仕事内容

転職を考える電気工事施工管理技士のみなさまへ。

・「休みの日まで電話が鳴る」

・「子どもの行事に出られない」

・「転職で年収が下がるのは嫌だ」

・「老後のことまで考えて福利厚生がきちんとしたところで働きたい」

その悩み、北関電気工事でまとめて解決しませんか?

<総務人事からの約束>

創業50年以上、札幌のインフラを支える当社は

「社員ファースト」を本気で形にしてきました。

・休日呼び出しゼロ:緊急連絡は社内当番制。担当外の日は電話オフ。

・年収保証:現職年収を基準に個別提示。下げない転職を叶える

・確定拠出年金+法人医療・がん保険:万一も、将来も、会社が支えます。

大切な仲間を病気で失った経験から生まれた制度です。

• 仕事と家庭を両立できる5つのポイント

・完全週休2日制(年間休日125日)

・残業月平均21h・毎週水曜はノー残業デー

・長期出張ほぼゼロ(9割が札幌近郊)

・家族行事の有給取得率100%(昨年度実績)

・賞与年2~3回+家族・燃料・都市手当で実質年収UP

• 担当する仕事

・設計・積算/施工図作成(CAD)

・工程・安全・品質・原価管理

・札幌プリンスホテル、新千歳空港、札幌ドームなどの大型新築・改修案件

※未経験者は3ヵ月研修+OJTで基礎から習得可。経験者は即戦力ポジションへ。

• 北関電気工事とは

1970年設立。株式会社関電工グループのパートナーとして

公共・商業施設を中心に施工。「北関ファミリー」と呼ばれる温かな社風で、協力会社ともチームワーク重視。

• 応募の流れ

書類 面接1~2回 内定

※現職年収・入社時期は面接で遠慮なくご相談ください。

「仕事もプライベートも妥協しない働き方」を北関電気工事で実現しませんか?

ご応募をお待ちしています。

求めている人材

<応募資格>

未経験でも向上心があり資格取得を目指せる人

<優遇条件>

下記いずれかの経験または資格をお持ちの方

・第2種電気工事士

・電気工事施工管理の経験または現場作業者(職人)の3年以上の経験

<歓迎条件>

・1級電気工事施工管理技士

・2級電気工事施工管理技士

・第1種電気工事士

※高卒以上

※ブランクのある方も含め経験者は尚歓迎

※20代・30代・40代・50代・60代活躍中

※若手~ミドル・シニア世代が幅広く在籍

<こんな方に是非>

・人に誇れる仕事がしたい

・地元の企業で活躍したい方

・施工管理の仕事に挑戦したい方

・電気工事に興味がある

・成長を実感しながら働きたい

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

08:30〜17:30(休憩1時間)

月平均残業時間:21時間

<1日の仕事の流れ>

08:30 朝礼

前日の引き継ぎ報告。当日の作業ミーティングをおこなう。

09:00 現場巡回

作業の進捗状況を見ながら安全な作業か、決められた工事品質を確保しているか確認。

10:00 打ち合わせ

ゼネコンや他業者と現場工程の打ち合わせをおこなう。

12:00 お昼休憩

昼食をとったあとは仮眠。午後の作業に向けて体力を回復。

13:00 現場巡回

作業員とコミュニケーションをとりながら、作業の進捗を確認。

14:00 書類作成業務

施工図作成、計画書作成、材料手配等をおこなう。

17:00 1日の振り返り

振り返りと翌日の準備。打ち合わせのための資料準備や現場に必要な図面の整理をおこなう。

17:30 退社

休日休暇

有給休暇

育児休暇

完全週休2日制

土曜日・日曜日・祝日・その他

年末年始休暇・夏季休暇

交通・アクセス

地下鉄西18丁目駅、JR桑園駅

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 18万2000円 〜 35万6000円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり1万5000円 〜 5万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間 〜 20時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

月給197,000円〜412,000円

• 電気設備工事技術者の場合(施工管理経験3年以上に適用)

・月額 209,000円~412,000円

・基本給 173,000円~336,000円

・都市手当 20,000円~20,000円

・固定残業代 16,000円~56,000円(10~20時間分支給、超過分は支給)

• 未経験者の場合

・月額 197,000円~220,000円

・基本給 162,000円~184,000円

・都市手当 20,000円~20,000円

・固定残業代 15,000円~16,000円(10時間分支給、超過分は支給)

