ブランドマネージャー

2ヶ月前

Minato, Tokyo dr365

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創業4年でベストコスメ58冠受賞
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定期継続率95%超
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D2Cスキンケアブランド「dr365」のブランドマネージャを募集。

「毎日皮膚科に通う代わりに」という想いから誕生し、今まさに"第二創業期"を迎えています。

この急成長ブランドの次なるステージをリードする、ブランドマネージャーを募集します。

代表・三上大進(日本ロレアル・ロクシタンジャポン出身/34歳で事業バイアウト成功)のもと、

マーケティング戦略の策定から製品開発・SNS・CRM・プロモーションまで、

ブランドの全体設計を自ら描き、推進できる裁量を持つポジションです。

経営視点でブランドを動かし、自分のアイデアをスピード感をもって実行に移せる──そんな環境で、自身の成長曲線を最大化させたい方を求めています。

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【業務内容】

ブランドの中長期戦略策定

-     ブランドビジョン、および売上計画の達成に向けた、中長期的なブランド戦略の策定

-     製品開発方針・価格戦略など、製品に関する包括的な戦略の策定

ブランドPL管理

-     売上計画・利益計画の策定および進捗管理

-     PR、広告、CRM、GWP制作等のマーケティングにかかる費用の年間予算を立案

-     各プロジェクトの支出を管理し、コスト・品質・納期のバランスを最適化

-     投資対効果を踏まえた費用やリソースの適切な配分

製品ローンチ/販促企画

-     新商品の発売計画の立案(スケジュール・予算・メッセージ・導線設計)

-     新製品のメディア向け・消費者向けコミュニケーションの設計

-     発売前後のタッチポイント設計(LP・店頭・同梱物・メール・LINE など)

-     ブランド体験設計と訴求づくり

-     製品開発・ロジスティクス・カスタマーサポートなど各チームとの連携

既存製品のリプッシュ

-     シーズンや顧客動向に合わせた訴求の再設計

-     定期促進・再購入促進のためのキャンペーンやCRM施策の企画・実行

-     売上・リピート率・顧客LTVなど主要KPIを設定し、効果測定および改善をリード

マーケティングチームのマネジメント

-     メンバーの採用・育成・評価を通じて、強いマーケティング組織を構築

-     チームの役割・目標を明確化し、個々の専門性を最大限に発揮できる環境を整備

-     プロジェクト進行中の課題を把握し、リソース配分や優先順位を柔軟に調整

-     業務プロセスを標準化し、チーム全体の生産性向上をリード

【応募資格】

■ 必須要件

  • 3年以上のブランドビジネスのご経験
  • 3年以上のスキンケアのプロダクトマーケティングのご経験

【採用条件】

  • 想定年収:800万円~1200万
  • 通勤手当:交通費全額支給
  • 賞与:年2回(業績や職務の成果により変動)

【ブランド・事業の魅力】

  • 第二創業期 × ベスコス58冠受賞──実績と伸びしろを兼ね備えたD2Cスキンケアブランド。
  • LVMH系グループ傘下の安定基盤 × スピード感──スピードある意思決定とブランド経営を両立。
  • ブランド単位で経営に近い裁量を持てる環境 ──製品開発からコミュニケーション戦略まで、一気通貫でリード可能。

【働く環境の魅力】

  • ベンチャー企業の経営戦略に参画できるポジション──代表・経営陣と直接議論しながら、ブランドの方向性を共創。
  • 少数精鋭チームによる高い当事者意識──企画・開発・販促を分断せず、入口から出口まで裁量を持って担当。
  • レイヤーが少なく、意思決定までのスピードが早い──提案が即実行につながるフラットな組織風土。
  • 短いスパンで施策の効果検証が可能──PDCAを速く回し、ブランド成長を"肌で感じる"実感が得られる。

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【企業情報】

企業名:株式会社dr365

所在地:東京都 港区

代表者:代表取締役 三上大進

従業員数:15人(業務委託含む)

設立年月日:2020年8月

資本金:100万円

【就業要件】

・雇用形態:正社員

・勤務時間:10:00~19:00(休憩1時間、実働8時間)

・フレックス制:コアタイム11:00~16:00

・休日・休暇:土日(完全週休2日制)、祝日、その他

※年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

※年次有給休暇:入社6か月経過後、10日付与

・加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

・働き方:オンライン・オフラインのハイブリッド可(週3出社)

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