This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
New Graduate Recruiter / 新卒採用担当 - Mercari
- 雇用形態: 正社員
- 働き方: フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 勤務地: 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。
私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。
2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等、新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。
新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
*業務内容*
- 事業戦略に基づいた、メルカリグループ全体の新卒採用戦略のプランニング・実行
- 国内外の人材獲得に向けたプロモーション活動(イベント企画・運営、ダイレクトソーシング、各大学や関連の団体との連携等の手法に加え、既成概念にとらわれず、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用し、Go Boldなアプローチを企画・実行)
- 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし効果的な採用活動を推進
- インターンシッププログラムの企画・運営・改善
- 内定者フォローアップおよびオンボーディング部門との連携
- 書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務
業務で使用するツール
Google Workspace(Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など)
- notion
- Slack
- Workable (ATS)
- 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
- その他、必要に応じて適切な採用ツール
ユニークなチャレンジ
- 私たちが探しているのは、将来のメルカリを牽引しうる「経営幹部候補」です。こうした高いポテンシャルを持つ学生は、市場においても希少な存在です。だからこそ、待ちの姿勢ではなく、ダイレクトソーシングや現場を巻き込んだ企画など、攻めのアプローチが不可欠です。 未来のリーダーを見極め、口説き、採用するプロセスは難易度が高いですが、その分、組織へのインパクトと貢献をダイレクトに感じられるポジションです。
- フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』、さらに新規事業など、多岐にわたる事業ドメインと成長フェーズにある組織の新卒採用に携わることができます。グループ全体の戦略を理解し、それぞれの事業特性に応じた採用課題に取り組む経験を積むことができます。
- メルカリには「採用活動は採用担当だけがコミットするのではなく、メンバー全員がコミットする」というカルチャーがあるため、現場のチームを巻き込んだ大胆な施策の提案や実行ができます。
- 直近メルカリの入社者の約50%が外国籍のメンバーで構成されており、国内だけでなく世界を舞台にした採用を実施しております。これまで、アメリカ、フランス、インド、ASEAN等の諸外国に赴き、現地採用を実施するなど、グローバルという観点でもチャレンジングな機会があります。
- メルカリの新卒採用のユニークな特徴として、職種別採用を実施している点が挙げられます。これまでのエンジニア中心の採用方針から、プロダクトマネージャー、データアナリスト、デザイナーなどプロダクト領域を含む新しいポジションの採用にも関わることができます。その過程で社内の多くのメンバーと協力し、マーケットにインパクトをもたらす先進的な施策を多数仕掛けていくことができます。
応募要件
求める経験・スキル
メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社での採用領域の実務経験、または、人材紹介会社での新卒採用領域の実務経験(2年以上)
- 採用戦略の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心や学習意欲があること
歓迎する経験・スキル
英語環境での就業経験やグローバル人材の採用実務経験
- エンジニア採用経験
- 経営層など多様なステークホルダーとの議論を通じた採用方針策定の経験
- AIツールや新しいテクノロジーを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験
採用ブランディングの企画・推進経験(イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など)
語学力
日本語: Independent (CEFR - B2)
- 英語: Independent (CEFR - B2)
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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メルカリグループについて知る
- キャリアサイト:
- メルカン
- SNS:X / Linkedin
- 2025年インパクトレポート
- 新卒採用キャリアサイト
- メルカリ新卒採用
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
面接:ポジションにより、複数回の面接をお願いします
面接過程で英語の質問をさせていただく場合がございます
リファレンス:オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー:最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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