■ 仕事内容

人材コーディネーター(未経験歓迎)◆フレックスタイム制度有り/面接1回/リモート可/年休130日

「仕事を探す求職者」と「人材を求める企業」のマッチングをお任せします自身で営業は行わないため、面談や面接に専念することができます◎
営業と協力しながら、業務を進めていきましょう

\未経験でも着実にスキルアップできる環境/
▼まずは入社後研修で基礎を習得
求職者の約9割を占める職種は携帯ショップの接客・販売スタッフ。担当スタッフから信頼・頼られるようなコーディネーターになっていただくために、まずは半年~1年間の現場研修や専属コーディネーターとの面談を通じて、知識や経験・スキルを着実に身に付けていきましょう♪

・ヒアリング能力
・折衝力
・職場環境や現場理解
・業務遂行力
・ビジネスマナー
・自己成長開発力

▼人材コーディネーターのステップへ
経験やスキルが身に付いた後は、いよいよ管理サポートする立場として業務をお任せしていきます

▼企業ニーズを営業とすり合わせ
企業が求める人材を営業から伺い、ニーズを把握します。

▼求職者との面談
求職者の人柄やニーズを面談で伺います。「転職で実現したいこと」など深いニーズをつかむことが大切です。

▼企業へ求職者を紹介
双方のスケジュールを調整し、面接日時を設定。必要に応じて同席し、フォローを行ないます。

▼就業後のフォロー
求職者や企業と連絡を取り、継続的にフォローしていきます。

◎面談は1日5~6件ほど。オンラインや電話などで行います。

\\多彩なキャリアプランをご用意//
日本で働きたい東南アジアの求職者を企業へ繋ぐ海外事業部を拡大中さらに ITエンジニアの自社採用と育成・派遣などの事業展開も予定しており、ゆくゆくは営業や人事、企画などへの挑戦も可能。実際、未経験から始めた方でも、上記のようなキャリアチェンジを実現しています

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◎人物重視の採用です。スキルや経験は一切問いません。

◆好きな事・得意を活かして(稼ぎたい) or
好きな事・得意を活かして(安定した収入で活躍したい)
◆安定したキャリアアップを目指したい
◆海外の方と関わる海外事業に憧れる方
◆英語力を活かしたい
◆海外事業の拡大に力を入れている企業で海外マネジメントに挑戦してみたい
◆SE派遣など多事業展開している企業で成長したい

\\できるだけ多くの方とお会いします//
あなたの人柄や想いを知りたいので、まずは会ってお話しましょう「どんな働き方をしたいか?」などの理想を是非聞かせてくださいね

■ 募集背景

<10名以上の積極採用です>
2006年設立以来、順調に売上を伸ばし成長を続けている当社。 2025年には従業員数を1000名まで増員、拡大を予定しております。 また、近々新たに九州、東海にも拠点を構え、 自社での ITエンジニア採用・育成、派遣事業などの更なる事業 展開も予定しております。 そのためには、既存拠点での営業組織の強化が必要になるので、 シェア拡大に向け、今回即戦力として新たにご活躍いただける人材コーディネーターを募集させていただくことになりました

■ 雇用形態

正社員

3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇は変わりません。

【未経験でも安心の研修体制】
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半年に1度、専属のコーディネーターと目標設定の打ち合わせを実施。その達成度合いが評価基準に反映される仕組みです。
「何を達成すれば評価に繋がるか」評価基準が可視化されているので、納得度の高い評価制度となっています♪出来ることを徐々に増やし、一緒に成長していきましょう

■ 勤務地・交通

■本社/東京都渋谷区恵比寿 アルカイビル1階
■大阪支店/大阪府大阪市北区西天満5丁目1-15 西天満パークビル2号館3階
★東京・大阪どちらも一等地のオフィス街での勤務
会社の周りにはおしゃれなレストランやカフェが多く、ランチにも困りません♪

■全国47都道府県での募集です。
◎転居を伴う転勤ナシ

■北海道
■東北/青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
■関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬
■北陸・甲信越/富山、石川、福井、新潟、山梨、長野
■東海/愛知、静岡、岐阜、三重
■関西/大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山
■中国/広島、岡山、鳥取、島根、山口
■四国/徳島、香川、愛媛、高知
■九州/福岡、熊本、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

◎転勤はありません。
◎勤務地は希望を考慮します。
◎リモートワークも可能です
※条件あり、柔軟に対応できる方を積極的に採用します。

◆交通
■本社/各線「恵比寿駅」より徒歩6分
■大阪支店/JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩3分、地下鉄谷町線「南森町駅」より徒歩3分

※勤務地により異なります。

■ 勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)

※フレックスタイム制度もご用意しているので、申請次第で使用可能です♪
コアタイム なし/フレキシブルタイム なし

【残業はほとんどありません】
★原則定時退社
★無理なく働けるよう業務量を調整するので、残業は少なく、月平均2.5時間以内です

■ 給与

月給25万円~47万円+交通費+インセンティブ+賞与+各種手当
※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
※研修期間中(3~5カ月)は基本給(25万円)のみ、ご希望の勤務地により若干変動する場合がございます。

◆年収例
380万円~1000万円(初年度)

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■有給休暇 ※消化率100%
└1週間の有給休暇を取る先輩もいます
■特別休暇
■産前産後休暇 ※取得実績100%
■育児休暇 ※取得実績100%
■慶弔休暇

