仕事内容:

▼採用ページでは働く様子が動画で見られます

https://sense-

SENSEが運営する訪問看護ステーション「ナースケアハース名古屋東」のスタッフとして、遊びや基本動作を通してのリハビリをお願いします

おかげさまで2014年以降、毎年継続的に新しい事業所・施設をオープンし続けることができており、さらに近々新ブランドの立ち上げも始まります

そんなSENSEを一緒に盛り上げてくださる方の募集です♪

【ナースケアハース名古屋東の3つの特徴】

1)看護とリハビリが一体となって在宅生活を支援しています。

看護とリハビリが同時に入っているケースも多く、職種間で情報共有を大切にしています。

随時利用者についてのケースカンファなども積極的に行い、それぞれの職種の視点を取り入れることで質の高いケアを目指しています。

2)小児から高齢者までの訪問リハビリを行うことができます。

小児は軽度の障がいから医療的ケアが必要な児童まで幅広く支援を行っています。小児だけ、高齢者だけ、ではなく全年齢の方を対象としたリハビリが提供可能です。

3)SENSEだからできるキャリアがあります。

訪問リハビリだけでなく、児童発達・放課後等デイサービス、就労継続支援B型、高齢者デイサービスを同法人で運営しております。

年齢が上がるにつれて必要とされるサービス自体は変化しますが、一人の利用者に対して長く関わることができます。

【主な仕事内容】

◇個別機能訓練計画作成

◇個別機能訓練指導

◇必要に応じてご家族、CM、主治医との連携

◇事業所内での事務作業(Googleドライブ、kitoneを使用)

→現在1日の訪問件数は全体で6件前後。リハビリは今回が初めてとなるため、ペースを調整しながら増やしていく予定です

訪問にはミラやワゴンRなどの軽自動車をお使いいただきます。

【利用者様について】

◇お子さま:6割

◇大人の方:4割

→開所から順調に利用者様も増え、0歳から90歳を超える方まで幅広くご利用いただいています

主にお子さまを対象としていますが、高齢者や障がい者の方にもご利用いただける「トータルサポート」を目的とした訪問看護ステーションです。

【対応エリア】

◇天白区、緑区、名東区、瑞穂区、千種区、昭和区

【ナースケアハース名古屋東について】

現在5名の看護師スタッフが在籍。

「障がいや病気があっても住み慣れた地域で暮らし続けたい」

そんな願いに寄り添って、一緒に悩み、一緒に考えられるパートナーのような存在を目指しています

【入社後のイメージ】

訪問は初めてで‥というご不安をお持ちの方もみえると思います。

SENSEでは訪問看護ステーション以外に通所施設も複数運営しているため、まずは施設勤務からスタートすることも可能。

また、訪問時には頼もしいナースケアハース名古屋東のスタッフが一緒に同行しますので、不安な気持ちも少しずつ解消されていくはずあなたのペースに合わせて業務を調整していきますので、焦らず始めていきましょう

SENSEの通所施設に勤務している機能訓練スタッフからアドバイスをもらったり、研修動画でヒントを得ながら進めることもできます◎

◇スタッフ全員で互いの業務量を把握し、バランスよく訪問できるようにしています。

◇業務上の不安や悩みにもきちんと相談に乗り、一緒に成長しようという風土があります

◇残業はほぼ無いので、同僚と食事、家族の団らん、趣味や習い事等、プライベートの時間も大切にできます。

→本来の業務に専念いただけるよう、事務作業を削減し、残業を極力無くす取り組みを全社的に行っています。

利用者様情報や社内の情報共有もチャットシステムを用いてリアルタイムで把握することが可能です

▼SENSE代表 松田の想い

障がいを持つ子ども達の中でも、医療的ケアが必要だったり知的・身体の重複障がいがある場合、通える施設が少なく生活の場が家と園や学校に限られがちです。

子ども達がさまざまな経験をする機会を得られにくいことに加え、保護者も常に子どものケアのために働くことができなかったり、家事や買い物などの日常生活にも困難を感じていることが少なくありません。

