仕事内容

学べる。治せる。稼げる。——

3つが揃う、Google口コミ日本一の整形外科

「治せるPT」への近道がここにあります。

"施術をこなすだけ"では終わらない理学療法士へ。

「もっと技術を伸ばしたいのに、教えてくれる人がいない」

「体外衝撃波や再生医療など、最先端の治療に関わりたい」

「保険リハだけでは年収に限界がある。将来が不安」

「患者さんを"本当に治せている"実感が持てない」

——そんな想いを抱えているあなたにこそ、見てほしい求人です。

なぜイノルトならその悩みが解決するのか。

7つの"ポイント"に絞って、サクッとご紹介します。

\ まずはここだけチェック /

❶ 触察から"治せる評価力"が身につく教育体制

❷ 最先端医療 × 運動療法の最前線

❸ 頑張りが"収入"で返ってくる仕組み

❹ "施術者止まり"で終わらないキャリア

❺ Google口コミ全国1位の整形外科

❻ 週休2日・夜勤なしの働き方

❼ 相談し合える、雰囲気の良いチーム

働く上で大切なものがすべて揃っているからこそ、

この1年間で退職者はほぼゼロ。

"辞める理由が見つからない"と感じられる、安心して長く働ける職場です。

• 限定1名の採用です

ご応募は定員に達し次第、締め切ります。

この機会をお見逃しなく、お気軽にご応募ください。

\ "クリニックマネージャー"も目指せる /

• 横浜駅直結|理学療法士を大募集

はじめまして。

イノルト整形外科

統括院長の渡邉 順哉です。

当院は1986年、藤沢で開業した整形外科クリニックです。

理学療法士によるリハビリテーションと

最新の整形外科医療を組み合わせた「根本治療」で、

多くの患者様に「治る実感」を届けてきました。

2024年には【大阪京橋院】【横浜院】を新たに開設。

今後は全国展開を視野に、さらなる成長フェーズを迎えています。

❖ なぜ今、理学療法士を募集するのか

• 10年で1,000院構想。

「イノルト」の未来をつくる仲間を募集しています。

現在は3院体制で、月間来院数は 1万人超。

今後10年で【1,000院(直営10院+FC展開)】を目標に、拡大を進めています。

その第一歩として、今後1年ほどで

"各院20名体制"のリハビリ部門を構築する計画です。

ただ人数を増やすのではなく、

一人ひとりを丁寧に育てられるペースで、着実に仲間を増やしていく。

それが、イノルトの採用方針です。

❖どんな仕事?

一言で言えば、「痛みの原因に向き合い、改善へ導くリハビリ」 を提供する仕事です。

1単位で"評価〜治療"まで行う運動器リハが中心。

痛みの部位だけでなく、動作・生活背景まで踏まえて改善を目指します。

大切にしているのは、

「なぜ痛みが起きているのか?」「どの動作が制限されているのか?」を見極めるための、

臨床推論にもとづく仮説検証の積み重ねです。

もちろん、最初からすべて求めるわけではありません。

外来経験が浅い方でも、単位数を段階的に増やす入職プログラムがあり、

疑問はすぐに先輩へ相談できる安心のサポート体制が整っています。

• あなたの役割

痛みで困っている患者様が「動ける自分」を取り戻す状態をつくることです。

【1】患者様に対して

・問診・評価にもとづく施術で痛みや動作の改善を図る

・再発予防の運動指導や生活アドバイスを行う

【2】チームに対して

・医師・看護師・放射線技師・受付と連携し、治療効果を最大化する

・毎週のカンファレンスで医師と情報共有

• ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

❖ 具体的な仕事紹介

当院の理学療法は、症状改善だけでなく

"再発しない身体づくり" まで伴走することを重視しています。

単に施術を行うのではなく、

臨床推論 評価 介入 再評価を短いサイクルで回し、

「なぜ良くなるのか」を説明できるセラピストを目指せます。

【業務詳細】

❶ 運動器リハビリテーション

・1名につき1単位の個別リハを提供

・問診 評価 治療 動作改善まで一貫して担当

・痛みの原因を構造・機能面から捉えて再現性のある改善へ

・スポーツ障害/慢性痛/骨粗鬆症など多様な症例を経験可能

❷ 書類・計画書作成

・カルテ記載、総合実施計画書など基本書類の作成

・患者様が「なぜ良くなるのか」を理解できる、説明力の向上にもつながる業務

❸ 自費パーソナルリハ(希望・適性に応じて)

