【成長したい20代へ】年間休日120日&勤続3年で30日の長期休暇も都内同水準の待遇×上場企業

特徴

独立希望者歓迎

雇用形態・給与

正社員 月給33万円〜44.5万円

※上記は全国型社員の場合の月給想定です。

※エリア限定社員の場合は上記月給から-1万円となります。

郡山モノリス(福島県郡山市)

横浜モノリス(神奈川県横浜市)

アマンダンヒルズ(神奈川県厚木市)

アマンダンピーク(富山県富山市)

旧マッケンジー邸(静岡県静岡市)

アマンダンライズ(静岡県浜松市)

芦屋モノリス(兵庫県芦屋市)

ジェームス邸(兵庫県神戸市)

広島モノリス(広島県広島市)

三瀧荘(広島県広島市)

《都内と同じ水準の待遇が魅力》

※調理経験7年ほどの方を想定しています

経験1~2年ほどの方/月給24万5000円~

経験3~4年ほどの方/月給26万5000円~

経験5年ほどの方/月給29万5000円~

※その他、経験を考慮いたします

※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません

※上記月給には、固定残業代45時間分(6万9030円~)を含みます。

※超過分は1分単位で別途全額支給します。

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【賞与】年2回(2月/8月)

【昇給】年1回(3月)

【手当】

・インセンティブ(毎月)

・全国型 住宅手当(10,000円/月)※規定あり

・食事補助(店舗による)

・赴任手当(入社後の異動に限る)

・通勤交通費支給(上限3万円/月)

・専門職手当

・時間外勤務手当(月45時間を超えた場合に支給)

・役職手当(例:副料理長2万円/月)

※等級が上がれば、給与レンジのベースもアップします。

資格手当・スキル手当/インセンティブ制度/ボーナス・賞与あり/昇給あり/寮・住宅手当あり

応募資格

• レストラン経験者歓迎です
• 既卒・第二新卒歓迎です

・店舗によって、洋食・和食のスタイルが異なります。どちらの経験も歓迎です

・積極的にチャレンジをする風土を好む方

・周りの些細な変化に気付くことのできる方

・チームで接客することが好きな方、仲間を意識した仕事のできる方

勤務時間

8:00〜21:00

1ヵ月単位の変形労働時間制

※週平均実働40時間、1日実働6〜12時間

※繁忙期(3月〜7月、9月〜12月)でも、残業は月20〜30時間程度です。

<店舗営業時間>

平日…11:00〜19:00

土日祝…10:00〜20:00

終電考慮/副業・ダブルワークOK

休日・休暇

\年間休日120日以上『しっかり休む』が、良い仕事の秘訣です。/

・定休日:祝日を除く第2・第4火曜日、毎週水曜日

・公休月9日(シフト制)

・夏季休暇(5日)

・年末年始休暇(5日)

・有給休暇(初年度10日間)

• 有給100%取得を義務化
• 「周りに気を使って休めない…」なんて雰囲気は一切ありません。
• 勤続3年ごとに【30日間の長期休暇】をプレゼント
• 海外旅行や短期留学など、人生を豊かにする経験を応援します。

・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる

・Rockの日 ※毎年会社が指定した2日間の休暇

・生理休暇

・産前産後休暇

・育児休暇 ※父母ともに

・特別休暇(慶弔・介護・裁判員・ドナーほか)

そのほかにも連休取得推奨の環境づくりをおこなっております。

たとえば《3連休で友人と旅行》《5連休で家族と海外旅行》なども可能です

産休・育休/夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇/月8日以上休み

待遇

《 統合に伴うお知らせ 》

本求人票に記載の内容は、2026年4月の株式会社エスクリとの経営統合に伴い、

給与・福利厚生・待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。

【福利厚生】

・各種保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険ほか)

・団体保険加入制度

・全国型勤務制度

・勤務エリア限定制度

・自社レストラン利用補助制度(20,000円/年)

・勤続10周年記念海外旅行制度

・マイカー通勤制度 ※勤務地による

・各種社内割引

・転居の際の物件探しサポート

【活躍を応援する制度】

・各部門年間MVP表彰(最大賞金100万円)

・殿堂入り表彰

・料理コンクール参加支援制度

・ソムリエ資格取得支援制度

・フリーエージェント制度

・新規事業提案制度

・業務改善提案制度

・フレックスキャリア制度

・育児短時間勤務制度

・パラノバ(自己成長のための副業を認める制度)※規定・審査あり

・ノバキッズ(ベビーシッター費用補助制度)※規定・審査あり

・もどってこいよ制度(再雇用制度)

・うちこいよ制度(リファラル採用制度)

・60歳定年後の嘱託雇用制度

資格取得支援/バイク・車通勤OK/まかない・食事補助あり/社会保険完備/制服貸与

仕事内容・求める人物

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\上場企業の安定基盤×都内と同水準の待遇/

「この町で、もっと成長したい」「自分の可能性を試したい」

そんな想いを秘めた、若きシェフのための舞台

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仕事内容

パーティー会場のオープンキッチンがあなたの舞台。

結婚式という一生に一度の日に提供する《記憶に残る料理》をつくっていただきます。

1秒、1℃、1gにまでこだわった料理で、新郎新婦やゲストに感動の一皿をご提供しましょう。

そのほかレストラン営業や宴会、催事、歓送迎会など、幅広いシーンに対応したメニューの調理に携われます。

ときにはパティシエ業務をサポートするなど、職種の垣根を超えた体験もできますよ

~ 調理のその先へさらに上のキャリアプラン ~

ゆくゆくは調理だけでなく、以下の業務にも携わってください。

• 売り上げ管理
• 顧客ニーズに応じたメニュー開発
• 宴会プランの構築 など

裁量の大きな現場で、もう一段上のキャリアに挑戦してみませんか?

