販促物の営業(のぼりなどの活用方法をアドバイス) 約1年間の教育期間&既存顧客メインで未経験でも安心

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

国道沿いのうどん屋。車から見つかりやすいのはどっち?

【A】同じ「うどん」ののぼりを5本立てる。

【B】色とりどりののぼりを5本立てる。

カラフルで情報も多い【B】の方が目を引きそうですよね。でも正解は…【A】なんです。なぜなら、交通量の多い道路を走るドライバーの視界はほんの一瞬。その中で、色とりどりののぼりは景色に溶け込み、一つひとつの文字を読み取るのは困難です。

一方で、同じ「うどん」ののぼりがズラリと並んでいたらどうでしょう。「あ、うどん屋だ」と、ひとかたまりのサインとして印象に残りませんか?このように私たちは、"お客様の期待を超える提案"を武器にしています。

のぼりを立てる場所やターゲット、交通状況まで分析。「どうすればお客様のビジネスが成功するか」を考えるプロの視点から、戦略的な提案を行ないます。

「安売りでは業界も会社も疲弊する」という代表の信念のもと、価格ではなく提案の質で勝負するのが、私たちのスタイルです。

専門知識を身につけて、お客様から「さすがプロ」と頼りにされる。そんなコンサルティング営業の奥深さを、ここで味わってみませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

販促物の営業(のぼりなどの活用方法をアドバイス) 約1年間の教育期間&既存顧客メインで未経験でも安心

【仕事内容】

【「のぼり」の本当の価値、知っていますか?】

お店の軒先で風になびく、のぼりやのれん、旗などの販促物。実はあれ、単なる目印ではないんです。立て方やデザイン一つで、お店の集客や売上を大きく左右するほどの力を持っています。

私たちの仕事は、その力を最大限に引き出し、お客様のビジネスを成功に導くこと。単にモノを売るのではなく、課題を解決するパートナーとして、お客様に深く、長く寄り添います。

• 未経験から活躍できるよう、約1年間の教育期間を用意しています

【仕事の進め方】

主に担当するのは、長年お付き合いのある既存のお客様。エリアごとに担当し、定期的に訪問しながら、何でも相談してもらえる関係性を築いていきます。

• ヒアリング

「どんな目的で」「何を」PRしたいのか、お客様の課題や要望をじっくり伺います。

• 企画・提案

ヒアリング内容をもとに、デザインや仕様、設置方法などを企画・提案します。

• 製作・納品

自社工場などと連携して製作。完成後もフォローを続け、次なる一手へと繋げます。

【専門知識を活かして、お店の未来を変えられます】

• のれんの向き一つで、宣伝効果は変わる。

日本の道路は左側通行。そのため、近づいてくる車から見えるよう、ポールをのぼりの「左側」につけるのが基本です。しかし、現場の風向きによってはあえて逆の「右側」につけ、のぼりが風でめくれて見えなくなるのを防ぐことも。そんなプロの提案が、お客様のチャンスを広げます。

• 色の知識が、ブランドの信頼を守る。

販促物の「色」は、企業のブランドイメージを左右する生命線です。私たちはPCモニター上の色と印刷後の色の差異を予測するのはもちろん、「黄色などの淡い色は、色褪せを早く感じやすい」という人の色彩心理まで考慮し、長期的な視点で最適な色や生地を提案します。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

※お客様と接する販売の経験なども活かせます(必須ではありません)。

\こんな方におすすめです/

• 人と話すのが好きで、長期的な信頼関係を築く仕事がしたい
• 地域で腰を据えて、安定した働き方を実現したい
• 自分の頭で考えて工夫する面白さを感じたい
• プロとして頼られる専門知識を身につけたい
• 裁量をもって仕事に取り組みたい

<次世代育成を目的にした「意欲重視」の採用です>

当社ではチームでの営業展開をしていることを踏まえ、過去の経験よりも意欲や人柄重視の採用を行ないます。入社後は数年かけてじっくり育成していく方針です。

面談では「当社に興味をもったきっかけ」「やってみたいこと」など、率直な話をしていきましょう。一人でも多くの方とお会いしたいと考えているので、営業経験がない方もぜひご応募ください。社員一同、楽しみにしております。

【募集背景】

\事業拡大による増員募集です/

販促物の企画・提案から納品までを手掛けている当社。取引先は霧島酒造、タマホーム、テレビ熊本をはじめとする大手企業、医療・小売・不動産・建設関連企業、個人商店、官公庁など、1000社以上にのぼります。