・姿勢改善・スポーツ復帰などの自費リハを提供

・インセンティブ支給あり

・自身の臨床技術を "成果として見える" キャリアパス

❹ 医師・セラピスト間の連携

・整形外科医と常に情報共有できる体制

・カンファレンス+ハイドロリリース/体外衝撃波/再生医療など

最先端医療との連携経験を積める環境

・外来ならではのスピード感と、改善の手応えを実感しやすい現場

• 気になる点をまとめました
• v

✓【診療規模・業務量】

・1日あたり来院数:約200名〜(藤沢院)

・多様な疾患を担当でき、外来スキルを早く伸ばせる環境

・1日の最大単位数:横浜27単位(うち自費3)/藤沢21単位

・稼働率は95%を目標に運営

✓【自費リハビリ(インセンティブ対象)】

・保険リハに加え、30分前後の自費リハビリも担当可能

・新卒でも、半年程度で自費リハを担当できる体制

・現状の自費割合は1割 今後は5割以上を目指す

・自費リハ経験は、臨床力・説明力・収入UPのすべてにつながる領域

✓【職場の特徴】

・「痛みの根本治療」にこだわる診療方針

・ハイドロリリース/体外衝撃波/再生医療など最先端医療と連携

・20〜30代中心の相談しやすいフラットなチーム

✓【教育】

・入職前オリエンテーション

・入職後研修会(体系化された治療プログラムの実技講習/約2回)

・マニュアル完備(理念・規則・電子カルテ・計画書作成など)

・PT教育長から直接、知識・技術を学べる環境

✓【教育担当者(プリセプター)】

・1名の新人に対し1名のプリセプターが担当

・指導期間は1年間

・期間後もリハ科全体で継続フォロー

✓【新人でも安心の段階式ステップアップ】

・単位数や症例の難易度を段階的に増やす入職プログラム

・外来経験が浅い方でも、無理なく臨床に慣れていけます

✓【働き方】

・夜勤/オンコールなし/週休2日

・残業は0〜1時間程度で私生活との両立がしやすい

✓【求められるスタンス】

・臨床推論に基づく改善アプローチを学びたい方

・症状改善だけでなく、生活レベルの改善まで伴走したい方

・生産性・効率性を意識した働き方ができる方

・チームで成果を出せる協働マインド

・仲間と成長を分かち合いたい方

✓【一般的な外来PTとの"決定的な違い"】

<よくある外来PTの悩み>

・症例が偏り、成長実感が持てない

・医師との連携が弱く、治療が分断されがち

・保険リハのみで介入の幅が狭い

・教育体制が十分に整っていない

<イノルトなら…>

症例が豊富 外来PTとしての成長スピードが段違い

医師×PTの密な連携で"改善まで伴走"できる

保険+自費で、評価・介入の幅が広い

インセンティブ(月+20万円の実績)で収入にも直結

独自の教育プログラムで、基礎から臨床力を鍛え直せる

週休2日制×夜勤なしで無理なく働ける

❖ 入職後から独り立ちまでのロードマップ

経験が浅い方も、段階式の育成ステップ+手厚いフォロー体制があるため迷わず成長できます。

【1か月目】

・日常業務の習得+先輩PTの治療見学からスタート

・1か月の終わりに、スタッフと同程度の単位数を目標に段階的に調整

・整形経験者は初月から独り立ちも可能(状況に合わせて調整)

・未経験者は症例を選定しながら無理なくステップアップ

【3か月目】

・未経験者も、治療・カンファレンスなどを一人で遂行できる状態へ

【6か月目】

・症例検討・勉強会の開催、もしくは積極的な参加

・主体的にリハ科全体の質向上に貢献できる段階へ

自信を持って外来リハの現場に立てるよう、確実にサポートしていきます。

求めている人材

❖ こんな人と働きたいと思っています

イノルト整形外科では、経験やスキルよりも「人柄」と「想い」を重視しています。

私たちが一緒に働きたいのは、患者様にも仲間にも誠実に向き合える方です。

❖ 応募資格

• 理学療法士の資格をお持ちの方
• 院内勉強会に参加する意欲がある方
• 以下の価値観に共感し、一緒に成長できる方
• 人と接することが好きな方
• SNSやHP撮影に協力いただける方(顔出しは任意)
• 非喫煙者の方

