影響したのか、どの前提が結果を左右したのか、どの工程がボトルネックになっているのか。

こうした実務の中で得られる具体的な学びを、AIエージェントやソフトウェアに反映しています。

実業とテクノロジーを切り離さず、相互にフィードバックさせながら進化させている点が、私たちの事業の大きな特徴です。

不動産に閉じない展開を見据えて

不動産は、法規制、データ分析、調査、判断、文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された領域です。

そのため、ここで構築しているAIエージェントの考え方や技術は、不動産業界にとどまらず、将来的には他の産業への応用も可能だと考えています。

私たちは、不動産という難易度の高いフィールドで業務自動化と意思決定支援に取り組むことで、汎用性のある業務基盤を育てていくことを目指しています。

実業・プロダクト・金融をつなぐ循環

私たちは、不動産開発・投資、AI・ソフトウェア開発、不動産と金融をつなぐ取り組みを並行して進めていますが、それらを個別の事業として切り分けて考えてはいません。

実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す。この循環を通じて、業務や意思決定の質を継続的に更新しています。

社会に対する私たちのスタンス

不動産業界では、人材不足や業務の属人化といった課題が顕在化しています。

こうした状況の中で、AIエージェントを含むテクノロジーを活用し、業務そのものを再設計することは、効率化にとどまらず、産業を持続可能な形にしていくための一つの方法だと私たちは考えています。

私たちは、AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務や意思決定がどのように変わるべきかという問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から取り組みを進めています。

資本金

65億6400万円(資本剰余金含む)

従業員数

約200名(グループ連結、業務委託及びパートアルバイト含む)

企業サイトURL