アマゾンジャパン ファッション事業本部の「アマゾンベンダーサービス(AVS)」実行部隊全体をマネージするシニアチームリーダーを募集しています。AVSは主要お取引先様(仕入れ先メーカー様等)を対象にリテールでのビジネス拡大を目指し、品揃えの拡充、在庫の最適化、オペレーションの効率化、商品ページの質の向上、マーケティング等、アマゾンのEコマースにおける重要な領域における包括的な施策の提案と実行を有償で提供するサービスです。AVSはブランドスペシャリスト(BS)により提供され、継続的なサービスの範囲の拡大および品質向上をとおして、お取引先様の満足度向上を目指します。

このポジションは、BSチームメンバーの採用および育成、チームメンバーが担当するAVS契約企業各社に対するサービス提供をとおしたビジネス成長、満足度の向上に責任を持つだけでなく、BSをマネージするチームリーダーのマネジメントも行いながら、AVSチーム全体をリードし、チームの生産性、環境改善、ベンダー満足度向上などを継続的に向上させるための取り組みを実行します。またサービス展開のためのAVSセントラルチームのPMやカテゴリーチームのバイヤーとも強固な連携を行います。「お客様へのこだわり」を基本とし意見の対立するステークホルダーをまとめ上げながら変化の速いビジネス環境下で確かな実績をあげながら、強いチームを築くことが期待されます。

【AmazonのCulture】
ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。(例:フレックスタイム制度、ワークフロムホーム制度、産休・育休、時短勤務制度、など)

Key job responsibilities

•AVSチーム全体を率い、チームの年間戦略計画を設定、管理し、チームに適切なリソースを割り当てて実行する。

•チームリーダー、ブランドスペシャリスをスキルアップすべく指導し、率いる。

•AVSセントラルPMチーム、他事業部AVSリーダーと協働し、AVSの全体戦略、イノベーション、生産性向上など複雑でミッションクリティカルなプロジェクトに事業部代表として貢献をする。

•事業部内のカテゴリーリーダー、バイヤー、インストックマネージャー、プログラムマネージャーなど様々なステイクホルダーと連携し、新規契約獲得、サービスの向上、長期的なベンダーとの関係構築を行いビジネスに貢献する。

•チーム内のブランドスペシャリストが提供するサービスの内容・品に全責任を持つ。

•イノベーションと自動化を推進して、ベンダー、チームにより多くのメリットをもたらす。

•データを特定して分析し、問題の特定、優先順位を付け、ソリューションの実行を行う。

•ペースの速い、曖昧な環境においても柔軟性を発揮し、結果を出す。

A day in the life
Day1ブログ「Amazonで働くということ」をぜひご覧ください。
Amazon は男女雇用機会均等法を順守していま す。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性 によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。 障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。
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About the team

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We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:

Tokyo, 13, JPN

BASIC QUALIFICATIONS

- 5+ years of team management experience
- 10 + years of operational and/or retail management experience
- Bachelor's degree
- Experience with vendor negotiations, pricing and promotion or inventory management
- Excellent communication skill in both English and Japanese (business level is required)

PREFERRED QUALIFICATIONS

- Experience leading and transforming highly effective organizations
- Experience with P&L responsibility and delivering strong financial results

Please check the website below for measures to eliminate unwanted second-hand smoking in each facility:

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。

The salary information can be provided individually prior to the 1st interview
賃金に関する条件は、1次面接の前に個別にご案内することができます

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