\育児世代にも嬉しい働き方/

• 事業拡大に伴い正社員募集
• 完全週休2日制
• 年休120日+有休
• 基本9時出社10時出社もOK
• 住宅手当(2万円)

子ども手当(1.5万円/1名あたり)

• インターホン・LED化工事に特化

建設業界の働き方を変えたい。

そんな想いから生まれた会社です。

【仕事内容】

仕事内容

名古屋市内の集合住宅を中心に、

インターホン工事(通信制御)と

LED工事をお任せします。

現場の約8割は名古屋市内。

遠方移動はほとんどなく、

直行・9時出社でOKです

また、お子さんの育児など、

ご家庭の事情がある方は

10時出社もOKです

家族の時間を大切にしながら働けます

どんな仕事?

仕事は大きく分けて2つだけ。

①通信制御(インターホン工事)

全体の約8割を占めるメイン業務です。

集合住宅の

・オートロックインターホンの取替

・各住戸のインターホン取替

・動作確認、調整作業 など

チームで作業を進め、

1日15~20台を目安に交換します。

月3~4棟ほどのペースで進めるため、

工程に追われず、落ち着いて作業できます。

未経験でもOKな理由

教育は、現場での実演が基本です。

一緒に工事をしながら、

少しずつ覚えていきます。

インターホン・LED工事に特化しているため、

6ヶ月ほどで一通りの工事ができるようになります。

教育で大切にしていること

当社が一番大切にしているのは、

スピードより安全。

インターホンは消防設備でもあり、

万が一のときに反応しなければ、

命に関わる大切な設備です。

だからこそ、

正しい知識と丁寧な施工を

何より大切にしています。

募集要項

【会社名】

株式会社リライトテクノロジーズ

【募集職種】

電気工事士/インターホン取替/LED化工事/消防設備/年休120日/現場直行/9時出社

【応募条件】

• 年齢:不問
• 学歴:不問
• 経験:不問
• 資格:普通自動車運転免許(AT限定可)
• あると望ましい資格:第二種電気工事士

甲種第4類消防設備士

【勤務地】

愛知県名古屋市昭和区福江2丁目9‐33

【雇用形態】

契約社員,正社員

【給与】

月給:月給260,000円~+各種手当

※経験・資格・能力・ご家族状況によって優遇します。

<年収イメージ>

400万円(20代/入社1年目/未経験者)

600万円(30代/入社1年目/経験者)

※年収600万円以上も目指せます

【勤務時間】

9:00~18:00(実働8時間)

※育児・家庭の都合に合わせて

10:00~19:00の勤務も選択できます。

【残業】

月平均10時間未満

【休憩時間】

60分

【休日】

• 完全週休2日制(日曜日+別日1日)
• 祝日
• 会社指定日(祝日を含む連休の中日)

【休暇】

• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

※連休の中日は会社指定休日のため、しっかり長期連休が取れます。

【福利厚生】

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金
• 健康診断
• 昇給制度
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 工具支給
• 制服・作業着支給
• マイカー通勤OK
• 自転車通勤OK
• 社用車支給

【年間休日】

120日+有給休暇

【賞与】

年1回(3月)

【交通費】

社内規定により支給

【手当】

• 資格手当(月額)

・1級電気通信工事施工管理技士:30,000円

・2級電気通信工事施工管理技士:20,000円

・甲種第4類消防設備士:15,000円

・第一種電気工事士:15,000円

・第二種電気工事士:7,000円 など

• 住宅手当

・月20,000円

※勤務地から5km以内、

または通勤20分以内の場合に支給

• 子ども手当

・1名につき月15,000円(上限4名まで)

• 皆勤手当

・月10,000円

• 役職手当
• 残業手当
• 休日出勤手当

【選考方法】

応募面接入社

【面接場所】

愛知県名古屋市昭和区福江2丁目9-33

【会社特徴】

未経験でも月給26万円以上

未経験でも月給26万円を保証

そこに豊富な各種手当が加わるため

転職直後から安心です

経験者の方は

年収600万円前後からのスタートも可能

これまでの経験を

きちんと評価するのでご安心ください

年間休日120日+有休

完全週休2日制に加えて

祝日と会社指定日もお休み

そのため年間休日は120日に

さらに有休も取得できるため

休日面でも満足いただける環境です

家族を大切にできる働き方

基本は9時出社ですが

お子さんの幼稚園への送りなど

ご家庭の事情がある方は

10時出社もOKです

家族のサポートを大切にしたい。

そんな想いが

働き方そのものに反映されています。

手当は超充実

子ども手当は1名につき15,000円

住宅手当は20,000円

資格手当は最大60,000円 など

創業間もない会社ですが

働く環境づくりはすでに整っています

事業拡大に伴い正社員募集

建設業の働き方を変えたい。

そんな想いから生まれた会社です。

今回が初めての募集です。

これからの会社を

一緒につくっていく仲間を

お待ちしています

電工ナビから3つのおすすめポイント

[Point1]

事業拡大に伴い正社員募集

「建設業の働き方を変えたい」そんな想いから2024年に設立された会社様です。今回が初めての社員募集となり、これから会社を一緒につくっていけるタイミングです設立間もない会社ですが、働き方や手当などの制度はすでに整っており、安心してスタートできる環境が用意されています

[Point2]

家族に嬉しい働き方

基本は9時出社ですが、お子さんの送り迎えなどがある方は10時出社の勤務もOKですまた、お子さん1名につき15,000円の子ども手当を支給しており、家族のために働く人を会社としてしっかり支えていますプライベートと仕事の両方を大切にできます

[Point3]

完全週休2日制

日曜日とその他1日の完全週休2日制に加え、祝日もお休みですGW・夏季休暇・年末年始の大型連休も整っており、連休の中日も会社指定日として休めるため、しっかりリフレッシュしながら働くことができます仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける点も、大きな魅力です(^^

家族の時間を守るための、建設会社です。

この会社で、建設業の常識を変えましょう。

【インタビュー】

【代表取締役 高山 彬彦】

みなさん、こんにちは。

私が会社をつくった理由は、

建設業の働き方を変えたかったからです。

正直に言って、

建設業でまじめに働いている人ほど、

損をしていると感じてきました。

長時間労働が当たり前で、

労働基準もあいまい。

家族との時間を犠牲にしながら働く。

そんな現状を、ずっと見てきました。

だからこの会社では、

同じ思いをしてほしくない。

そう本気で思っています。

手当や働き方、休みの取り方。

創業間もない会社ですが、

家族との時間を大切にできる環境を

一つひとつ整えてきました。

また、入社したからには、

現場のスキルだけでなく

生き抜く力も身につけてほしい と考えています。

生活やお金の知識を学べるよう、

FP資格の取得を推奨し、

取得者には手当も支給しています。

今の働き方に、

少しでも不満や不安がある方は、

人生を変えるきっかけに、この会社を使ってください。

まじめに、謙虚に、

コツコツと積み上げられる方なら、

必ず活躍できます。

一緒に、

"損をしない建設業の働き方"をつくっていきましょう。

【取材を終えて】

建設業の働き方を本気で変えたい。取材を通して、その想いが言葉ではなく行動として現れている会社だと感じました。出社時間や休日、手当の一つひとつに「家族を大切にしてほしい」という姿勢が込められています。創業間もない会社ですが、制度はすでに整い、安心して長く働ける環境です。