仕事内容:

【看護師】ナーシングホーム ベルデ桜山

施設内訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします。

①入居者様の健康状態の観察と管理業務

②主治医や外部ケアマネージャーとの連携

③緊急時の対応とご家族・医療機関への連絡

④日常生活援助と身体介護のサポート

⑤訪問看護に関する記録・書類作成

⑥施設内会議への参加と情報共有

<勤務先詳細>

愛知県名古屋市昭和区の住宅型有料老人ホーム

・全49室(各階11~20室)の全個室

・要介護1~5の入居者様

・特殊機械浴槽2台設置

・提携医師による定期往診

・24時間看護・介護体制

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未経験・ブランクOK / 年齢不問

マンツーマン指導 / 研修制度充実

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アピールポイント:

始めはマンツーマンの丁寧な指導で安心スタート

全室個室49室の落ち着いた環境で、入居者様一人ひとりと向き合える看護業務

桜山駅徒歩7分+無料駐車場完備で電車・マイカー通勤どちらも便利

月給333,400円~+賞与年2回+入社支援金30万円で経済面も安定

年間休日113日+有給取得推進で1週間連休も取得可能な働きやすさ

未経験・ブランクOK、年齢不問で新人導入研修と先輩職員のサポート充実

求める人材:

【必須資格】

正看護師

【歓迎条件】

学歴不問

未経験者歓迎

経験者歓迎

有資格者歓迎

主婦、主夫歓迎

40代以上も応募可

50代以上も応募可

ブランクOK

第二新卒歓迎

年齢不問で、ブランクのある方も歓迎します。介護経験がなくても、マンツーマンのOJTで安心して働くことができる環境です。

勤務時間・曜日:

【勤務形態】 変形労働時間制(1ヶ月単位)

【勤務時間】 (1) 06:00~15: :00~18: :00~09:00(夜勤)

休憩時間:法定通り

時間外労働:月平均5時間

残業少なめで、プライベートを大切にしたい方も安心して働いていただける環境です。

休暇・休日:

週休2日制(月8日~10日)

年間休日数:113日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

慶弔休暇

育児休業取得実績あり

介護休業取得実績あり

有休が取りやすい環境作りに取り組んでおり、職員が順次1週間程度の連休を取得できるような環境を整えています。連休によって心や体をリフレッシュすることができます。

勤務地:

愛知県名古屋市昭和区塩付通7丁目56

ナーシングホーム ベルデ桜山

アクセス:

地下鉄桜通線 桜山駅から徒歩7分

愛知県名古屋市昭和区塩付通7丁目56 ナーシングホーム ベルデ桜山

駅から徒歩圏内の便利な立地で、マイカー通勤も可能です(無料駐車場完備)

給与:

【給与詳細】

【月給】333,400円~364,500円

【給与内訳】

基本給:210,000円

資格手当:60,000円

特殊勤務手当:9,000円~39,000円

夜勤手当:40,000円(5回)

深夜手当:10,400円~11,500円

【その他手当】

日祝手当:2,000円/回

家族手当:8,000円~27,000円

通勤手当:50,000円/月まで(実費支給)

【昇給・賞与】

昇給:1月あたり3,000円~4,000円(前年度実績) 毎年5月に実施(但し規定の対象期間の在職が必要)

賞与:年2回 計2.50ヶ月分(前年度実績) ※入社後初回は無し

【試用期間】 3ヶ月

【入社支援金制度】 入社後、条件により30万円を支給します(規定あり、派遣・紹介会社を介しての入社は対象外)

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 完備

【退職金・定年制度】

退職金制度:勤続3年以上(60歳にて支払い)

定年制:一律65歳

再雇用制度:上限70歳

【通勤】

マイカー通勤可:無料駐車場あり

転勤なし

【資格取得支援制度】

働きながら資格を取得していただけるよう金銭面も含め支援を行っています。介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・喀痰吸引研修の資格を働きながら取得できるようサポートします。

介護職員初任者研修・実務者研修・喀痰吸引研修:受講料全額補助(規定あり)

介護福祉士:教材費・受験料・登録料などを4万円まで補助(当社規定により)

介護支援専門員:教材費・受験料・登録料などを7万円まで補助(当社規定により)

【表彰制度】

毎月表彰制度

永年勤続表彰制度:5年、10年、20年、30年

服装自由

【育児支援】

育児支援制度:25,000円/月を支給(お子様が0歳~小学校入学前まで 当社規定有)

【その他】

旅行:グループにわかれて旅行の企画

職員同士の親睦が図れるよう、社員旅行などを職員が企画をして楽しんでもらうような試みや様々なイベントを実施

社員会:職員が自発的に職場環境改善について話し合いを実施

主任、リーダー・介護マスターが中心に職場内で気になることを管理者等と相談し対応

日々の業務表をもとに定時内で仕事が終わることを確認(残業の明確化)

【研修制度】 各施設での研修制度があります。新人導入研修は入社後1ヵ月目、3ヵ月目に実施され、会社の理念、高齢者介護に携わることの意味や役割、接遇に関しての講義が行われます。また、未経験の方でも安心して働ける環境を目指して、認知症ケアの基本や観察ポイントと緊急対応、食事、入浴、移動・移乗などの介護の基礎を学習します。同期入社の職員が集まることによって、不安や悩みなどを相談しあい、自然とコミュニケーションの輪も広がっていきます。新人職員だけでなく、さまざまなキャリアの職員を対象とした研修も定期的に行われており、現場での経験と座学での知識を並行して深めていく体制があります。

【企業理念】 「入居者に笑顔を、ご家族に安心をお届けする」「介護を通して、社員自身の人間的成長を目指す」「社の発展と共に、地域社会に貢献する」という経営理念のもと、介護が必要になった高齢者であっても、今までと変わらない安心した日常生活を送っていただくことを目指しています。質の高いサービスを提供し続けるためには、継続的な人材育成が不可欠であり、スタッフ1人1人の成長が会社を成長させてくれるものと強く信じ、すべてのスタッフには技術の向上だけでなく、人間的な成長を目指すための研修も常に行っています。

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###411-01###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 329,400円 - 360,500円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間