※ 新卒・第二新卒の方も歓迎します。

※ 車通勤不可のため、公共交通機関をご利用ください。

※HP・採用HP・求人媒体に掲載をお願いする場合があります。

顔写真や氏名は、イニシャル・仮名など柔軟に対応可能です。

❖ 歓迎要件

• 外来での1単位(20分)リハ提供に慣れている方、または習得意欲のある方
• 整形外科領域の知識が豊富で後輩指導もできる方
• 新しいことにチャレンジする事が好きな方
• 皆で協力して問題を解決できる方

【その他の条件・特記事項】

・ブランクOK

・副業・WワークOK(申告制)

・ピアスOK ※ピアスは1つまで、目立たないもの・耳たぶの下のみ可

【藤沢院・横浜院 使用機器】

・高田ベッド(すべて電動昇降ベッド)

・PC一人1台使用可能

・体組成計(INBODY 270)

・拡散型体外衝撃波(BTLパワーウェーブシリーズ BTL-6000 トップライン)

・超音波治療器(イトー UST-770)

・グラインダー(入谷式足底板 FINISHER-40F)

・低周波治療器・干渉電流型低周波治療器(イトー ES-400)

・ポータブル低周波治療器(イトー ESPURGE)

❖ 活躍できる人物像

当院グループは、1日200名以上が来院する活気ある職場です。

柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方を歓迎します。

\ こんな方に向いています /

・変化を前向きに楽しめる方

・仲間と協力しながら仕事を進めたい方

・臨床技術を磨き、患者様の「治る実感」にこだわりたい方

・保険+自費リハの経験を積み、キャリアの幅を広げたい方

❖ 私たちの価値観

医療は一人で完結する仕事ではありません。

チーム全体で支え合いながら、患者様の「治る」を実現しています。

❶事業への想い

• v

日本、そして世界には、痛みや骨粗鬆症で悩む人が数多くいます。

私たちは「痛みと骨粗鬆症の難民ゼロ」「いつまでも動ける社会の実現」を目指し、

日々の診療と組織づくりに本気で取り組んでいます。

❷ 4つの行動指針

• v

次の4つの指針をもとに主体的に行動し、

患者様にも仲間にも誠実でいられるクリニックを目指しています。

① 素直:感謝やお詫びをきちんと伝える。

成功している人のアドバイスを素直に受け入れ、まず実践する。

② チームワーク:職種や立場を超えて協力し、目標達成を目指す。

③ 挑戦:患者様のためになると思ったことは、職種の枠を越えて提案し、前向きにチャレンジする。

④ ポジティブ:「どうしたら改善できるか?」を第一に考え、行動する。

❸ 感謝を伝え合う取り組み

• v

当院では、日々の感謝を伝え合う「ほめ育」を取り入れています。

Chatworkや日報チャットを通して、

「ありがとう」が自然に行き交う、前向きな職場です。

この習慣は表彰制度にもつながり、

日々の努力や思いやりが評価・昇給に反映される仕組みになっています。

感謝と承認が、チームの一体感と働きやすさを支えています。

(参考)ほめ育:https://spiral-

❹ 人間関係の在り方

• v

当院では、役職者以外のスタッフ同士も敬語で接する文化があります。

丁寧な言葉遣いが、患者様からの信頼にもつながっています。

年齢や勤続年数に関係なく、役職以外はフラットな関係性。

派閥や上下関係がなく、意見を言いやすい安心の職場です。

❖ 理学療法士が"イノルト"を選ぶ理由

「学べる・治せる・稼げる」を"仕組みとして"実現しているのがイノルトです。

その理由を、具体的にお伝えします。

【1】PTが"治療の主役"

当院では、理学療法士こそが整形外科の根本治療の中心だと考えています。

姿勢・筋力・柔軟性など、"痛みの本質"にアプローチできるのはPTだけ。

だからこそ当院では、PTを「花形ポジション」として最重視。

リハの真価を、最大限発揮できる環境を整えています。

【2】外来が初めてでも"迷わず成長できる"教育体制

• 体表解剖学研究会講師による触察トレーニング(月1回以上)

・筋・骨格・神経を正確に触り分ける実践型勉強会

・評価力・介入力を基礎から徹底的に再構築します

• 教育長:駿藤 友也(認定理学療法士)

