仕事内容

「ことば」を整える仕事から、人生に届く「関わり」をつくる仕事へ。

【ごあいさつ】

はじめまして。

放課後等デイサービス じゅれー です。

私たちが大切にしているのは、

「この子たちが大人になった時、愛される人になってほしい」

という、とてもシンプルで、でも簡単ではない願いです。

そのために、

目先の機能改善や"できる・できない"だけで終わらない支援を、

日々、現場で積み重ねています。

【会社のコンセプト(理念・文化・特徴)】

じゅれーは、

「正解が用意された療育」を提供する場所ではありません。

・なぜこの関わりを選ぶのか

・この子にとって、本当に意味があるか

・今日の「できた」を、どう未来につなげるか

職員一人ひとりが考え、言葉にし、共有しながら支援をつくっています。

楽な職場ではありません。

でも、自分の仕事に誇りを持ちたい人にとって、

ここは本気で向き合える場所です。

【この仕事の役割(仕事の目的)】

リハビリスタッフの役割は、

「機能を伸ばすこと」そのものではありません。

専門職としての視点を使いながら、

その子が 人と関わり、社会の中で生きていくための土台 を整えること。

リハビリは目的ではなく、

**人生を広げるための"手段"**だと、私たちは考えています。

「発音を整えること」「語彙を増やすこと」そのものではありません。

言語聴覚士としての視点を使い、

その子が

気持ちを伝えられる

人と関われる

社会の中で孤立しない

そのための 土台をつくること が、あなたの役割です。

• 具体的な業務内容(要約)

・専門職として、リハビリ支援の方針作成、関係者への説明

・障害児への言語・コミュニケーション支援

・日常活動・遊びの中での専門的支援

・簡単な評価・支援記録の作成

・他職種(支援員・児発管)との連携

・送迎業務

【仕事内容(詳細)】

じゅれーでは、

言語訓練だけを切り取って行うことはほとんどありません。

遊び、集団活動、生活動作、感情のやりとり。

そうした"日常そのもの"の中で、

・どこにつまずいているのか

・なぜうまくいかないのか

・どうすれば、その子らしく力を出せるのか

を専門的視点で捉え、支援に落とし込みます。

言語聴覚士(ST)は特に、

ことば・認知・コミュニケーション・嚥下・感覚などの知識を、

「評価で終わらせない」活かし方を求めます。

STとしての

言語・認知・コミュニケーション・嚥下・感覚への理解 を、

現場で"使う"ことが求められます。

障害児分野が未経験でも問題ありません。

ただし、

専門職として考え続ける姿勢 は必須です。

障害児分野が未経験でも構いません。

ただし、

医療と同じやり方を求めると、戸惑うかもしれません。

じゅれーでは、専門性を"生活の中で使い切る"ことが求められます。

【職場文化・働き方】

・職種の上下はありません

・意見は立場に関係なく歓迎されます

・「なぜそう思ったか」を大切にします

リハ職だからリハだけ、ではなく、

チームの一員として支援をつくる文化です。

【キャリア/成長機会】

・障害児支援の専門性が身につく

・多職種連携の中で視野が広がる

・支援を"説明できる力"が磨かれる

将来的に、

療育全体を設計する側に回ることも可能です。

【あなたがこの仕事を通じて得られるもの】

・専門職としての「使われる実感」

・子ども一人ひとりと深く関わる経験

・自分の判断が、誰かの未来につながる感覚

「ありがとう」以上に、

自分の仕事に納得できる感覚が残ります。

【やりがい】

・正解がないからこそ、考える価値がある

・小さな変化に本気で喜べる

・支援が"作業"にならない

この仕事は、

向き合った分だけ、自分に返ってきます。

【この仕事に合う人/合わない人】

『合う人』

・専門職として成長し続けたい人

・考えることを面倒だと思わない人

・子どもと丁寧に向き合いたい人

『合わない人』

・言われたことだけやりたい人

・評価や給料だけで仕事を選ぶ人

・「楽さ」を最優先したい人

【1日のスケジュール例(朝起きてから寝るまで)】

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『常勤 大学生の子供がいる40代女性の場合』

6時00分:起床 自身の身支度

6時30分:家族の朝食・お弁当作り

7時15分~8時00分:朝食・洗濯・子供の送り出し・ゴミ出し

8時00分~8時30分: 自分の時間・犬の散歩

8時30分~9時00分: 夕食の下ごしらえ

9時10分:出勤へ出発 車で出勤

9時20分:勤務先に出勤

9時30分:職員で1日の流れの確認 (ブリーフィング)