ご自身のアイデアをどんどん形にでき、日々やりがいと成長を感じていただけると思います。

== ノバレーゼだから実現できる成長+安定待遇 ==

《ハイクオリティな調理スキル》を追求できる環境

私たちが手がけるのは、お客さまの大切な日を彩る一皿。

最高の料理は、結婚式の特別な思い出の1ページになるからです。

いっさいの妥協なく、常に感動の美味を追求しましょう

《東証スタンダード市場上場》の安定基盤が強み

母体はブライダルを軸に、国内外で約70の店舗・施設を運営する『株式会社ノバレーゼ』。

東証スタンダード上場企業だからこそ、東京水準の待遇とキャリアパスをで実現できる環境です

今後も成長を続けていくため、キャリアアップの可能性が広がっていきます。

実力次第で副料理長への昇格も可能

経験をもとに、次のステップへ進みたい方にピッタリの環境です

《都内と変わらない水準の待遇》をご用意

・年間休日120日(公休月9日)

・有給休暇は100%取得を義務化

・最大3年の育児休暇取得

・毎月のインセンティブ

・キャリアアップで役職手当を支給 など

スタッフを第一に考えるノバレーゼの理念は、「お客さまを笑顔にするなら、まずは自分の幸せから」。

安定した生活を送れてこそ健康でいられ、最高のパフォーマンスができると私たちは考えます。

無理のない働き方で、心身ともに充実した毎日を手に入れませんか?

ご応募後の面接を確約

面接は2回を予定しています。※面接1回になる場合もあります

オンラインでの面接も可能なので、お気軽にご相談ください。

「どんどん学んで、料理人として成長していきたい」

「働くときはしっかり働いて、休むときはちゃんと休みたい」

という方は大歓迎です

少しでも心が動いたなら、まずはお話してみませんか?

身につくスキル・学べる知識

包丁さばき/盛り付け技術/高級食材の知識/ワインの知識/日本酒の知識/お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識/肉の知識/魚の知識/野菜の知識/洋菓子の知識/食器の知識/婚礼料理・パーティーメニュー/テーブルマナー/出店開業ノウハウ/店舗運営/メニュー開発/仕入れ・食材の目利き

お店の特徴:岡山モノリス(オカヤマモノリス)

客単価:15000円〜20000円

席数:75席〜100席

定休日:第2第4火曜・水曜定休

運営:株式会社ノバレーゼ

オープン日:2018年04月

岡山モノリス

岡山市の住宅街で、モダンなデザインが光る洗練されたウエディング会場です。

式折々の風情を感じさせる日本庭園と近代建築が調和する式内は、結婚式にふさわしい非日常的な美しさ。

大切な家族や親しい友人を招待する場として、記憶に残る美しい結婚式をおこなえる上質な寛ぎ空間に仕上げています。

やりがいはもちろん、将来的にもきっと役立つ経験が磨けます。

たくさんの方々から愛される結婚式場をともに創り上げましょう。

運営母体『株式会社ノバレーゼ』

――今、あなたの仕事は人の心を動かしていますか?

私たちが大切にしている企業理念は、"Rock your life"。

"Rock"には《心を揺さぶる・揺り動かす》という意味があります。

そして"your life"は、お客さまや働く仲間の人生、当社に出会うすべての方々の人生を表しています。

ブライダルを軸に事業を展開し、多くの人々の心を動かしてきた私たち。

2000年の創業から順調に成長を続けて、海外出店にもチャレンジしてきました。

《東証スタンダード市場》に上場しており、今後も安定基盤を強みに事業拡大を続けてまいります。

• 【描けるキャリアは多彩】研修制度もさまざま

スタッフ一人ひとりのステップアップを支援するため、70以上の研修制度をご用意。

ここでは代表的なプログラムをご紹介します。

• 部署や店舗を超え、同じ等級のスタッフと 交流できる《階層別研修》
• 店舗運営やスタッフ育成について学ぶ 《マネジメント研修》
• 月に1度の月初ミーティング
• 四半期に1度のキックオフミーティング など

他職種・他店舗のスタッフと交流する機会も多く、学びの場がたくさんあります。

実績次第で、一般社員副料理長料理長エリア統括料理長とキャリアアップしていくことも可能です

• 【スタッフ全員を大切に】働きやすい環境を整備

《一緒に働くスタッフ》を何よりも大切にする当社。

安心して長く勤続していただけるように、東京水準の好待遇で日々の暮らしを支えます。

年間休日120日・有給休暇は100%取得を義務化など、お休みが取りやすい環境も魅力。

プライベートの充実は、心にゆとりをもたらします。

そして、私生活で新しい感性に触れる体験が、仕事にもきっと良い影響を与えてくれますよ。

働きやすさとやりがいを兼ね備えた職場でともに成長したい方、ぜひご応募ください

まずはあなたにお会いできることを楽しみにしています。