総合病院・整形外科・訪問リハなど、15年以上の臨床経験。

体表解剖学研究会で長年講師を務め、

「触察できるセラピストを育てる専門家」として多くのPTを指導。

= ✿ 教育長より =

触察は、外来リハの"土台"です。

正しい触察が身につくと、評価の精度・治療の再現性は劇的に向上します。

「評価に自信がない」「触診が合っているかわからない」

——そんな不安を、"成長の起点"に変えてください。

= ✿ 統括院長より =

ここまで"触れるPT"を育てられる教育者は、全国でも希少です。

本気で技術を磨きたい方は、ぜひイノルトで学んでください。

• 動画研修(サブスク)

・隙間時間でも学習でき、自分のペースで知識を積み上げ可能

• 外部研修の伝達講習・症例報告会(希望者のみ)

・学びを院内で共有し、知識を"使える技術"へ変換

・セミナー費用補助あり(年間上限あり)

【3】症例の幅が広く、外来PTとしての成長が速い

スポーツ障害・慢性痛・骨粗鬆症・術後フォローなど、

幅広い症例に触れられる環境。

経験値が一気に積み上がり、成長スピードが段違いです。

【4】医師×PTの密な連携で、改善まで伴走できる

評価のすり合わせ・治療方針の共有を密に行い、

"改善まで責任を持つ臨床"を実現。

「やりっぱなし」で終わらない、

"結果に向き合える外来リハ"がここにあります。

【5】保険+自費パーソナルで、技術が収入に直結

姿勢改善・スポーツ復帰などの自費リハも担当可能。

成果に応じてインセンティブ(月+20万円の実績)も支給。

磨いた技術と成果が、収入として正当に還元される仕組みです。

【6】最先端医療と連携しながら"治せるPT"へ

・ハイドロリリース

・体外衝撃波

・再生医療

・サイレントマニピュレーション

・入谷式足底板

難治例にもチームで挑み、「結果の出せるPT」へ最短距離で成長できます。

❖ イノルトが"選ばれ続ける"理由

【1】Google口コミ全国1位(4.6/400件超)の信頼

全国から患者様が訪れる「選ばれるクリニック」。

スタッフからも「家族に紹介できる職場」と評価される、

誇りを持って働ける環境です。

【2】成長期だからこそ、ポストとチャンスが豊富

拡大フェーズの今だからこそ、

マネージャーなどのポストが"現実的に狙える"環境です。

【3】医師トップではなく「マネージャートップ」の組織

多くのクリニックでは院長がトップに立つ縦型構造ですが、

当院は、

・医師=専門職

・マネージャー=経営職

の横並び組織。

PTも"施術者止まり"で終わらないキャリアを描けます。

【4】明確なマネジメントラインで迷わない

報告・相談・判断の流れが明確。

安心感とスピード感のある現場運営が実現されています。

【5】駅近・完全予約制で、業務がスムーズ

・通勤の負担が少ない

・完全予約制で時間管理がしやすい

"臨床に集中できる環境"が整っています。

** **

➽ イノルトについてもっと知りたい方へ

\長押ししてHPもチェック/

https://inoruto-

➽ メディアでも多数取り上げられています

https://inoruto-

\SNSでも活動などを公開中/

〇雰囲気が分かる

・Instagram(クリニック公式

・Instagram(院長

・X(院長

・YouTube(院長

・求職者様へ統括院長よりご挨拶(動画)

** **

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり161時間24分

• ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

❖ 勤務時間

週休2日シフト制

✓ 土日祝を含む勤務

※勤務シフトは月1回提出

※残業:約20時間(みなし残業以内)

※「平日のみ勤務」は不可

《診療時間》

[午前]9:00~12:30(受付終了 12:00)

[午後]13:30~17:30(受付終了 17:00)

※スタッフの始業時間は 診療開始の30分前

患者様が集中しすぎないよう、「時間枠予約制」 を採用し、

リハビリが提供しやすい診療フローを整えています。

• 1日の流れ(イメージ)

08:30|出勤・着替え

08:35|朝礼

08:40|診療準備

08:55|お出迎え

09:00〜12:20|午前診療(運動器リハビリ)

12:30〜13:30|昼休憩

13:30〜17:10|午後診療(午前同様のリハビリ業務)

17:30|退勤

❖ シフト調整に関するよくある質問 ❖

Q:希望の日にお休みは取れますか?