10時00分:朝の清掃・活動準備・書類作成(送迎表)

11時00分:利用者様についてのMTG・各職員個別業務

12時00分:休憩

13時00分:学校送迎準備・各車両の確認業務

13時30分:パートさんを交えて本日の活動・支援・送迎の確認(CCS事例共有)

車両運行前点検・車両の清掃・おやつ準備

14時10分:各学校へ児童お迎えスタート

15時30分:学校から事業所へ到着誘導

15時35分:始まりの会

15時45分:おやつ

15時55分:トイレ誘導・個別活動 机上の訓練・手先の訓練・本読みなど

16時15分:集団活動 お散歩・制作・サーキットトレーニング・お話会・図書館活動など

16時40分:お帰り準備 トイレ誘導・持ち物確認

16時50分:帰りの会

17時00分:児童自宅送り送迎スタート

送迎なしの人は:施設内の清掃

支援記録の入力業務

18時00分:事業所戻り~支援記録の入力・明日の利用者様の確認・日報作成

18時20分:デ ブリーフィング 本日の振り返り

18時30分:退勤

19時00分:帰宅

19時00分~20時00分 夕食 家族の時間 夕食の片付けなど

21時00分~22時00分 入浴 諸々

22時00分~23時00分 リラックスタイム、就寝

【職場文化・働き方(雰囲気・環境・独自の文化)】

• 有休消化率85%、平均残業時間4.5時間(月)

ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。

• 助け合いながら自身も成長できる職場

利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。

それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。

一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。

• 「泥だらけになってもOK」な環境

近くには東武動物公園があり、ジェットコースターの歓声が聞こえる桜並木を散歩したりします。農作業では服が汚れることもありますが、それを「良し」とするおおらかな環境です。

• 保護者と共に歩む

定例で「保護者交流会」を開催し、親御さん同士が不安を話し合える場を提供しています。職員だけでなく、保護者とも連携し、チームで子どもを支える温かい雰囲気があります。