児発・放デイ開所のきっかけは、運営していた高齢者向けのデイサービスのご利用者家族様の声です。

「子どもに重度障がいがあり、おばあちゃんと子どものW介護で働くこともできない。子ども向けの施設もつくってほしい」という切実な願いから、チャイルドケアハース(+姉妹施設)設立に至りました。

ようやくサービスとしての形や展望も見えてきており、訪問看護事業も同グループにて始動しています。

サービスとサービスの狭間で抜け落ちることが無いように継続した小児とご家族支援ができる体制を整えていきます。

業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

入社後6ヶ月間は有期雇用契約、7ヶ月目より雇用期間の定めなし(更新上限:なし)

アピールポイント:

まずはOJTを通して施設の環境やSENSEの働き方に慣れていきましょう

日々の活動のヒントや新しい情報は、研修動画や各教材のサポートを活用しながら進めていくことができます。

社内チャットには困りごとを各専門職宛に質問できる「Q&Aチャット」も♪

困ったときには頼りになる仲間がいるので安心してください(^^)/

求める人材:

<必須>

・作業療法士(OT)

・普通自動車運転免許(AT限定可)

<歓迎>

・主婦(夫)や子育てが一段落した方も活躍中

・ブランクOK

・学歴不問、年齢不問(中高年、40-50代のミドルシニア層の方も活躍中です)

・Uターン・Iターン歓迎

【求める人物像】

訪問事業では、一般的な施設とは異なる気づかいが求められることもあるため、

コミュニケーションをとるのが好きな方が活躍していただきやすいかもしれません。

勤務時間・曜日:

■9:00〜18:00

※休憩60分(メリハリをつけて勤務可能です)

休暇・休日:

■4週8休(シフト制)

■年末年始(12月30日~1月3日)

■年次有給休暇(入社日より6ヶ月継続勤務後、10日支給)

■その他法定休暇(産休・育休等)

勤務地:

〒

名古屋市天白区植田3-505

受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

就業場所の変更の範囲:会社の定める営業所

アクセス:

「植田駅」徒歩5分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥260,000 〜 ¥320,000は1か月当たりの固定残業代¥40,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生:

■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)

■資格取得制度・将来国家資格等にキャリアアップご希望の方は、資格取得の費用を全額負担いたします。

※原則、入職1年以上経過の方を対象。

■福利厚生

・健康診断及び予防接種費用全額負担・保育園/学童保育サービス利用可(当社規定あり)

※対象:保育園…0歳6ヶ月~5歳、学童保育…小1〜6年生

■交通費支給(上限20,000円/月)

■マイカー通勤相談可(原則公共交通機関を利用ください)

その他:

■基本給:185,000円~220,000円

■各種手当※月給に含む

・資格手当:15,000円

・職務手当:10,000円~20,000円

・能力手当:5,000円~20,000円

・調整手当:40,000円(20時間)

■その他手当※別途支給

・皆勤手当:5,000円

・年末年始:5,000円/日

・訪問件数インセンティブ(2,000円/時間※月間60時間以上から)

・家族手当:5,000円(配偶者)2,500円(子1人)※税務上の扶養

・通勤手当:上限20,000円

※年齢・経験を考慮し個別提示

※経験・能力により手当の金額は異なります

※時間外労働の有無に関わらず20時間分を調整手当(固定残業代)として支給(役職・経験・スキルに応じて変動)

※上記時間を超える労働分については割増賃金追加支給

※有期雇用期間6ヶ月(期間中-10,000円)

※有期雇用期間中は賞与算定対象外(7ヶ月〜対象)

※退職金制度あり(正社員/在籍6年以上)

※賞与・昇給は、会社業績・人事考課による

■年収モデル

(セラピスト/経験10年/月給270,000円)

基本給200,000円+資格手当15,000円+職務手当10,000円+能力手当10,000円+調整手当30,000円+皆勤手当5,000円(+インセンティブ:20,000円/月10回)

賞与600,000円(年2回/基本給3ヶ月分 )年収3,84,000円〜(インセンティブ+240,000円=4,080,000円)

※その他手当別途支給

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 260,000円 - 320,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間