「絶対に休みたい日」をベースに、事前に希望を提出いただいています。

チーム全体の勤務バランスを考慮しながら、無理のない範囲で調整しますのでご安心ください。

プライベートや通院、家庭都合の予定なども相談しやすい環境です。

※申請は 月1回 のシフト提出時に行います。

休日休暇

• ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

❖ 休日・休暇制度

年間休日120日以上

週休2日シフト制

月1シフト提出

• 年末年始休暇(4日間)
• リフレッシュ休暇(4日間)
• バースデー休暇(誕生日月にリフレッシュ休暇:有給1日消化)
• 年次有給休暇(法定通り)
• 産前産後・育児休業休暇(多数の復帰実績あり)
• 看護休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇

リフレッシュ休暇や有給を活用すれば、

1週間以上の長期休暇も取得可能です。

子育て世代も安心して働ける環境

子育て中のスタッフが多数活躍しています。

家庭と仕事の両立に理解が深い職場です。

• 「お互い様」で支え合う風土

お子様の急な体調不良などがあっても、

「自分も助けてもらったから今度は協力しよう」という、

チーム全体でカバーし合う文化が根づいています。

勤務地

医療法人社団正順会/イノルト整形外科 藤沢院

〒

神奈川県藤沢市鵠沼橘1丁目1番地1号 第2外岡ビル 3階

【➤電車・バス通勤の方】

・JR藤沢駅/小田急藤沢駅/江ノ電藤沢駅より徒歩2分

【➤周辺の駅から当社までの距離】

・JR辻堂駅より約4.8km

・JR大船駅より約5.5km

・JR鎌倉駅より約6.6km

【➤周辺市役所からの距離】

・藤沢市 藤沢市役所より徒歩6分(約400m)

・横浜市 栄区役所より約9km

・横浜市 戸塚区役所より約10km

・茅ヶ崎市 茅ヶ崎市役所より約12.3km

・平塚市 平塚市役所より約16.1km

・大和市 大和市役所より約38.8km

交通・アクセス

駅チカ徒歩2分以内/転勤あり(要相談)/受動喫煙対策あり

給与詳細

基本給:月給 28万5000円 〜 38万7500円

固定残業代:あり

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

給与についてさらに詳しく

年収目安:399万円~540万円以上

※基本給・残業代・手当含む総額(賞与込)

月給

• 【外来リハ未経験】

285,000円〜 (基本給242,000円 + 固定残業手当43,000円)

• 【外来リハ経験2年以上(常勤)】

320,000円〜 (基本給270,000円 + 固定残業手当50,000円)

※前職給与考慮/固定残業20時間分を含み、超過分は別途支給

別途手当

・交通費:上限20,000円/月

・精勤手当:4,000円/月(欠勤がない場合)

・残業手当:超過分は1分単位で支給

・インセンティブ:自費リハなど、自費診療の件数に応じて毎月支給

• インセンティブ詳細は、下記のモデル給与欄をご確認ください。

賞与・昇給

【賞与】年2回(6月・12月)

• 12月支給分:査定期間(4月~9月)
• 6月支給分:査定期間(10月~3月)

・1回あたり「基本給1ヶ月分」が目安

・個人評価およびクリニック全体の業績により変動

【昇給】年2回(4月・10月)

