未経験OK【加工スタッフ】月給27万円以上可/定着率90%

株式会社斉藤工業所

大手と安定取引 10年以上黒字経営 残業はほぼなし

【新着】

情報更新日:2025/12/19

掲載終了予定日:2026/03/12

この求人のポイント

\『JFEスチール』と安定取引/大手各社から"選ばれる"技術を身につけて、スケール大のモノづくりに挑戦

【1953年設立】インフラ&モノづくりを支える安定企業

【実績】JFEスチール「最優秀サプライヤー賞」受賞

【スキルアップ応援】資格取得の費用は会社が全額負担

【適材適所】溶接・組立など興味&得意分野を活かせる

【安定生活】毎年昇給/賞与年2回/手当&福利厚生充実

【基本定時退社】家族と過ごす、趣味を楽しむ時間も

<より働きやすく、働きがいのある会社へ>モノづくりだけでなく、"職場づくり"にもこだわっています

• 「モノづくりって難しそう…?」そんな心配、いりません

「なんか難しそう」「危険な作業が多そう」「暑い(寒い)中作業する」もしかするとそんなイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、弊社は違います

始めは材料の準備から

組み立て作業はプラモデル感覚

空調服支給で夏場も快適

しかも全部オーダーメイドだから、毎回違うモノづくりに挑戦できて面白い未経験からの挑戦を歓迎します

仕事内容

お任せするのは(1)材料準備(2)溶接(3)組立(4)塗装(5)検査(6)出荷 分からなくても大丈夫チームで協力して完成を目指します

具体的には

【つくるモノは?】

大手鉄鋼メーカーなどに納入される機械設備・部品

• タンク、、ガスクダクトーラー、ガスバーナーなど

【工程は?】

(1)材料準備(2)溶接(3)組立(4)塗装(5)検査(6)出荷

※分業制担当する工程はスキルや適性に合わせて決定

未経験でも少しずつ習得できます

入社後の流れ

\オーダーメイドだから、面白い&成長できる/

つくるモノの大きさは、手の平にのる部品から

直系・高さ3m超のタンクまでさまざま

しかも、そのすべてがオーダーメイドなので

常に違うモノを製作する面白さを味わえます。

担当した製品が完成した時の喜びや達成感、

日々の作業を通じて技術に磨きがかかるなど

たくさんのやりがいを感じてください

\想像以上に働きやすいと思います/

<オン・オフのメリハリも抜群>

月2~3日ほど土曜出勤がありますが、土日休みの週休2日制。

夏季/年末年始休暇もあり、有休活用の連休も取得できます。

<仕事に集中できるように配慮>

社員が、心身ともに健康に働ける職場づくりに注力。

空調服・ドリンク・塩飴の支給など、熱中症対策も万全です

対象となる方

【学歴不問/無資格OK/未経験・第二新卒歓迎】社会人&正社員デビュー応援機械いじりやプラモデルが好きな方にピッタリ

【活かせるスキル】

• 普通自動車免許(AT限定可)
• 製造業の経験
• 業界・経験年数・雇用形態は不問
• 関連する資格・免許
• 玉掛け、クレーン、アーク・ガス溶接

――資格取得支援制度が充実

作業に必要となる資格に関しては、

取得費用の全額を会社が負担します。

• 得た資格によって仕事の幅が広がったり、

給与アップにつながるメリットも

\こんな方にピッタリ/

• ダイナミックなモノづくりにチャレンジしたい
• 日本のインフラに貢献する仕事に興味がある
• 量産ではなく、質にこだわるモノづくりをしたい
• オーダーメイド製品の製作を手がけてみたい

"人の良さ"も自慢お互いを認め合う仲間と出会える

製造部は8名体制で、30代から40代以上まで

幅広い年齢層の製作スタッフが活躍中。

「シャイな性格」「お喋り好き」など

お互いの個性を尊重しながら働いています。

主任が中心となって声をかけるので、

「何からしていいのかわからない」

「馴染めないかも…」という心配はゼロ。

安心して仲間入りしてください

マイナビ転職編集部より

取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします

この仕事に向いている人

モノづくりが好きな方 「対象となる方/こんな方にピッタリ」でご紹介したように、さまざまな側面でモノづくりを楽しめる環境です。ひとつでも共感できることがある方は、ぜひエントリーしてみてください

この仕事に向いていない人

ひとりで黙々と働きたい方 コツコツと進める作業もありますが、大きな設備は複数名で協力して組み立てるとのこと。ライン作業のようなあまり人と関わりたくない方は、入社後にギャップを感じるかもしれません。

