韓国語,ビジネス英語可能者優待 入社初期に韓国業務支援を要請させていただき、今後日本業務を担当することになると思います。 勤務地:日本支社(韓国本社での勤務機会もあり) 直前の年収および希望年収を必ずご記入ください。 履歴書に写真を必ず添付してください。
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日本開発チーム各職務別採用
1日前
Osaka 株式会社デリュン1.開発チーム担当責任者 仕事内容 社内ウェブ、アプリの開発および管理の統括 サーバー管理 スタッフの能力評価 応募資格 Next.jsに関する知識 SEOに関する知識 AWSに関する知識 ウェブサイト運営に関する知識 アプリケーション運営に関する知識 サーバー、NASなどハードウェアに関する知識 優遇事項 10年以上の開発経験がある方 MAS運営経験のある方 Kubernetes、Dockerを基盤としたサービス構築経験者 各種障害および問題対応経験者 大規模トラフィック処理経験者 チームリーダーとしてのリーダーシップ経験者 円滑なコミュニケーションが ...
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Osaka 東急株式会社「創業100年目の挑戦」リアルビジネスで培ってきた資産を存分に活用し、リアルとデジタルをつなげる一大プロジェクトの中核を担うプロダクトマネージャー募集 仕事内容: 「募集背景」 2021年7月に東急「株」から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが"点"で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状 ...
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Osaka 東急株式会社「創業100年目の挑戦」創業以来、リアルビジネスで培ってきた資産を存分に活用し、リアルとデジタルをつなげる一大プロジェクトの中核を担うサービスデザイナー募集 仕事内容: 「募集背景」 「URBAN HACKS」は、東急グループのアセットをハックして街づくりDXを進めている組織です。 東急グループは約130社のサービス「移動/交通・決済・買い物・レジャー・健康等」があり、多くの顧客接点を持っていますが、現在は各サービスがリアル/デジタルの顧客接点がバラバラになっており、顧客基盤の構築ができていません。 顧客基盤構築「統合ID」はお客様の利便性「UX」向上に ...
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Osaka 東急株式会社「創業100年目の挑戦」創業以来、リアルビジネスで培ってきた資産を存分に活用し、リアルとデジタルをつなげる一大プロジェクトの中核を担うUI/UXデザイナー募集 仕事内容: 「募集背景」 「URBAN HACKS」は、東急グループのアセットをハックして街づくりDXを進めている組織です。 東急グループは約130社のサービス「移動/交通・決済・買い物・レジャー・健康等」があり、多くの顧客接点を持っていますが、現在は各サービスがリアル/デジタルの顧客接点がバラバラになっており、顧客基盤の構築ができていません。 顧客基盤構築「統合ID」はお客様の利便性「UX」向上 ...
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Osaka 株式会社サイバーエージェントABEMAはMAU3000万人を超える国内でも大規模なメディアサービスです。 私たちのデザインを通した仕事は、多くのユーザーの生活の一瞬に影響を与えます。 その影響力と責任、やりがいにワクワクする方と一緒に働きたいと思っています · 世界に誇れるメディア、「新しい未来のテレビ」をつくります。 「ABEMA」はテレビのイノベーションを目指し「新しい未来のテレビ」として展開する動画配信事業です。 24時間編成のニュース専門チャンネルをはじめ、オリジナルのドラマや恋愛番組、アニメ、スポーツなど、多彩なジャンルの約20チャンネルを24時間365日放送しています。 ...
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Osaka ギャレットモーションジャパン株式会社職務概要: · 日本OEMチーム、製品ごとの事業部、Garrett電気チーム、ソフトウェア機能開発チーム間の連絡役として、 顧客の技術的ニーズを正確に把握し、技術的な提案・連携を行っていただきます。 OEMチームとの長期的な関係を築くための顧客管理能力、コミュニケーション能力、電気およびソフトウェアに関する技術的知識、 そして機能横断的なチームを主体的に管理するマインドが必要となります。 職務詳細: 日本エンジニアリングチームにて、Garrett製品の電気技術全般(モーター、インバーター、ソフトウェア等)を担当 電気的制御方法についての顧客からの要求を理 ...