※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定

======================

• 「インセンティブ」「院内ベンチャー制度」

「年収モデル」「キャリア」の詳細については、

以下よりご確認ください。

======================

給与例

• 当院PTならでは
• インセンティブ × 自費リハ × 院内ベンチャー

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

当院では、日々の臨床で積み上げた努力がしっかり給与に反映されます。

• 若手でも月+20万円を目指せるインセンティブ制度
• 専門性を高めながら収入アップが可能
• 自費整体院を立ち上げられる「院内ベンチャー制度」あり

臨床 × 収入 × 独立

すべてを現実的に狙えるキャリア設計です。

✿【なぜ、インセンティブ制度を導入したのか?】

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

理学療法士は、保険診療だけでは年収の上限が見えやすく、

将来に不安を抱える方も少なくありません。

だからこそ当院は、

「PTとして長く活躍し、しっかり稼げるキャリアをつくる」

という想いを形にし、自費診療の実績に応じたインセンティブ制度を導入しました。

専門性を伸ばしたい、成果を正当に評価してほしい、

そんな方にとって、確かな成長と納得のいく収入を手にできる仕組みです。

✿【院内ベンチャー制度】自費型整体院の立ち上げ

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

理学療法士が運営に参画する、院内ベンチャー制度を導入しています。

整形外科クリニック附属の「自費整体院」の独立開院が可能で、

臨床だけでは実現できないキャリアの広がりを、

現実的なキャリア選択肢として描ける環境です。

一人で手探りの独立準備をするのではなく、

仲間と学び合いながら挑戦できるのが当院の強みです。

(実際に独立を見据えてキャリア形成しているスタッフも在籍しています)

• ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

❖ 年収モデル(賞与・各種手当込)

【想定年収/入職1年目モデル(平日,土,日,祝 勤務可の方)】

• 外来経験 3年:4,270,000円
• 外来経験 5年:4,410,000円
• 外来経験 7年:4,550,000円
• 外来経験 10年:4,760,000円

+ 担当業務の幅を広げ、自費リハ(インセンティブ)の割合を増やすことで

• 年収700万円超
• 年収1.5倍以上も目指せます

※ 想定年収は、在籍1年経過後を想定した一例です。

賞与評価や勤務日数により変動します。

❖ 給与テーブル(土日祝勤務の場合)❖

当院では、理学療法士は「PT1(387,500円)〜PT12(270,000円)」のランクと

S〜C グレードを掛け合わせた、最大48グレードの明確な給与テーブルで評価します。

経験・スキル・業務範囲、そしてチームへの貢献をしっかり反映し、

「努力がそのまま昇給につながる」仕組みを制度として設計しています。

• 新卒の方は、3年制:270,000円、4年制:275,000円(月給)スタートとなります。
• 上記金額に加えて、精勤手当4,000円を別途支給します。

• 本給与テーブルは掲載日時点のものです。評価制度の見直し等により改訂する場合があります。

• 管理職も目指せるキャリア設計

• v

当院では、「技術を極める道」と「マネジメントへ進む道」

どちらも選べるキャリアパスを用意しています。

• 専門性を極めるスペシャリスト
• 自費パーソナル高収入型
• PTマネージャー クリニックマネージャーへ
• 複数院統括ポジションも視野に

【収入モデル】

・マネージャー以上:役職手当 月+3万円~

・各課のマネージャーを束ねる「クリニックマネージャー」以上:年収600〜1,000万円も可能

・実際に10名以上が管理職として活躍しています

【評価制度】

・年2回評価(4月・10月)

・来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。

・評価軸:定量(達成率・スピードなど)+ 定性(対応力・貢献・学習意欲など)

・評価結果は昇給・賞与・役職登用に反映されます

• キャリアステップと業務内容
• v

理学療法士として経験を積みながら、リーダー・マネージャーへと成長できます。

• 【1】理学療法士マネージャー(入職3年以内を想定)

理学療法士業務全般の責任者として、以下のような業務を担います。

・理学療法チームのマネジメント(稼働率(利用率)と予約埋まり率の管理)

・人材の育成と質の維持(チームの能力向上)

・リハビリ科の目標設定・計画策定・進捗管理

・リハビリ科の企画立案と実行、及び業務改善

現場のスペシャリストとしてだけでなく、マネジメント業務にも関わりながら、チーム全体の成長を支えます。

• 【2】クリニックマネージャー(入職5年以内を想定)

統括院長や各部署のマネージャーと連携しながら、院内全体を統括するポジションです。

経営幹部として意思決定に携わり、現場支援も行いながら、クリニック全体の方向性を導いていきます。

・経営・財務の運営管理

・人材の育成とクリニックの質の維持(クリニックの能力向上)

・クリニックの目標設定・計画策定・進捗管理

・クリニックの企画立案と実行、及び業務改善

「現場を知らないままトップになる」のではなく、

一人ひとりが現場経験を重ね、リーダーへと成長できる環境です。

【労働環境への取組みについて】

コロナ禍直後は変化への対応に課題があり、一時的に離職者も出ました。

この経験を機に「キャリアが見えない」という課題を解消するため、

給与テーブルと教育制度を再構築しました。

いまでは、明確な成長ルートを描ける"キャリアが続く職場"として、

長期的に安心して働ける体制を築いています。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

❖その数20種類以上

安心して働ける福利厚生

✿【基本制度】

① 社会保険完備

② 制服・シューズ貸与(各自洗濯)