<全員に適用されるその他の手当>

・家族手当あり※令和7年4月給与から反映

配偶者:12,000円

子(16歳~22歳以外)と親:7,000円

子(16歳~18歳):10,000円

子(19歳~22歳):12,000円

・資格手当※令和7年4月給与から反映

第1種電気工事士:5,000円

1級電気工事施工管理技士:10,000円

・職務手当:主任15,000円、課長30,000円

・燃料手当

10月〜3月に支給

〈昨年実績〉

世帯主32,000円(1ヶ月)

準世帯主16,000円(1ヶ月)

非世帯主8,000円(1ヶ月)

• 賞与の回数

・年2〜3回

・賞与金額

• 539,000~1,268,000円(前年度実績)

給与例

【ケース1】

未経験入社5年目(28歳/配偶者+子ども1人)

基本給:260,000円

固定残業代(20h相当):35,000円

都市手当:20,000円+(扶養者1人につき+3,000円)

家族手当:配偶者10,000円+子ども1人5,000円

燃料手当(世帯主32,000円×6カ月)

賞与:年2回~3回(合計 約60万~80万円)

年間想定収入例:420~480万円程度

入社後3年目で2級電気工事施工管理技士を取得する方も少なくありません。

資格手当や賞与の増額により、家族を養いながらでも安定した収入を得られます。「大規模案件に携わって社会に貢献している」というやりがいを持続しながら、収入面でも着実にステップアップ

【ケース2】

経験者・有資格者(1級施工管理/35歳/子ども2人)

基本給:300,000円

固定残業代(20h~30h相当):45,000~60,000円

都市手当:20,000円+(扶養者×2名 6,000円)

家族手当:配偶者10,000円+子ども2人10,000円

燃料手当(世帯主32,000円×6カ月)

賞与:年2~3回(合計 約80万~120万円)

年間想定収入例:580~700万円程度

1級電気工事施工管理技士の資格と豊富な現場経験を活かし、大型プロジェクトの現場代理人など責任のあるポジションを担うことで、収入アップを実現している方が多数。役職手当が付けば、さらに高水準の給与も可能です。

※上記の数値・補足はあくまでモデルケースであり、実際の給与は面談・経験・スキル・家族構成などを考慮して決定いたします。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・各種社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形

・企業年金あり

確定拠出年金制度

※従業員の資産形成を支援

・退職金あり(勤続年数3年以上)

退職金共済に加入

・健康診断

・慶弔見舞金

・従業員向け法人保険の加入

• 社員が病気で入院した場合の治療費・入院個室使用費の全額を本人に支給
• 社員がガン告知を受けた場合、見舞金(45万円)の支給。さらに転移したごとに見舞金(45万円)の支給

<働きやすい職場づくりの例>

以下の認定や制度を取得し、従業員にとって働きやすい環境を整備しています。

・北海道働き方改革推進企業

・札幌市ワーク・ライフ・バランスplus

・SECURITY ACTION(セキュリティ対策自己宣言)

・札幌市地域安全サポーターズ

・さっぽろ市民子育て支援宣言

・サッポロスマイルパートナーズ

・完全週休二日制

・毎週水曜日ノー残業デー

・協会けんぽ健康事業所宣言

・札幌SDGs企業登録

職場環境

和気あいあいとした良い仕事環境で、現場仕事特有の「大喧嘩」は見たことありません。当社の社員は黙々と仕事をこなす人が多いのですが話をしたら冗談好きが多く、冗談だと分からずに焦ることあるかも?

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

[1]応募[2]選考[3]面接[内定]

電話orWEBよりご応募ください。

※WEB応募は最短1分で完了します

働き方など、あなたの「こうしていきたい」というご希望をお気軽にお話しください。

また、お仕事の進め方も具体的にお聞きしますのでご安心ください。

※就業中の方は面接日時・入社日ご相談に応じます。

※ご提出いただいた書類は返却できませんのでご了承ください。

※尚、個人情報に関しましては、当方で責任を持って処分させていただきますのでご安心ください。

<募集背景>

当社は創業50年以上の実績をもとに、

札幌市近郊を中心とした大型ビル・公共施設などの電気設備工事で着実に信頼を築いてきました。

近年は建設需要が高まり、大規模プロジェクトの引き合いがさらに増加しています。

そこで、"次の50年"を支える新たな仲間を迎え入れ、

組織力と技術力を強化し、未来へと事業を拡大していきたいと考えています。

既存メンバーだけでなく、多様な視点やスキルを持つ方に

加わっていただくことで、より柔軟な発想や新しい技術を取り入れ、

さらなる飛躍を実現したい。

これが募集の最大の理由。

未経験からでも挑戦できる育成環境を整えていますので、

ぜひ私たちと一緒に、札幌のまちを支える新しい電気工事のかたちを創っていきましょう。