セキュリティエンジニア/脆弱性診断 【はたらく人ファーストアワード2023受賞】

正社員/完全週休2日/転勤なし

----- 募集要項 -----

【職種名】

セキュリティエンジニア/脆弱性診断 【はたらく人ファーストアワード2023受賞】

【仕事内容】

【業務概要】

脆弱性診断のセキュリティエンジニアとして活躍していただきます。

• ウェブアプリケーションの脆弱性診断の手動診断業務を中心にレポート作成、報告会等の実施
• チーム内の技術サポート、診断手法やレギュレーション等の改善
• 新規サービス立ち上げに伴う技術開発
• 将来的にはセミナーへの登壇や記事執筆、教育講座の講師、脆弱性診断内製化コンサルティング等幅広い業務を担当していただく機会があります。

【幅広いキャリアアップが可能】

『技術領域のスペシャリスト』、『診断プロジェクトマネージャー』、『コンサルタント』など、スキルアップが可能です。経験豊富な社員が多数在籍しているので、自分から新しい知識を吸収できるような、成長意欲のある方は非常にマッチする環境です。

入社後は、OJTにて既存顧客の診断業務に参画していただき、理解を深めていただきます。その他、診断チ ム全体での報告書レビュー会や勉強会等も開催していますので、未分野の知識もキャッチアップしていただける環境です

【働きがい・求人のポイント】

• プライム案件の割合が高く、エンドユーザーと直接お話する機会が多い

クライアントから直接フィードバックをもらえるやりがいがあります。クライアント業界も多岐に渡り、世間で名の知れた企業からスタートアップ企業まで幅広く対応していただきます。

• ウェブセキュリティの世界で豊富な知識を持つ人物が在籍

取締役CTOの徳丸 浩氏は、ウェブセキュリティの世界ではよく知られている人物です。徳丸氏の下でセキュリティ知識を学び実践できる環境です。

• 「はたらく人ファーストアワード2023」Bronze受賞(2024年2月21日受賞)

参考文献

従業員が働きやすい職場環境整備に注力し、人と企業の成長を目指しています。

• 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
• 所属部署の年齢・性別構成

ソリューション推進部 セキュリティ診断グループへ配属予定です。

主にウェブアプリケーションおよびスマホアプリケーションを担当する診断第1チームおよび、プラットフォーム診断を中心に担当する診断第2チームの2チームが所属してます

【応募資格】

【必須要件】

以下、いずれか必須

・ウェブアプリケーション脆弱性診断の実務経験(BurpSuiteを使用した手動診断)

・ペネトレーションテストの実務経験

【募集背景】

事業拡大に向けた体制強化に伴う、増員募集です。

従来からの脆弱性診断事業の中心であるウェブアプリケーション脆弱性診断の他、市場のニーズを踏まえ、スマー

トフォンアプリケーション診断、脅威ベースペネトレーションテスト、DevSecOps等の領域をさらに広げていきます。

【雇用形態】

正社員

正社員/雇用期間の定めなし

試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

【勤務地】

北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

本社:東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F

アクセス:東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分

※完全在宅:地方からの在宅勤務も可能です。

• 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
• 転勤なし
• リモートワークあり(フルリモート)
• 受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間、休憩60分)

時間外労働の有無:あり/月平均20時間

【給与】

480万円〜680万円

月給制 基本給340000円〜

残業代全額支給

• 一律(固定)手当
• 変動手当
• 通勤手当

支給あり(会社規定に準ずる)実費支給

• 賞与なし
• 昇給あり
• モデル年収

【休日休暇】

完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇

• 年間休日126日

誕生日休暇(誕生日の前後2週間の範囲で任意の1日間を取得可)、夏期休暇3日(6月〜9月の期間で任意の3日間を取得可)

【福利厚生・待遇】

時短制度(一部従業員利用可)、服装自由(全従業員利用可)、研修支援制度(一部従業員利用可)、従業員持株会、MVP制度、レクリエーション制度

• 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険