価格競争が主流の業界において、「提案の質」で勝負する独自のスタイルを貫き、大手企業とも長期的な信頼関係を築いています。

今回は、将来の事業拡大を見据えた体制強化のための増員募集です。現在、福岡・熊本・鹿児島の各拠点で新たな仲間を必要としています。次世代を担う存在として、あなたをじっくり育てていきたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※2週間〜1ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

【勤務地】

• 本社

福岡県福岡市南区弥永5-4-13 エンセンビル

• 熊本営業所

熊本県熊本市中央区水前寺 F

• 鹿児島営業所

鹿児島県鹿児島市真砂町49-7 1F

• 希望を考慮して決定します。
• 転勤はありません。
• マイカー通勤OK

【交通】

• 本社

JR博多南線「博多南駅」より徒歩10分

西鉄バス「弥永一丁目」停留所より徒歩7分

• 熊本営業所

JR豊肥本線「水前寺駅」よりバス・徒歩で12分(「競輪場前」停留所より徒歩3分)

• 鹿児島営業所

JR指宿枕崎線「南鹿児島駅」より徒歩18分

【勤務時間】8:30〜18:00(実働7時間40分、休憩110分)

• 残業は月平均15時間以下です。

定時退勤も可能であり、残業する日も最大1時間ほど。毎週水曜はノー残業デーです

【給与】

月給25万円〜30万円+業績給+賞与年2回

※上記はあくまで最低支給額。スキルに応じて決定します。

※月給には月42時間分のみなし残業手当(6万1000円〜7万3000円)を含む。超過分は追加支給します。

• 業績給について

目標の達成率に応じて2ヶ月に1回、最大12万円を支給。営業のモチベーション向上のため、前月の達成率が90〜99%だった場合は、翌月の達成率との合算で基準を満たせば、業績給の支給対象としています。

【月収例】

32万7000円(月給28万円+住宅手当7000円+業績給4万円)/入社3年目

<年収例>470万円(月給32万円×12ヶ月+賞与56万円+その他手当30万円)/入社5年目

【休日休暇】

<年間休日118日>

• 週休2日制(土・日、月に1回土曜出社あり)

└基本は土日休みです。第3土曜日のみ出社となります。

• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• GW
• 慶弔休暇
• 有給休暇

└消化率は100%スケジュールを上手く調整することで、プライベートとの両立が叶います。

※その他、エンセン休日カレンダーに基づきます。

• 社員の働きやすさを実現していくため、2023年1月より休日日数が増えました

【福利厚生・待遇】

• 給与改定あり
• 賞与年2回(8月、12月/昨年度実績:2ヶ月)

└代表から手渡しで支給感謝の気持ちを伝えると共に、社員の声を直接聞く機会にもなっています。

• 交通費支給(月1万円まで)
• 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 住宅手当(単身者:月7000円、扶養家族あり:月1万2000円 ※入社1年後から支給)
• 家族手当(配偶者:月7000円、第一子:月3000円)
• 役職手当
• 車通勤可(無料/駐車場完備)
• オフィス内禁煙

《エンセン会》

歓迎会、花見、ボウリング、BBQ、旅行…など、社内イベントを開催する会を実施しています最近では、2025年9月に事務所でBBQを実施しました。営業、事務、工場スタッフといった部署の垣根を越えて交流を深め、チームワークを高める良い機会となっています。

【 約1年の教育期間を用意しています】

先輩社員の同行からスタートし、できる業務からお任せしていきます。その間の訪問先やスケジュールの管理、提案内容についても、会社がすべてサポートします。

「今日は 時に という会社に行って、この商品について話してきてね」といったように指示を出すので、それに従えばOKです。提案後は反省会も行ない、少しずつ商品知識や営業スキルを身につけられます。

独り立ち後は自分の裁量で仕事を進められます。のぼりやのれんのデザインを考えることもあるなど、アイデアを活かせる場面も多い仕事です。「しっかり学んでもらって成果が出なければ、会社のせい」(by代表)という気持ちで育てますので、安心して飛び込んできてください。

【 お客様の、真のパートナーであるために。】

打ち合わせでは30分以上かけて、お客様の課題を徹底的にヒアリングします。納品時にも世間話だけで終わらせず、新たな企画の相談にも迅速に対応しています。お客様を第一に考えるからこそ、一度お取引したお客様からのリピート率は100%を誇ります。