【Q&A】

Q. 障害児分野の経験がなくても本当に大丈夫ですか?

A. 問題ありません。

必要なのは「経験」よりも「考え続ける姿勢」です。

言語聴覚士としての基礎があれば、支援は現場で積み上げていけます。

Q. 医療のような評価や訓練は行いますか?

A. 行いますが、それが目的にはなりません。

評価は「その子を理解するための材料」、

訓練は「生活に届くための手段」と考えています。

Q. リハビリだけに集中することはできますか?

A. できません。

じゅれーでは、STも支援の一員です。

だからこそ、専門性が"支援全体"に活きます。

Q. 他職種との連携は多いですか?

A. 非常に多いです。

支援員、児発管と常に情報を共有し、

STの視点を支援全体に反映します。

Q. 言語聴覚士として成長できますか?

A. はい。ただし「受け身」では難しいです。

考え、言語化し、共有する中で、

専門職としての力が磨かれていきます。

【最後に】

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。

この仕事は、

決して楽でも、派手でもありません。

すぐに成果が見える仕事でもありません。

それでも私たちは、

子ども一人ひとりの「今」と「その先」に、

本気で向き合うことを選んでいます。

言語聴覚士としての専門性は、

ここでは"評価"や"訓練"で終わりません。

日常の中で、関係性の中で、

その子の人生に届く形で使われます。

「もっと考えたい」

「もっと意味のある支援がしたい」

そう思ったことがある方なら、

じゅれーでの仕事は、きっとあなた自身の仕事になります。

完成された職場ではありません。

だからこそ、一緒につくっていける余白があります。

子どもたちの未来と同時に、

あなた自身の専門職としての未来も、

ここで育てていきませんか。

求めている人材

【求める人材】

資格や経験以上に、私たちが大切にしているのは

**「どんな姿勢で、誰と、何に向き合おうとしているか」**です。

こんな方と一緒に働きたいと考えています

・言語聴覚士として、学び続けることを厭わない方

・「訓練」ではなく、「その子の生活」を見ようとする方

・支援に正解がないことを前提に、考えることを楽しめる方

・他職種の意見を尊重し、チームで支援をつくれる方

・子どもの小さな変化に、心から価値を見出せる方

また、

・人のせいにせず、自分の仕事に向き合える

・うまくいかない時も、投げ出さずに考え続けられる

・専門職としての判断と責任を引き受けられる

こうした姿勢を、大切にしています。

こういう方には合わないかもしれません

・決められた訓練だけを淡々とこなしたい方

・専門性を「作業」に落とし込みたい方

・考えることや対話を負担に感じる方

・楽さや条件だけで仕事を選びたい方

この仕事は、

"向き合うこと"を避けられません。

だからこそ、

本気で向き合いたい人にとっては、

誇れる仕事になります。

【医療現場から転職を考えている方へ】

病院やクリニックで、

評価・訓練・記録に追われる日々の中で、

ふとこんなことを感じたことはありませんか。

この訓練は、この人の生活にどうつながっているのだろう

関わっているはずなのに、距離が縮まっていない気がする

専門職として、もっと「人」に近づきたい

じゅれーの放課後等デイサービスでは、

言語聴覚士の専門性は、

生活・関係性・感情のやりとりの中で使われます。

医療のような明確なプロトコルはありません。

その代わり、

なぜこの子は今、困っているのか

何が分かれば、安心できるのか

どうすれば「伝わった経験」を積めるのか

を、日常の中で考え続けます。

医療とは違う難しさがあります。

でもその分、

専門職としての軸が、より太くなる仕事です。

『必須要件』

・言語聴覚士(ST)資格

・普通自動車運転免許(送迎のため)

・パソコン業務ができる方 (ネット検索、ワード、エクセルの入力程度)

・新しいことに積極的に取組む姿勢

・素直さ

『望ましい保有資格・経験』

・医療・福祉分野での実務経験

・マネジメントの資格

・児童指導員もしくは保育士の資格

・強度行動障害の資格者

※ 資格や経験は考慮し、給与を決めます

※ 実務経験が無い方やブランクからの復帰を考えている方でも大歓迎ですので、お気軽にご応募ください

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり168時間

1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト制です。

(月の所定労働時間:168時間 = 21日勤務)

日曜休み

休日休暇

年間休日 116日

日曜休み

月ごとに休日日数が決まっています。

例)2月:7日 3月:10日

※年に3日、自由に使えるリフレッシュ休暇あり

しっかり休むことも、良い仕事の一部だと考えています。

• 慶弔休暇
• 有給休暇

交通・アクセス

東武動物公園駅から車で5分 ※車通勤OK(無料駐車場完備)

給与詳細

基本給:月給 29万円 〜 37万5000円

固定残業代:あり

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

保有資格、経験に応じて応相談です。

行動援護のお手伝いができる方は給与に反映いたします。

入社半年後に手当追加などにより、総額で3%以上の昇給があります。

\\下記の経験や資格をお持ちの方は優遇します//

・障がい者支援施設での経験がある

・強度行動障害の資格者

・精神保健福祉士

・介護福祉士

・理学療法士

・作業療法士

・看護師

・昇給年1回

・賞与年2回

・通勤手当 (月2万円上限)

「給与補足」

固定残業15時間分

20000円〜40000円を含む

(超過分は別途追加支給いたします)

「各種手当」

資格手当、役職手当、その他

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 退職金制度 (確定拠出型年金 401k)
• 公的資格取得・自己啓発支援制度あり
• 社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
• 慶弔休暇
• 社内禁煙
• マイカー通勤OK (駐車場あり)
• 交通費支給 (月20,000円まで)
• 定期健康診断
• 常備薬の配備
• 怪我をした場合など、労災保険のほかプラスして会社が加入している保険による見舞金あり
• 所得補償保険相当の保険の加入

※長期働けなくなった際の補償

• 障害福祉のことを学べる仕組みを用意しています

職場環境

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

【応募について】

必要事項をご記入のうえでご応募ください。

後日、面接や書類選考についてご連絡いたします。

面接時には履歴書をご持参ください。

面接場所には車でお越しいただけます。

『選考の流れ』

応募

電話でご連絡、面接日程調整

面接(1回、場合により2回)

利用者さんと一緒に活動する体験(実施する場合あり)

※「入ってみたら違った」を防ぐためのプロセスです。

合否連絡

※希望に応じて、職場見学も可能です。