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Osaka キヤノンビズアテンダ株式会社開発SE経験者を募集 ご就業先は、大手金融グループIT企業。 社内のシステム開発案件における品質管理・品質指標策定をお任せいたします。 · (1) 品質管理 生産性指標、品質指標の検討 各チームにおける独自の指標活用状況のヒアリング・取りまとめ 標準指標の策定検討 ガイドライン策定 など (2) 成果物・レポート(ドキュメント)の品質管理 管理情報の傾向分析(原因別・工程別・課別) ...
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Osaka 株式会社イルカ担当プロジェクト コンシューマゲーム開発 担当業務 コンシューマーゲーム開発における開発進行管理・工程管理などのプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 · チームの進行管理(スケジュール・人員調整等) 業務の効率化施策 外注管理 外部企業との渉外、調整業務 社内の他部署との連携、調整業務 複数プロジェクトの管理、コンサルティング 各プロジェクトの状況把握、およびリスクヘッジ 問題解決のための施策の提案、実行、効果測定 など こんな会社です 実績豊富な開発会社の京都拠点の募集です。 京都拠点では主にコンシューマゲームの受託開発を柱としています ...
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Osaka 商船三井ロジスティクス株式会社若手・第二新卒のハイクラスキャリア より上のポジションを目指す方に朗報 人材に強いDYMがおすすめするこの求人で、 満足できる収入・待遇を手に入れませんか? 不安がある方もお任せください DYM就職が入社後までフルサポートします 専門知識の豊富なアドバイザーが在籍 あなたのニーズに合っているか判断します。 他にご希望があれば非公開求人の紹介も (上級管理職・役員クラスも多数) 実力さえあればキャリアを掴める仕組み 魅力が伝わる書類添削・伝えづらい退職交渉 煩雑な入社手続きまで一任いただけます。 だからあなたは「この仕事がしたいか」を 考えてみるだけでOK ...
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Osaka 株式会社北の達人コーポレーション東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 大卒以上 人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 · 目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 · 年収456万円~828万円 · 人事 · 採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。東京都中央区にある、化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティン ...
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Osaka 株式会社FAプロダクツ大手電機/自動車/精密機器メーカー等の顧客の工場に導入されるFA機器やロボットシステム、生産設備等の電気設計を担当。 具体的にはラダープログラムの開発に従事いただきます。 すべてフルオーダーメイドで見積から設計、製造、納品までの一貫体制が特徴です。 アフターサービスは別でメンテナンス係がいるので、設計、実装、据付に専念できます。 実装以降のフェーズで出張がありますが、予め計画できるため突発的な対応はありません。 · 自動車業界の案件が多くありましたが、医療や物流、食品等の他業界への展開も進め、現在は毎月200件以上の問い合わせがある等、需要が急拡大してい ...
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Osaka 株式会社PacPort日本の社会課題に立ち向かうプロダクトマネージャー「PdM」募集中 仕事内容: 職務内容: 会社の業務運営の発展目標に基づき、関連するプロセス機能の整理と設計を行い、製品関連の文書を作成する。 製品マネージャーチームとの協力により、日常の製品開発、最適化および運営業務を行う。 具体的な責任: 製品の設計、開発および最適化プロセスに参加する。 製品要件文書および使用マニュアルを作成する。 プロジェクトの進捗を追跡し、製品が計画通りに進行することを確保する。 積極的にコミュニケーションを取り、交流を図る。 大学卒業以上、コンピュータサイエンス、デザインまたは関 ...
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Osaka 株式会社Branding Engineer概要 要件定義後の設計/実装/単テ・結テまで一気通貫でご担当頂ける方を希望します。 具体的な作業内容 スマホからWebViewで提供するユーザー向け/Webアプリ、各フロントから呼び出すAPI開発 スマホアプリは別チームのためスマホネイティブのスキルは不要です · Java APIはSpringBoot2.5~、myBatis2.2x Webアプリは ...
