【国産AI×SFA/CRMでエンタープライズ領域に進出中】「リーダーの次のステップ」に挑みたいEngineer Leaderを募集株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。

2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100%子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。

募集背景

「あなたの経験で、私たちのチームを次のステージへ導いてください。」

ジーニーが開発する自社AI搭載のSFA/CRM「GENIEE SFA/CRM」は、多くの顧客を獲得。YoYで300%の成長を誇り、エンタープライズ領域への進出という新たな成長フェーズを迎えています。

チームには、経験豊富なEngineering Mgrと、伸びしろの大きい若手エンジニアがそろっていますが、その「現場の中心」に立ち、技術とチームの両面からリードできるリーダー層を強化したいと考えています。

すでに小規模チームを率いたことがあり
メンバーを巻き込みながら成果を出すことの面白さも難しさも知っていて
さらに大きな裁量と責任をもって成長していきたい

そんな 「次のステップに進みたい若手リーダー経験者」に、より広いフィールドを提供 するための採用です。

※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、 SFA(営業支援システム)部門で1位を獲得しています。

プレスリリース:BOXIL SaaS AWARD 2025

業務内容

急成長中のSFA/CRMプロダクトを技術的にリードするバックエンドエンジニアとして、設計・開発からチームの成長支援まで幅広くお任せします。

ソフトウェア開発・技術課題の解決
高品質かつ高性能なソフトウェアアプリケーションやシステムの設計・開発・保守
複雑な技術的課題(パフォーマンス改善、技術負債解消など)に対する創造的かつ効果的な解決策の検討〜実行
チームリード・育成・開発プロセス推進
ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じての、技術的知見共有
チームメンバーの開発進捗の把握、課題の特定、解決のサポート
コードレビュー実施による、品質・一貫性・保守性の向上
開発組織作りに対する議論への積極的な参加
スプリント計画、デイリースタンドアップ、レトロスペクティブなど、アジャイル開発プロセスへの積極的な参加
技術戦略・ステークホルダー連携
新しい技術や業界動向を常に把握し、チームやプロジェクトへの活用
技術仕様、プロジェクト範囲、実装計画策定への貢献
プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスオーナー、エンジニアなどの関係者と密に連携し、共通の目標達成を推進
期待する役割

このポジションでお任せしたいのは、すでにチームやプロジェクトをリードした経験があり、現場で自らも手を動かしながら、チーム全体の成果にも責任を持つことに前向きな方として、リーダーとしてのスコープを一段広げていただくことです。

入社直後から一定のリーダーシップを発揮していただきつつ、扱うテーマや関与範囲は、経験や意欲に応じて段階的に広げていきます。

あなたのチャレンジがプロダクトとチームの成長に直結する、極めて重要な役割です。

この仕事で得られる経験、魅力

リーダー経験を"現場マネジメント力"へと深化できる

経験豊富なEMからは「チームとして成果を出すためのマネジメント」の考え方やノウハウを、日々のやりとりの中で吸収できます。

若手メンバーの育成・レビュー・進捗管理・プロセス改善といった現場のマネジメント業務に主体的に関わることで、これまで感覚的に行ってきたリードを、再現性のある「現場マネジメント力」として体系的に磨き上げていける環境です。

EM/スペシャリスト、どちらにもつながるキャリアパス

本ポジションでの経験は、そのまま次のようなキャリアへと接続できます。

EM(エンジニアリングマネージャー)へのステップ
メンバー育成、評価、組織づくりなど、「人と組織」により深く関わる役割へのステップとして、現場リーダーとしての経験を積むことができます。
テックリード/スペシャリストへのステップ
特定ドメインや技術領域にフォーカスしつつ、より大きな技術課題やプロダクト全体のアーキテクチャに責任を持つポジションも目指せます。
入社時点でどちらかを決め切る必要はありませんが、

「リーダーとしての経験を積みながら、自分の強みや志向を見極めていきたい」方にとって、キャリアの選択肢を広げることが可能です。

エンタープライズSaaSの高度な技術課題への挑戦

わたしたちは今、エンタープライズ進出に伴う、スケーラビリティ、パフォーマンス、セキュリティといった高度な技術課題に向き合っています。技術負債の解消を含め、複雑で難易度の高い課題解決のリードを経験し、エンジニアとしての市場価値をさらに高めることができます。