③ 身だしなみ規定あり

✿【キャリア関連】

④ 各種研修制度

⑤ 研修費用補助(年10万円まで/支給条件あり)

⑥ 社内研修制度(理念研修・接遇研修など)

• 月1回、外部講師を招き、考え方やチームビルディングなどをテーマに実施。

普段の業務にプラスαのスキルが身につきます。

⑦ 書籍購入補助

• 業務に関連する専門書・学習書の購入をサポート

⑧ 理学療法士協会年会費補助(年10万円以内/要事前申請)

⑨ 各種研修、学会費用補助

✿【手当・報酬】

⑩ 各種手当(役職手当など)

⑪ 賞与

⑫ 精勤手当:欠勤なく勤務した場合、4,000円/月支給

⑬ 交通費支給:上限20,000円/月(実費支給)

⑭ 慶弔見舞金

✿【心と体のサポート】

⑮ 職員受診時の費用免除制度

• 自クリニックで受診した場合、保険診療分は本人負担なし

⑯ ワクチン接種補助

⑰ 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

✿【家族とあなたを応援する制度】

⑱ 食事補助制度(オフィスフローズン)

• 休憩室に冷凍庫を設置し、2週間に1回レトルト食品を補充
• ハンバーガーやピラフなど、人気メニューを100〜200円で購入可能
• 常に数十種類を用意し、2週間でほぼ完売するほどの人気制度

⑲ 転居費用補助

• 遠方からの入職時に引っ越し代を補助(上限・規定あり)
• 当院近隣への転居を対象とし、「通勤費を抑える代わりに引っ越しを支援する」制度です。

⑳ 各種イベント

• 歓迎会・忘新年会・納涼会・食事会・経営計画発表会など、スタッフ同士の交流を深める機会が多数あります。

• 県外から神奈川へ

新しい環境で再スタート転居費用補助

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

・単身:最大20万円

・家族:最大40万円

(いずれも会社規定による)

※詳細は面接時にご案内します。

実際に、東京都、大阪府、愛知県、福岡県、北海道など、

全国から神奈川県への移住を検討されている方からのお問い合わせが増えています。

遠方の方も安心してご応募ください。

• ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

❖ 退職金・定年関連

• 企業型確定拠出年金あり
• 定年65歳(雇用延長相談可)
• 再雇用制度あり

ご応募の前にこんな心配がある方へ

【Q1】必要なスキルは?

A. 外来経験があればスムーズですが、病棟のみ・外来未経験でも安心です。

プリセプター制度があり、業務や臨床の質問はすぐ相談できます。

【Q2】異動はありますか?

A. 横浜院・京橋院がありますが、異動は原則希望制です。

ただし、状況に応じて応援勤務をお願いする場合があります。

キャリア志向の方は、将来的に分院立ち上げや

責任者候補としてのキャリアも可能です。

【Q3】来院数は?

A. 横浜院:約100名/日、藤沢院:200名以上/日。

多くの症例に触れられるため、経験が早く蓄積できます。

【Q4】身だしなみは?

A. 清潔感重視。派手な髪色・過度なアクセサリーは控えています。

ナチュラルな範囲は問題ありません。

【Q5】拘束時間は長い?

A. 夜勤・オンコールなし。

仕事とプライベートのメリハリのある働き方が可能です。

【Q6】残業は?

A. 0〜1時間程度が基本。終われば定時退社。

残ってもカルテや計画書などの事務作業のみでスムーズに退勤できます。

【Q7】活躍しているスタッフは?

A. 20代前半〜30代が中心。

職種を越えて声をかけ合う「お互い様」文化が根づいた職場です。

ご応募を迷われている方へ。

最後に、先輩のリアルな声をご紹介します。

❖ 石橋さん/20代・PT(入社1年目・経験7年)

• v

Q. 好きなところは?

社員同士のコミュニケーションが活発で、自然と助け合える雰囲気。

年次に関係なく、挑戦したい気持ちや意見を受け止めてもらえる環境です。

Q. 仕事のやりがいは?

症例が幅広く、毎日新しい学びがあり、スキルアップを実感できます。

患者様一人ひとりに合わせた対応を考えることが、やりがいにつながっています。

Q. 応募のきっかけは?

再生医療を含め「本気で痛みを改善する」姿勢に共感し、

その一員として成長したいと思い応募しました。

まずはお気軽にご応募ください

❖応募後の流れ

[1] ご応募(書類選考)