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モーションデザイナー
4日前
Osaka 株式会社NACコンシューマーゲームやソーシャルゲームの各種タイトルにて主にゲームのモーション制作 インゲームモーション、カットシーン制作をお願いします。 新規と運用の両方あります。 携わる職務内容 モーション制作 1 名 10名以上 開発60名中、各職種でチーム制にしてます。 モデラーとモーションが多いです(各2チーム×15名) キツイ先輩/上司もいないので良い環境だと現職からの意見あり 必要スキル・経験/歓迎するスキル・経験 · 実務経験2~3年 制作が自走が出来る · MotionBuilder、コンポジットスキル 若手の育成・指導経験 今後、若手の育成・指導して ...
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Osaka 株式会社北の達人コーポレーション東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 · 人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験 · 〇人事制度の構築・運用経験がある方(コンサルタントとしての経験でも大歓迎です) · 自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方 経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方 拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 · 年収5 ...
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Osaka 株式会社NACコンシューマーゲームやソーシャルゲームの各種タイトルにて3DCGゲームキャラクター、メカ等のモデル制作をお願いします。 新規と運用の両方あります。 携わる職務内容 キャラクタ制作 1 名 10名以上 開発60名中、各職種でチーム制にしてます。 モデラーとモーションが多いです(各2チーム×15名) キツイ先輩/上司もいないので良い環境だと現職からの意見あり 必要スキル・経験/歓迎するスキル・経験 · 実務経験2~3年 制作が自走が出来る · Zbrush,mudboxなどを使用したスカルプトスキル 若手の育成・指導経験 今後、若手の育成・指導していきたいと ...
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Osaka PRONI株式会社求人詳細 20~40代が活躍中の職場ですー · Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心にプロダクトの開発業務をご担当いただきます。 · バックエンド開発 フロントエンドへのAPI設計 バックエンド開発 リリース後の運用など、サーバーサイドに関わる全工程 CIツール連携による開発の効率化 パフォーマンス改善などの継続的なシステムの信頼性向上 フロントエンド開発 UX提供のための適切なAPI コンポーネント設計、フロントエンド開発に関わる全工程 デザイナーやプロダクトオーナーと協力して、最適なUI/U ...
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Osaka サングローブ株式会社社内SE 業務効率化の立役者にBtoB SaaS企業/IPO準備中/連続黒字経営を達成中の安定基盤・土日祝休み&勤務時間は自由・福利厚生も充実 仕事内容: 社内SEとして、全社の業務効率化推進に伴う以下業務を担当します。 要件定義から開発までを担当者一人で行う"自己完結型のプロジェクト"が圧倒的に多いため、 管理力やエンジニアとしてのスキルなど、多角的に能力を伸ばしていける環境です。 また、開発環境に縛りはなく個人の裁量にお任せしているので スキルを伸ばしながら自由に取り組めるのも魅力の一つです。 · 提示される経営課題の分析と解決策の立案 業務フローの ...
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Osaka デジタルエクスペリエンス株式会社求人詳細 20~40代が活躍中の職場ですー · 私たちは、イベントのプラットフォーム(EXPOLINE)やウェビナーツールなど、 イベント領域におけるITプロダクトを提供しています。 エンジニアリングマネージャーは、プロダクトに関わるエンジニアたちが最大限の力を 発揮できるようマネジメントする役割を担います。 開発組織の仕組みづくりや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、 エンジニアがより働きやすい環境づくりと活躍できる機会を創造します。 · エンジニアメンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長の支援 技術成長のための目標設定や評価、フィードバック ...
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ゲームプランナー
4日前
Osaka グランディング株式会社担当業務 コンシューマゲーム、モバイルゲームにおけるゲーム開発のプランニング業務全般を担当していただきます。 受託、自社案件開発タイトルのリードゲームデザイナーとしてのゲーム開発 開発スケジュールの策定、クライアントとの折衝 チーム体制の構築やメンバー、プロジェクトの制作進行 他セクションの開発メンバーとの作業調整業務等 会社について 創業時は、任天堂ハード、マイクロソフトハードを中心に毎年コンスタントにゲームを企画開発しました。Xbox Oneの北米市場にて日本から唯一のローンチタイトルとなった「Crimson Dragon」などの開発も行っています。 ...
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Osaka ファストドクター株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです 労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 人事以外の事業部で十分活躍した経験 経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 · 〇エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出〜実行〜定着の経験 〇階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 〇日常労務管理に関する実務経験 〇異動や出向などの配置転換を通じた人材育成 ...