株式会社堀場アドバンスドテクノでの採用となります。 · 仕事内容 · 株式会社堀場アドバンスドテクノの管理系部門において、堀場アドバンスドテクノ内の人財戦略をご担当いただきます。 · 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行するHRBPのような役割を担っていただきます。 · 従業員が日々勤務する現場レベルの現状を常にしっかりと把握し、そのうえで問題意識を持ち、課題を見つけ、その解決のためにどういった戦略を行うのが従業員と組織のパフォーマンスの最大化につながるかを考え提言し、企画・実行まで行っていただ ...

株式会社堀場テクノサービス · この企業では、人事制度設計やデータに基づく人財戦略構築、データを活用した人事的KPI設定などを実施するHRBPの役割を担うエンジニアが必要です。 · 仕事内容は以下の通りです。 · 主な仕事 · メーカーサービス業に適した人事制度設計 · データに基づく人財戦略構築 · データを活用した人事的KPI設定 · 入社後は初めは記載された業務を担当しますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性があります。 · 求めるスキル · 人事部門経験者 · メーカーサービス業での人事経験 · 全国規 ...

株式会社堀場製作所での採用となります。 · 仕事内容 · 人事部門は国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。 · 本募集では人事業務の中でも、労務業務を担っていただける方を募集しております。 · まずは人事異動・転勤・就業管理対応または給与・税務関係を中心に取り組んでいただくことを想定しています。 · その後、知識・経験・スキルを固めていただいた上で、専門家として深掘りしていただく可能性もありますが、他の人事業務(企画、採用、人財開発、海外業務等)やHRBP、アドミ業務(総務、経理等)に幅を広げるなど、ご本人の適性や志 ...

株式会社堀場製作所の採用では、以下の内容で教育・研修業務を担当いたします。 · 仕事内容 · HORIBAグループ国内4社の教育・研修業務を担い、研修の運営だけでなく、新規研修企画や研修講師などにも従事します。また、研修以外にもフィロソフィー浸透に関連する業務や人財開発に関連する諸制度の企画・運用などに携わっていただきます。 · 配属先部門の役割・ミッション · HORIBAグループ国内4社の教育・研修の企画・運営、グループ人財戦略方針に沿った新規施策の導入や従業員の学びの環境構築を役割としております。 · 業務の特徴・魅力 · 人の学びや気づきを促進す ...

勤務地:京都(奈良または北陸3県へ異動の可能性あり) · 人生を変えるキャリアを見つけよう · 私たちと一緒に、世界中の人々に人生を変えるようなヘルスケアテクノロジーを届けましょう。医療業界での経験は問いません。私たちが研修、学習、成長の支援をいたします。 · メドトロニックは日本と世界におけるトップクラスのリーダー企業です。当社の規模、活動範囲、マーケットリーダーとしての立場から、ご自身のキャリアを大きく伸ばす機会が得られます。専門知識を深め、当社が備える最新のテクノロジーやシステムとその発展に携わることができます。 · 職務内容 · 医療従事者や ...

::::求人に関するお問い合わせ:::: · 人事部採用担当宛()にご遠慮なくお問い合わせください。 · ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。 · Who we are · Gartner's Consulting business is an extension of Gartner's industry-leading IT Research. From CIOs, to leaders in business and government, we help Gartner cli ...

京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高2兆253億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。 · 【仕事内容】 · ■グループ各社で使用する生産設備の開発&製作 · ■社内関連部署と連携し、工程設備の企画・製作を行う · ≪業務内容詳細≫ · ■機械設計業務 · 1構想図からの仕様化 / 設計仕様の確立(導入先部門との調整) · 2仕様に基づき図面化 / ...