• 履歴書+職務経歴書(PDF)

[2] 面接1回

• 適性検査+WEBアンケート

[3] 内定

・面接日、入職日はご相談に応じます。

・職場見学も可能です。

少しでも興味を持ってくださった方は、

まずはお気軽にご応募ください。

スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。

統括院長

渡邉 順哉

イノルト整形外科

痛みと骨粗鬆症クリニック 藤沢院

〒

神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1

第二外岡ビル3F

❖ 院長プロフィール ❖

【院長】

• 渡邉 順哉

《略歴》

・鎌倉学園高等学校 卒業

・東邦大学 医学部 卒業

・国立病院機構 横浜医療センター 初期研修医

・横浜市立大学附属 市民総合医療センター 整形外科

・神奈川県立汐見台病院 整形外科

・平成横浜病院 整形外科医長

・渡辺整形外科 副院長

・藤沢駅前順リハビリ整形外科 院長

・イノルト整形外科 痛みと骨粗鬆症クリニック 代表・統括院長

❖ 拠点一覧 ❖

[本院]イノルト整形外科 藤沢院 痛みと骨粗鬆症クリニック

〒 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1 第2外岡ビル 3階

[分院]大阪京橋イノルト整形外科 痛みや骨粗鬆症クリニック

[分院]イノルト整形外科 横浜院

❖ 数字で見るイノルト整形外科 ❖

【スタッフデータ】:藤沢院

• 社員数:30名
• 平均年齢:29歳
• 育休復帰率:75%
• 平均残業時間:5.9時間
• 離職率:9.4%
• 職種割合
• 整形外科専門医:2名
• 看護師:2名
• 放射線技師:2名(育休1名)
• 理学療法士:12名
• 管理栄養士:1名
• 医療事務:9名(産休1名)
• バックオフィス:2名

【クリニック概要】

• 診療科目:整形外科・リハビリテーション科
• 診療時間:午前9:00〜12:30/午後13:30〜17:30
• 休診日:年末年始(12月31日~1月3日)
• 平均患者数:200名/日
• 施設形態:無床診療所
• 救急指定:なし
• 年間救急車受け入れ:なし
• 設立:1986年4月1日

【開院実績】

• 藤沢院(本院):1986年4月
• 大阪京橋院:2024年6月
• 横浜院:2024年12月
• 全国展開を目指して拡大中

❖ 11の診療メニュー

11の強みをもち、あらゆる痛みに対応。

患者様一人ひとりに最適な治療を提供します。

【1】再生医療

【2】体外衝撃波治療

【3】ハイドロリリース治療

【4】骨粗鬆症専門診療

【5】関節痛診療

【6】背骨診療

【7】スポーツ外傷診療

【8】怪我の診療

【9】交通事故診療

【10】理学療法士の施術

【11】モヤモヤ血管治療

❖ 設備・機材

• 最先端医療機器

【診断・検査機器】

・集束型・拡散型体外衝撃波治療器(BTL社製)

・超音波診断装置(KONICA MINOLTA社製)2台完備

・体組成計(高精度測定対応)

・骨密度測定装置(GE社製)※ワンスキャンシステム搭載・大腿骨・腰椎DEXA法対応

・単純X線装置・画像表示装置(TOSHIBA社・FUJIFILM社製)

【治療・リハビリ機器】

・低周波治療器(3つのモード搭載)

・超音波治療器

・3次元加速度トレーニング装置

・電動昇降ベッド

・姿勢矯正鏡

【専門治療】

・再生医療

・体外衝撃波治療

・理学療法士のトータルボディコンディショニング(TBC)プログラム

・サイレントマニピュレーション

・ハイドロリリース

・モヤモヤ血管治療

職場環境

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

\まずはお気軽にご応募ください/

❖応募後の流れ

[1] ご応募(書類選考)

• 履歴書+職務経歴書(PDF)

[2] 面接1回

• 適性検査+WEBアンケート

[3] 内定

・面接日、入職日はご相談に応じます。

・職場見学も可能です。

いくつになっても"動ける喜び"を一緒に届けましょう

たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしています。