大阪府大阪市中央区の派遣求人|DEL style 大阪心斎橋のフロントスタッフ|最寄駅:心斎橋駅/

募集要項

職種

ホテル・旅行・ブライダル

(DEL style 大阪心斎橋/フロント業務/夜勤あり)

仕事内容

/未経験でも始めやすいホテルのフロント業務\

主な仕事内容

・チェックイン/チェックアウト対応

・伝票処理/データ入力/電話対応

などその他、付随する業務をお任せいたします。

接客経験はあるけどホテルの接客なんてできるかな..という方もご安心ください

現在活躍しているスタッフの約7割が業界未経験。

お客様への対応方法や言葉遣いなど、イチから丁寧に教えてくれるので安心してお仕事スタート

自分自身のスキルアップにも繋がります

• こんな方にオススメ

・人と話すことが好きな方

・新しいことにチャレンジしたい方

・接客のお仕事がしたい方

・中国語の日常会話が出来る方は語学が活かせます

\*皆様からのご応募ぜひお待ちしております*/"

応募資格

• フロント未経験OK
• アットホームで思いやりの気持ちを持って接客ができる方
• 心からの自然な笑顔とおもてなしで接客ができる方
• チームワークで業務ができる方
• 正社員(契約社員)登用あり、長期就業可能な方
• 中国語の日常会話が出来る方は語学が活かせます

特徴

未経験OK、経験者優遇、交通費別途支給、バイク通勤OK、車通勤OK、社会保険完備、研修制度あり、週4日以上勤務、シフト勤務、土日祝働ける方歓迎、職場禁煙、オフィス分煙、フリーター歓迎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、40代活躍中、ブランクOK、英語力を活かす、英語以外の語学力を活かす

雇用形態

派遣

勤務地

大阪府大阪市中央区南船場3-9-8

交通アクセス

(大阪メトロ御堂筋線)心斎橋駅 徒歩3分

勤務時間

07:00〜16:00

13:00〜17:00

22:00〜07:00

※休日月8日以上、年104日以上

給与

時給1,760円〜

時給1760~2200円

ホテルフロント経験年数により決定

【通勤手当】

交通費全額支給(規定による)

待遇・福利厚生

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり

受動喫煙対策/有(屋外喫煙場所設置)

転勤/無

休日・休暇

シフト制

シフト制|その他

週2日、月8日以上

選考方法

1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。

2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施

ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。

面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、

必ず面接前までにご入力をお願い致します。

3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。

4.入社

【入社後は…】

充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。

・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の3ヵ月毎のフォローアップ研修

・段階的な研修プログラム

※面接、入社日はご相談に応じます。

上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。

わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと

人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した

"ホスピタリティアウトソーシング"を実現する総合人材サービス会社です。

【ホスピタリティアウトソーシングとは?】

JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、

他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。

「人が活きるカタチ」を創造する

当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。

皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。

当社の教育は個々人の状況を"見える化"してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。

密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。

皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。

モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。

私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。

お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。

成長実感があるから長く続けられる

「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」

ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。

スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。