AI技術を活用したプロダクト開発の最前線

自社開発のAI技術をプロダクトに組み込み、次世代のSFA/CRMを創り出す挑戦ができます。AIを活用した革新的な機能開発の知見を深め、実践的なスキルを習得できる環境です。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週2日在宅勤務が可能です。

※今後、状況に応じて変更になる可能性あり

開発環境

Backend:
Python
Frontend:
React, Typescript, OpenAPI
Cloud:
AWS, GCP
Container:
Docker, AWS Lambda
DB:
MongoDB, AWS RDS, MySQL, AWS OpenSearch, AWS Redis, Amazon DynamoDB
CI/CD:
GitHub Actions, Circle CI, Jenkins
設計思想:
DDD
コード管理:
GitHub
その他Tools:
Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
AIコーディング:
JAPAN AI, Cursor, Claude ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
その他:
Windows/Mac選択可
必須条件

モダンフレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験 3年以上
Pythonを用いた開発経験 3年以上
エンタープライズ向けのSaaSサービスの開発経験
リーダー、もしくはテックリード経験 2年以上
AWSやGCPなど主要なクラウドプラットフォームでの開発経験
SQLおよびNoSQLなどのデータベース技術に関する実務経験

歓迎条件

プロジェクトマネジメントやスクラムマスター経験
自動テストフレームワークの実装・活用経験
ビジネスレベル以上の英語力
ベトナム語(ベトナムチームとの連携で活かせます)

求める人物像

チーム全体の成長や成功に喜びを感じ、自身の経験を積極的に共有できる方
未整備な環境を楽しみ、オーナーシップを持って自ら仕組みや文化を創っていける方
部門をまたいだチームと連携しながら、共通の課題解決に向き合える方

選考フロー

書類選考 → 面接(2~3回)→ 内定

※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

※コーディングテストを実施する場合がございます

イベントレポート

1月にはGoogle社オフィスで実施した「ジーニーエンジニアKickoff2025」にて、開発部長が登壇し、ジーニーエンジニアおよびGoogle社に本プロダクトの未来について熱く語りました。私たちの取り組みが業界に与える影響をぜひご確認ください。

職種 / 募集ポジション SFA/CRM_Backend Engineer Leader

雇用形態 正社員

給与

年収

※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月) ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではなく、業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

勤務地

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 地図で確認

エンジニア向け支援 ・エンジニア全体会 月に一度、全エンジニア(約250名)を集めて、成功事例の共有やLTを行っています。深い技術の話からチーム運営のノウハウまで幅広いトピックスを扱っています。 ・競技プログラミング部 エンジニア向け部活動として競プロ部が活動を行っており、コンテスト等の月に一度の大きな活動と感想戦をベースとした毎週の活動をしています。部員は橙コーダー(複数名)から緑コーダーまで幅広く在籍しています。 ・書籍の購入補助 年間6万まで書籍購入を補助する制度があります。範囲内で自由に購入可能で、毎月多くのエンジニアが技術書を購入しています。 ★エンジニア向けAIツール完備 Claude3.5、cursor、v0.dev等の最新のコーディングAIを会社でサポートしております。 また、最新AIを搭載したグループ会社のGenerativeAIツール(GPT系LLMチャット+高度自律行動エージェント)が全機能使い放題です。

会社情報

会社名 株式会社ジーニー

事業内容 ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業

設立年月日 2010年4月14日

代表者 代表取締役社長 工藤 智昭

資本金 100百万円(連結、2025年3月末現在)

従業員数 877名(連結、2025年3月末現在)

本社所在地 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階

就業時間 10:00~19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます

福利厚生 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) ・従業員持株会 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給

代表プロフィール 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。

企業成長ランキング ■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。

休日休暇 完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇

グループ会社 CATS株式会社(日本) JAPAN AI株式会社(日本) ソーシャルワイヤー株式会社(日本) Geniee International Pte., Ltd.(シンガポール) Geniee Vietnam Co., Ltd.(ベトナム) PT. Geniee Technology Indonesia(インドネシア) PT. Adstars Media Pariwara(インドネシア) Zelto,Inc.(米国) AdPushup Software India Pvt Ltd.(インド)

備考 ・試用期間 正社員/契約社員:1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む) 更新の上限なし
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