人事部次長(アシスタントHRマネージャー)は、労務やコーポレートカルチャーの分野でプレイングマネージャーとして活躍すると共に、HRオペレーション業務を担っていただきます。。人事部長と連携しながらチームをリードし、将来のリーダーを目指すのに最適なポジションです。

-労務業務全般、労務に関するチームメンバーの指導・育成

-コーポレートカルチャーの構築にかかる業務

-HRオペレーション業務(例:採用、入退社手続、就労ビザ、健康診断、寮管理など)

-人事部長への各種レポーティング(例:人員管理、人材開発、労働時間、リージョナルオフィスとの連携など)

-人事(HR)関連の予算策定および管理のサポート

-人材開発・教育研修のサポート(人事部長と連携)

-人事チームメンバーの指導・育成、勤怠管理

-関係官庁関連業務(助成金申請、労基署関連対応など)

-社員食堂や社員ロッカーなど職場環境の維持・改善、従業員の相談対応

上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。

応募資格(歓迎)

-3年以上~10年以上の人事経験(ジェネラリスト、スペシャリスト、HRBPいずれも可)

-人事でのチームリーダー経験(例:チームリーダー、アシスタントマネージャー、次長、課長)

-基本的なPCスキル(メール・インターネット等)に加え、Microsoftオフィス(Word/Excel/PowerPoint)の利用経験

-語学力

英語:ビジネスレベル(会話:ゲスト対応や社内会議ができる/読み書き:英語メールや資料作成ができる)

日本語:ネイティブレベルの日本語力(日本語が母語でない方はJLPT1級必須)

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求める人物像
・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感
・ホスピタリティ業界への興味(業界への関心および働く人々への共感)
・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方

本ポジション・職場の魅力
・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが
感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。
例:GO Hilton 従業員割引制度(特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能)、
従業員食堂(1日2食が無料)
・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒルトングループ全体で社内公募制度があ
り、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環境があります。

選考プロセス
1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。