\お客様から寄せられた、嬉しいお言葉/

・「『だいたいこんな感じで』と曖昧に伝えても、『こんなのはどうですか?』と複数のデザインパターンを提案してくれるんです。本当にありがたいです」

・「エンセンの営業さんは、皆さん物腰が柔らかくて人当たりが良い。しつこい電話はなく、いつも自然な感じで『どうですかー?』と聞いてくれるから、ちょっとしたことでも頼みやすいです」

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で印象的だったのは、社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を追求する代表の姿勢です。例えば、パートの事務スタッフが活躍していたため正社員登用を打診した際、「子育てがあるので…」という声が。すると、すぐに就業規則を変更し、時短勤務を可能にしたそうです。

また、元々事務だった女性社員の適性を見抜き、営業への転向を提案したことも。その際も「子どもの送り迎えが…」という相談を受け、月2回の会議への参加を任意にするなど、組織体制を柔軟に変化させました。

「会社づくりは社員の声が基本。社員の協力があって今の当社がある」と語る代表。社内アンケートで「上の人が自分を見てくれる安心感がある」という声が寄せられるのも、社員想いの姿勢が浸透しているからでしょう。

今回の採用についても「どんな人なら活躍できそうか」と社員全員で意見を出し合ったのだとか。一人ひとりが会社を良くしたいと願っている気持ちが伝わってきました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様との関係が深まるほど、やりがいも大きくなる。

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顧客の課題に深く入り込み、期待を超える提案ができた時、大きな達成感を味わえるそうです。

〜〜CASE1:「もっと派手に」の期待を超える一手〜〜

ある飲食店から「利益が出たから、宣伝を豪華にしたい」と相談された際のこと。のぼりの本数を増やすだけではお店が見えにくくなるため、同社では本数をそのままに「より大きなサイズののぼり」を提案。結果、お客様の売上は毎月10%ずつ伸び、「さらに売上が増えた分、もっとエンセンさんに依頼しないとね」と喜んでもらえたそうです。

〜〜CASE2:「できない」を「できる」に変える技術力〜〜

あるアミューズメント施設からは「のぼりの耐久性を上げたい」という要望が。そこで同社が考案したのが、2枚の生地の間に透けない布を挟んで縫い合わせる特別仕様でした。これにより、裏表どちらからでもデザインが見える独自性と、破れにくい高い耐久性を両立させたそうです。

これらは自社工場を持つ同社だからこそ実現できる提案です。お客様の漠然とした要望の奥にある本質的な課題を突き止め、解決策を提示する。その結果、「〇〇さんに頼んでよかった」という信頼の言葉をもらえた時、大きな喜びを感じられるといいます。

【厳しさ】 一つの認識のズレが、積み上げた信頼を崩す。

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言われたことを右から左へ流す仕事ではありません。お客様のビジネスの成功を左右する提案を行なうため、一つひとつの案件に大きな責任が伴うとのこと。特に、お客様の要望を正確にヒアリングし、製造部門に伝える「上流工程」での認識のズレは、致命的な結果を招きかねません。

過去には、あるイベント用のハチマキを製作した際、お客様がイメージしていた「厚手の生地」と、同社が手配した「標準的な生地」との間にギャップが生じてしまったことがあったそうです。結果として、急遽すべての商品を再製作。各店舗へ直接お詫びに伺い、納品し直すという事態になったといいます。

お客様の言葉の裏にある「なぜそうしたいのか」という背景まで汲み取れなければ、長年かけて築いた信頼を一瞬で失ってしまうことも。常に「何のために、どこで、どう使うのか」を考え、誠実に対応し続ける緊張感が求められる仕事でしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 お客様と深く長い関係性を築きたい方

お客様との対話を通じて、課題や悩みを引き出し、長期的なパートナーとして寄り添う仕事です。人と話すことが好きで、信頼関係の構築に喜びを感じる方にピッタリです。

• ゼロから学ぶ意欲がある方

のぼりの向きや色の特性、生地の種類などの専門知識は、お客様により良い提案をするための武器となります。未知の分野でも積極的に学び、知識を吸収していく学習意欲の高い方に向いています。

【向いてない人】 実績や自分のやり方に固執してしまう方

お客様のニーズにお応えするため、じっくりとヒアリングをしてサポートすることが大切です。また、入社後1年程度をかけて、同社ならではの営業方法を先輩から教えてもらえる環境です。そのため、「過去の実績や自分のやり方にこだわる方」にはマッチしないかもしれません。