【マッスル採用】<長崎>半導体製造装置のメンテナンス~仕事と競技の両立競技サポート大会出場も出勤扱い借り上げ社宅あり

【マッスル採用】<長崎>半導体製造装置のメンテナンス~仕事と競技の両立競技サポート大会出場も出勤扱い借り

長崎県諫早市

正社員

求人の特徴

完全週休二日制 交通費支給 未経験者歓迎

業務内容

半導体製造装置の定期メンテナンスを担当します。

• 初心者向けメンテナンス教育あり

1、半導体教育(半導体入門、半導体が出来るまで)

2、安全衛生教育

3、クリーンワーク教育

4、ガス・薬品教育

5、工場構内セキュリティ教育

6、OJT1(工具使用方法、クリーンスーツ着用、クリーンルーム入室)

7、OJT2(装置機種説明、メンテナンス見学)

8、OJT3(メンテナンス実践(パーツクリーニング、装置組上・組下、QC等))

• 各種支援

・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理

・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援

・社内SNSによる同期・先輩との交流

・チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり)

・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能

• 競技サポート

・プロテイン、サプリメント等の購入補助

・大会会場までの移動費補助

・オフィス内に設置しているトレーニング機器を24時間利用可能

※本求人は、スキルブリッジ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります

求める人物像

• 必須

・高卒以上

• 歓迎

・モノづくり好きな方歓迎(プラモデル、DIY、自動車、バイク等)

・工具の使用経験

・製造業界出身者歓迎

• 造船業界、自動車業界、食品販売、航空、プラント、エレベーターなどの移動体、

重機などを使用する使用する業務等、幅広い経験の方が活躍しています。

・腰を据えて働きたい方歓迎

職種

【マッスル採用】<長崎>半導体製造装置のメンテナンス~仕事と競技の両立競技サポート大会出場も出勤扱い借り

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制度

就業時間

(1)7:30~16:30、(2)7:30~19:30、

(3)19:30~7:30 ※(1)は研修中のみ

• 休憩時間

75分

• フレックス

無

• 残業

あり(平均16時間)

時間外

あり 月平均16時間程度

休日

完全週休2日制、有給休暇(2023年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、産休育休

給与

年俸:3,200,000円 〜 5,000,000円

固定残業:なし

【給与詳細】

想定年収320万円~500万円

試用期間

試用期間:あり

期間:3ヶ月

条件:本採用時と同様

リモートワーク制度

リモートワークなし

待遇・福利厚生

技術手当(10,000円~115,000円)、役割手当(5,000円~15,000円)、通勤手当(上限50,000円)、

引越費用負担(上限200,000円)、帰省手当(月一回/単身赴任者対象)、

住宅補助制度(自己負担30,000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担)

備考

全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます

加入保険

健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

転勤

なし

学歴

高校卒以上

就業場所

長崎県諫早市

勤務先名

株式会社アソウ・アルファ

勤務先本社所在地

福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館12階

勤務先ウェブサイトURL

勤務先事業内容

【麻生グループ】

・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年4月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。

・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

【アソウ・アルファ】

・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。

・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。

・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。

• 同業他社様との違い

・ビジョンが他社様と異なります。

• 「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。

・評価制度が比較的明確

• (1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
• その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。

・人間性を重視した社風

• 人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

• 貴方がどうなりたいかでステップが変化

・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。

・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

• 資格取得に関するサポートも充実

同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環

勤務先従業員数

925名

選考について

面接回数 1回

選考方法 責任者面接

応募書類等

履歴書(写真付)をご持参ください

採用人数

1名(人)

会社名

スキルブリッジ株式会社

業種

人材派遣・人材紹介

代表者名

佐藤 元輝

所在地

神奈川県横浜市金沢区西柴1-7-13

事業内容

有料職業紹介

有料職業紹介許可番号:14-ユ-302333

電話番号