日勤だけで豆腐の製造・平日休み・20代30代40代同世代が多い

6時間前

兵庫県 姫路市 白浜町, 株式会社日本技術センター

姫路市/豆腐の製造/平日休み/綺麗な職場/バイク・マイカー通勤可/日払いOK


(番号を伝えてください)お仕事No.h0064686

給与

時給1200~1500円

・日払いOK

勤務地

兵庫県姫路市白浜町甲1920-58/白浜の宮駅 *車・バイク・自転車通勤がおすすめ*無料駐車場あり

仕事内容

日勤だけで豆腐の製造・平日休み・20代30代40代同世代が多い

\3人1組での作業なので安心/

*平日に休みあり

*豆腐、厚揚げの製造工程に携われる

*清潔できれいな環境

*20代30代40代同世代が多い

〈厚揚げ、豆腐の製造〉

お仕事内容はとってもかんたん

①機械から出てくる豆腐を崩れないように持って

②豆腐の6面全てを目視でゴミがついていないか確認

③確認できた豆腐をパックに入れる

上記作業の繰り返しです。

清潔できれいな環境でお仕事できます

You must be able to work in Japanese.Japanese level N1 or business level is required.You need to speak and understand Japanese well at work.

日本語での業務遂行が必須のお仕事になります。※日本語能力試験N1相当必須

PR

空調完備でキレイな職場

  • 未経験OK
  • 残業は割増時給1500円
  • 喫煙室あり
  • 食堂あり
  • 作業服貸与・ロッカーあり
  • 車・バイク通勤OK
  • 無料駐車場あり

<日払い・週払い利用OK>

\まるで毎日が給料日/

\\利用者急増中//

\アプリで簡単申請/

お気軽にご相談くださいね

\\\入社ボーナス「サクッと1万」開始///

  • 入社初日に「入社祝い金」GET
  • しかも配属されたその場で「現金1万円」

気になったらお気軽にお問い合わせください。

時間

〈勤務時間〉

7:30~16:30

実働:8時間

休憩:1時間

残業:20時間/月程度

休日

週休2日シフト制

期間

長期

※開始日相談可能

求める人材

<募集条件>

経験不問

未経験OK

平日休みでプライベート充実

未経験でもすぐに覚えられる簡単作業

志望動機は何でもOK

履歴書不要でかんたんに応募できます

お気軽にお問い合わせください

<採用予定人数>

常時募集

<雇用形態>

派遣社員、フルタイム

<派遣先の企業>

非公開

福利厚生

原則屋内禁煙、喫煙室あり

  • 社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災保険)
  • 有給休暇取得制度有
  • 制服貸与有
  • 交通費全額支給あり(当社規定有)
  • 日払い・週払い(規定)OK
  • 諸手当(時間外勤務手当・深夜残業手当・休日勤務手当)
  • 定期健康診断
  • 研修制度あり

<交通費>

嬉しい全額支給

安心してご応募ください

<残業・深夜割増について>

残業・深夜勤務はもちろん時給25%UP

法定通り支給致します

1 従事すべき業務の変更の範囲 変更なし

2 就業の場所の変更の範囲 変更なし

3 更新上限の有無(無)

その他

T01307-1

パート・アルバイトでお仕事お探しの方にもおススメカンタン派遣スタート

ゆくゆくは正社員として働ける求人もあり

若手から中高年まで、いろんな年代活躍中

あなたにあったキャリアステップをサポートします。

※ハローワークに掲載してないお仕事です

交通費支給,高収入,給料前払いOK,残業月20時間以内,未経験者歓迎,40代以上応募可,フリーター歓迎,車通勤OK

問合せ先

<<電話受付時間>>

平日: 8:30-19:00

土曜: 8:30-12:30

WEBでの応募は24時間可能です

=お知らせ=2026年1月1日、当社は「日本技術センター」から「ニチギワールド」へと社名を新しくしました。これから先、もっと多くのことに挑戦し、成長していきますぜひ、あなたも新しいニチギワールドの一員として、一緒にワクワクする未来をつくりませんか?

電話番号:

(番号を伝えてください)お仕事No.h0064686

おすすめ, バイク通勤可, マイカー通勤可, 交通費支給有, 土日休み, 大手企業, 完全週休2日制, 日勤, 日払いOK, 未経験OK, 残業多め, 特集[日払いOK], 特集[軽作業], 長期, 高時給

応募の3STEP

STEP1まずは電話でカンタン登録

STEP2見て決めれる・安心の職場見学

STEP3お仕事開始前も後もず~っと続く、専任担当によるスタッフフォロー