Sales Executive

2ヶ月前


Tokyo The New York Times Company
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Office:
Tokyo, Japan


Department:
Sales Support

Job Description

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The mission of The New York Times is to seek the truth and help people understand the world. That means independent journalism is at the heart of all we do as a company. It's why we have a world-renowned newsroom that sends journalists to report on the ground from nearly 160 countries.

It's why we focus deeply on how our readers will experience our journalism, from print to audio to a world-class digital and app destination.

And it's why our business strategy centers on making journalism so good that it's worth paying for.


The New York Times is dedicated to helping people understand the world through on-the-ground, expert and deeply reported independent journalism.

With a global audience of nearly 170 million users and with 11m subscribers, The New York Times is the largest news subscription service in the world.


The New York Times advertising sales group is responsible for selling the company's full portfolio of digital platforms, podcast networks, live events and print publications.

Our mission is to help brands connect to the most important stories in the world. The advertising team comprises 400+ employees globally, with functions stretching from sales to creative to technology and more.


The sales team is looking for a Sales Executive to generate global advertising revenues from our clients and agencies based in Asia.

Central to the role is the ability to develop new client-led partnerships by pitching customized, strategic solutions across our print and online platforms within pre-defined categories/territories.

Building great agency and client relationships and an excellent knowledge/viewpoint of the international media market will be core to the successful delivery of this role.


This is a hybrid position based in Tokyo, and includes regular attendance in the office each week per your departmental guidance.

The role will report directly to the Executive Director, Advertising Sales, who is based in Tokyo.

Main Responsibilities

Identify and prioritize business opportunities, building a pipeline of successful business
Lead a portfolio of clients and agencies focusing on building and growing advertising partnerships
Proactively maintain and expand customer/client base
Develop senior level relationships for long-term growth
Collaborate effectively with internal teams (T Brand, Creative Strategy etc.) both in the Asia and internationally to maximize revenue results
Regular reporting to the Executive Director of Advertising Asia Pacific Sales, demonstrating planning, strategy and sales results

Raise the New York Times profile in the International Advertising Community by attending industry events and leveraging industry bodies such as the IAA and WMG.

The Ideal Candidate

Experience of successful digital advertising sales and business development
Excellent presentation skills and confidence with public speaking
High energy, integrity, drive, initiative and enthusiasm
Innovative and creative approach to building proposals
Fluency in English, as well as fluency/business level in Japanese
Self-motivated and able to work to deadlines
Good diplomatic skills with the ability to build relationships across all levels of seniority in multiple countries
International mind-set with an acute understanding of the needs of a global class of readers
Ability to travel internationally as required

REQ-017475

The New York Times Company is committed to being the world's best source of independent, reliable and quality journalism.

To do so, we embrace a diverse workforce that has a broad range of backgrounds and experiences across our ranks, at all levels of the organization.

We encourage people from all backgrounds to apply.


We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate on the basis of an individual's sex, age, race, color, creed, national origin, alienage, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation or affectional preference, gender identity and expression, disability, genetic trait or predisposition, carrier status, citizenship, veteran or military status and other personal characteristics protected by law.

All applications will receive consideration for employment without regard to legally protected characteristics. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)'s Know Your Rights Poster is available here.

The New York Times Company will provide reasonable accommodations as required by applicable federal, state, and/or local laws.

Individuals seeking an accommodation for the application or interview process should email Emails sent for unrelated issues, such as following up on an application, will not receive a response.


The Company encourages those with criminal histories to apply, and will consider their applications in a manner consistent with applicable "Fair Chance" laws, including but not limited to the NYC Fair Chance Act, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.

For information about The New York Times' privacy practices for job applicants click here.

Please beware of fraudulent job postings. Scammers may post fraudulent job opportunities, and they may even make fraudulent employment offers. This is done by bad actors to collect personal information and money from victims. All legitimate job opportunities from The New York Times will be accessible through The New York Times careers site.

The New York Times will not ask job applicants for financial information or for payment, and will not refer you to a third party to do so.

You should never send money to anyone who suggests they can provide employment with The New York Times.


If you see a fake or fraudulent job posting, or if you suspect you have received a fraudulent offer, you can report it to The New York Times at You can also file a report with the Federal Trade Commission or your state attorney general.

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