職務内容

【配属組織名】

鉄道ビジネスユニット 人事総務本部

但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。

*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。

*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【配属組織について(概要・ミッション)】

【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】

日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。

「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い

ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。

【配属先(出向先)のミッション】

日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の

人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。

日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を

日々遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス&メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進

1.エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)

広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や

短編成化設計など幅広いニーズに応えます。

2.サービス&メンテナンス

広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに

応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。

3.マニュファクチャリング (モノづくり)

『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。

高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の

高度化に取り組んでいます。

【日立交通テクノロジー(株)会社HP】

https://www.hitachi-

【募集背景】

日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ"サービス"を、国内だけでなく、"グローバルな顧客・社会に提供"する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しています。

日立交通テクノロジー(株)は、サービス&メンテナンス事業を柱に、優れた自主技術・製品の開発を通じて、持続可能な繋がりを支えることで社会に貢献することをめざしています。

今回の募集は、鉄道事業を創業した日本にて、更なる事業の成長拡大に繋げる人と組織を強化していくため、それを支えるHRスタッフを募集します。

【職務概要】

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における

戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】

当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。

1.組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント(人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等)の企画立案・実行

2.従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行

3.多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行

4.安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて

人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。

長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを

構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い

日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】

1.配属組織について

総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)

2.働き方について

在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。

総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・HR業務の企画立案及び運営の経験(5年以上)

・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識(5年以上)

・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方

・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】

・TOEIC650点程度の英語力

(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること

・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

学歴不問

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:463,000〜605,000円

■想定年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「想定月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:30〜17:00(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2025年12月10日

勤務地

山口県下松市大字東豊井794番地