◎5日以上の連続休暇が取得可能です

■ 福利厚生・待遇

■昇給年1~2回 ※入社月により異なる
■賞与あり ※実績に応じて支給
■役職手当あり
■勤続年数手当
■交通費(全額支給)
■残業代(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■教育・研修制度
※入社直後約1週間の研修・OJTなど。その後は必要であれば業務をお任せできるようになるまで毎日のフォローアップ体制
※業務状況に合わせて直行直帰も可能。
■制服貸与 ※会社規程あり
■ネイル髪型自由
■給料前払い制度
■インセンティブ制度
■Wワーク・副業可
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■各種キャリア資格手当(最大月8万円)
■ポイント還元

■ 入社後の流れ

求職者やスタッフをサポートしていくために、まずはご自身がモバイルショップのスタッフとして半年~1年間のキャリアを積んでいただきます★ 長年の実績により、クライアント様から厚い信頼を得ているので、安心のサポート環境もばっちり♪

「通信費を抑えたい」などのご要望を伺ってプラン提案をするため、実務に活かせる"ヒアリング力"や"提案力"を磨けます。業務は店舗の先輩から教わり、コーディネーターの先輩からは2日に1回は連絡が来るので、安心その後、2週間程度の人材コーディネーター研修を実施。面談に同席をするなどして業務を学び、1~2ヶ月での独り立ちを目指していきましょう

■ 最大月8万円の資格手当&ポイント還元

★最大月8万円の資格手当を支給
社内資格試験を年1~2回実施。難易度で3段階に分かれており、最大で月8万円の手当を受け取れるチャンスがあります試験対策も行なうため、未経験でもほぼ全員が合格。中には半年で難易度3に合格した社員もいます

★嬉しいポイント還元あり
店舗の売上や販売実績に応じてポイントを支給。電子マネーや電化製品などに還元することができます

■ PRコメント

自分の長所が言えないあなた。
――大丈夫。活躍できる場を私たちが見つけます

「プライベートを大切にしたい」「人に頼られる仕事をしてみたい」「感謝されたい」──社員の志望理由は様々。そんな理想の働き方を実現し、それぞれが活躍できています。

活躍しているスタッフの多くは、平均年齢20代~30代前半。その9割が未経験からスタートしているんです。

たとえば、前職が営業だった20代のスタッフ。自身のスキルを活かせるコールセンターにて、半年間インバウンド業務を担当。その後人材コーディネーターとして2年間勤務し、統括マネージャーを経て、昨年課長に昇格しました求職者からはもちろん、一緒に働いている社員からも頼られる存在です。

当社では、活躍できる場を確実に見つけることができます。あなたの"良いところ"も必ず見つけ出し、それを活かせるようにサポートしていくのでご安心くださいね。

私たちは「それぞれが想い描く働き方をしっかり叶え、生き生きと仕事をして欲しい」という想いのもと、スタッフ一人ひとりが活躍できる場を全力で提供します。当社でなら、あなたの理想をきっと実現できるはずです

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

同社の社員はほとんどが未経験からのスタート。前職は営業・販売・接客・事務など様々で、知識も経験もゼロの状況からキャリアアップしていき、活躍することができています。

また同社は、海外事業部へ挑戦できる場も広がっているとのことお話を伺うと、シンガポール、ベトナム、インドネシアなどを中心に、日本が大好き日本で働きたい東南アジアの求職者を企業へ繋ぐ海外事業部の展開を予定されているそうです。
ちなみに海外求職者の方々はみんな日本語能力N2以上なので、コミュニケーションはスムーズに取れるので安心。

他にも3泊5日で社長・営業と現地へ同行し、仕事を通してグローバルに活躍もできるそうで、スキルアップしながら更にキャリアアップを目指していけるのは嬉しいですね♪

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎スタッフから頼られ、クライアントにも喜ばれる。
人材コーディネーターは、求職者の就業が決まった後も、継続的なフォローを行ないます。クライアント先のスタッフが、安心して働けるように定期的に連絡をすることで、「いつも気にかけてくれてありがとうございます」「要望を先方に伝えてくれてありがとうございます」といった感謝の言葉をもらえるそうです。

また、スタッフが生き生きと働けることは、クライアントにとってもメリットとなるため、「今回入ってくれたスタッフさん、とても良いですね」と、喜ばれることも多いそう。感謝の言葉や喜びの声を聞けることが、モチベーションアップにも繋がるようです。

◎求職者の想いを叶えられる
スタッフの希望や都合に応じた個別サポート体制を徹底し、高い満足度を実現している同社。「プライベートの関係で異動や転勤は避けたい」「残業を少なめにしたい」といった声にもしっかり耳を傾け、要望を叶えられたときには、大きなやりがいを感じられるそう。自身が働きかけることで、プライベートと両立しながら長く働けているスタッフも多いようです。

●厳しさ
△個人に合わせた対応の難しさがある
選考や面接に慣れていない方、新しい職場や就業に不安を感じている方など、求職者のタイプは様々です。人材コーディネーターは、そんな求職者一人ひとりに合わせた対応が求められるため、「自分の思い通りに物事が進まない」「人によって有効なコミュニケーションの形が異なる」といった"人と関わる仕事"ならではの難しさを感じることもあるそうです。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎人に直接感謝されることが好きな方、頼られる仕事がしたい方
親身になって定期的なサポートを行なうことで、スタッフの方が笑顔で働けるようになります。感謝される機会も多いため、人に頼られたり、喜んでもらえたりする仕事がしたい方に向いているでしょう。

●向いていない人
△「報連相」が行なえない方
未経験で入社すれば、できないことや分からないことがたくさん出てくるはずです。そんなときこそ、先輩に相談や質問、マメに報告をすることが求められるため、報連相がしっかり行なえない方には向いていないでしょう。