募集要項

雇用形態:正社員

勤務時間:8:00~17:00(休憩1時間15分)

• 残業は月5時間もございません。

勤務地:UIターン歓迎・マイカー通勤OK(駐車場完備)

【本社】

神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-2-21

※東急新横浜線「新綱島駅」より 車で約9分

マイナビ転職の勤務地区分では…

神奈川県

給与:月給27万円~44万8,000円+諸手当+賞与(年2回)

※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

※試用期間/3ヶ月(期間中の待遇は変わりません)

昇給・賞与:昇給/勤続年数、技術力など評価して段階的に昇給

賞与/年2回(7月・12月)

諸手当:通勤手当

時間外手当

精勤手当

休日手当

役職手当 など

休日・休暇:【休日】

週休2日制(土日)

祝日

※月2~3回、土曜出勤あり

【休暇】

年末年始休暇

夏季休暇

有給休暇 年間10日以上取得している方も多数(取得率は73.3%)

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

慶弔休暇 など

福利厚生:社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

退職金制度(社内規定に基づいて)

退職金共済

再雇用制度

社内イベント(年に数回の懇親会)

マイカー通勤OK(駐車場完備)

健康診断(年1回) など

制服支給(夏・冬の年2回支給)

この求人の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

原則定時退社

マイカー通勤可

会社情報

この企業の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

原則定時退社

マイカー通勤可

技能工(整備・生産・製造・工事)

素材

マネージャ採用対象外

設立:1953年2月

代表者:代表取締役 吉田 卓史

従業員数:15名

資本金:3000万円

事業内容:製缶・配管工事

鉄骨加工・機械加工

熱処理加工

メッキ加工

板金加工

各種産業機械設備の据付・補修工事 など

本社所在地:神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-2-21

企業ホームページ

応募方法

選考の特徴

WEB面接OK

応募方法:本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。

本求人は、株式会社マイナビが運営する

「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「個人情報の取り扱いについて(マイナビ転職AGENT)」に同意いただき、

応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。

応募受付後の連絡:応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。

採用プロセス:遠方にお住まいの方や日中の面接が難しい方は、WEB面接(1次面接のみ)もOKです

「WEB面接」や「会社見学」を希望される方は、お気軽にお問い合わせください。

※面接日・入社日なども、ご相談に応じます。

※すぐに転職できない方も、お気軽にご応募ください。

WEB書類選考

応募データをもとに選考させていただき、選考後に追って面接日のご連絡を差し上げます。

面接(2回を予定)

当日は細かな疑問点などにも、しっかりお答えできればと思っています。 ざっくばらんにお話ししましょう

内定・入社

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。 あなたと一緒に働けるのを楽しみにしています

面接回数:2回を予定しています。

面接地:本社にて行います。

問い合わせ先:大手と安定取引 10年以上黒字経営 残業はほぼなし

住所

〒

東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー

株式会社斉藤工業所採用事務局

備考

上記は、株式会社マイナビ内/株式会社斉藤工業所採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

モノづくりに挑戦するなら、将来も続けていける会社へ

社員数15名の少数組織でありながら、取引先は業界大手の鉄鋼メーカー。

『JFEスチール』の「最優秀サプライヤー賞」を受賞した実績もあり、

10年以上の黒字経営と生産量の拡大を続けています。

そんな当社の躍進を支えてきたのは、社員一人ひとりの技術力。

今後は、この技術を次代に継承していきたいと考えています。

だからこそ、今回の募集では未経験スタートの方も積極的に採用

まずは学ぶこと&覚えることに専念して技術を身につけ、

当社の"これから"を支える存在を目指してくれると嬉しいです。

もちろん、そこに至るまでは相応の年月が必要。

• 鉄鋼業は日本の基幹産業景気に左右されない分野
• 経験を積むほど技術向上年齢を重ねても続けていける
• 安定生活をキープできる毎年昇給&賞与年2回支給

…といった、業界特有の安定性や当社ならではの職場環境が

あなたの長い活躍を後押ししてくれるはずです

マイナビ転職編集部より

取材で印象的だったのは、吉田代表の社員想いのお人柄。先代から会社を受け継いだ後は、積極的な社内改革に取り組んでいます。

また今回の募集は単なる増員というよりも、会社としての底上げを図っていくための中途採用とのこと。ちなみに現職の工場長は70代で、副工場長ポストは空いている状態。

そのため、ゆくゆくは30代の主任と切磋琢磨しながら会社のコア人材へ―。そんな未来を描けることも、同社の魅力だと感じました