仕事内容:

◆私たちの仕事と職場

私たち協同組合ネクストステージ・ジャパンは

来日して日本で働く海外就労者の就職支援から、

日常生活のサポート、在留資格(技能実習/特定技能/義人国)の手続き、

そして海外就労者を雇用する企業の支援まで、

『日本で働く外国人が働きやすい未来を作る』

そんな仕事を行っています。

また、仕事柄、多国籍なメンバーが多数在籍し、

日本にいながら海外のオフィスで働くような、

刺激的な環境が揃っています。

◆創業理由『日本の素晴らしさを世界に知ってもらう。』

代表の草間は学生時代のカナダへの留学時に

『改めて日本の素晴らしさ』に気づいたといいます。

それは日本に住む全員が『道徳心/モラル』

を持って生活し、

それによって高い品質のサービスや製品が生まれ

多くの方が精神的に豊かに、

そして幸福に暮らしている。

『こんな素晴らしい国で暮らしていたのか』

と思うと同時に、

『世界にまだまだ負けてしまっている』

現状を変えたいと、

強く心に決めたそうです。

そのためには、

日本人が海外に出て行くことはもちろん、

海外の方にも多く日本に来てもらい、

日本を体感いただきたい。

その中で、『日本に来て、さらに働こうとまで思っている人材』が

まだまだ心地よく働けていない現状を知り、

この事業に携わることを決めたんです。

1人でも多くの外国人が日本で幸福に働くために。

そのために

ネクストステージ・ジャパンは存在しています。

◆日本で働く海外就労者ってどんな人?

日本人の方には

『技能実習』『特定技能』と聞いても、

"実際どんな人たちが日本に来てくれているのか"

知らない方も多いかと思います。

草間代表から

とある日本で働くカンボジアの方の実家に

訪問した際のお話を聞かせてもらいました。

その方は女性でまだ20代前半でしたが、

日本で活躍していらっしゃいました。

現地の法人の方から、

『ここが彼女が通っていた高校です』

と紹介され、『では実家に』と言われてから

舗装されてないデコボコ道を車で20分。

訪問した実家は

壁の一切ない、屋根だけのお家でした。

『ここから日本に来て働いてるんだ』と

感動したと同時に、

『車で20分のデコボコ道、毎日どうしてたんだ』

と疑問が湧いたので聞いてみました。

すると同じ高校に通う弟さんが

『自転車で1時間かけ雨の日でも通っていたと』

教えてくれました。

『じゃあ君も毎日自転車で?』と聞くと、

『お姉ちゃんが日本で働いたお金で

スクーターを買ってくれたんだ』と、

とても感謝をしていたそうです。

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この話を聞いた草間代表は、

とても感銘を受けました。

日本で働く方々一人一人に人生と

母国での生活があって、

私たちが初めての一人暮らしで

不安になるように、

彼、彼女たちも不安を抱えています。

だからこそ、一人でも多くの方が、

日本で幸せに働き、生活しできるよう、

自分たちが力を尽くさないといけないと、

今もなお胸に留めて働いています。

◆より具体的な仕事内容

・企業や実習生と連絡調整(メール/電話など)

・在留資格を含む各種申請書・報告書類の作成

・面談内容や活動の記録・共有レポートの作成

・企業訪問/担当者との打ち合わせ、関係構築

・実習生の定期フォロー面談(3ヶ月ごと目安)

・日常生活や職場での相談、問題解決のサポート

・日本での生活支援(住居手配、初期準備)

・その他、組合運営や人材支援の補助業務全般

様々な業務がありますが、

一気に全てお任せすることは決してありません。

必ず先輩から教えてもらいながら

チャレンジすることができる環境です。

◆リエンさん(ベトナム出身・勤続5年)

『最初は通訳や翻訳の仕事だけしか

任せてもらえないんだろうな…』

という気持ちで入社。

ですが、覚えれば覚えるだけ、

行政関連の書類の作成や、

お客様とのやりとりや、

もちろん面談や現場での立ち会いまで、

1つづつ教えてもらいながら

チャレンジさせてもらったそう。

通訳/翻訳などの仕事だけだと

面白みも成長の実感もないけど、

ネクストステージ・ジャパンなら

色々な経験をさせてもらえるし

ちゃんと教育してもらえる、

そこが嬉しいし楽しいから

続けられているそうです

▼一番印象に残っている仕事。

コロナで沢山の外国人が解雇され

感染予防で帰国することもできない、

『本当にみんな生活に困っていた』

とリエンさんは振り返ります。

そんな外国人の方々が

新しい仕事に就職できるよう、

様々なお客様に声をかけて

一人づつ就職先を探していったそうです。

その時に支援した方々から

『本当にありがとう、助かりました。』

と心からのお礼を言われたのが

コロナから5年経った今でも

忘れられないんだそうです。

一人一人の人生を助けられる、

そんなお仕事です。

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アピールポイント:

◆『あなた達だから任せたい』

同業他社も多くいるこの業界ですが、

そのようにお客様から

言ってもらえることも多々あります。

それは当社の海外就労者のことを

一生懸命に考える文化があってのこと。

私たちだから、

外国人の方も一生懸命働いてくれる。

だからこそ、

雇用する企業側も『あなた達に任せたい』

そのように言ってもらえるのだと思います。

実際にお取引する企業様、

そしてそこで働く外国人の方、

『8割以上のお客様』が

満足してくれる脅威の満足度を誇ります。

◆どのくらい寄り添っているのか?

実際にあった事例ですが、

ある水産加工会社で働く

とても優秀な女性のベトナム人の方。

実は母国に婚約者がおり、

ご家族からそろそろ戻って結婚して欲しいと

打診を受けていました。

本人も働きたいが、結婚もしたい、

普通なら『母国に帰って結婚する』

という選択になるのだと思います。

ですが、私たちは普段から

密にお客様とも就労者の方とも

コミュニケーションを密にとっています。

だからお客様とも十分に相談した上で

婚約者の方も実習生として来日いただき、

企業側に二人で暮らせる家も

ご用意いただくという提案になりました、

実際に来日され結婚し、

今もご夫婦で幸せにその職場で活躍されています。

そこまでの寄り添いができるし、

本質的な解決策を提案してもOK、

そんな環境が仕事の面白さでもあるんです。

◆外国人を大切にしてくれる顧客を選ぶ。

お客様を選ぶというと

横柄に聞こえるかもしれません。

ですが、私たちは外国人の方を

大切に扱ってくれない企業とは絶対に

契約をしないようにしています。

なぜならそれでは本末転倒、

私たちの存在意義が

なくなってしまうからです。

だからこそ、

1社1社外国の方々を取り巻く状況や、

いかに優秀な方が沢山いるのかなど、

間違った認識は正してもらう

必要があるんです。

十分にご理解いただいた上で、

ご契約いただく、

それが一人でも多くの外国の方に、

安心して幸福に働いてもらえる基礎だと

考えています。

◆李さん(中国出身・既存7年)

李さんの思う会社の魅力は

『助け合いがある』

ということだそうです。

ベトナム、インドネシア、中国、

香港、マレーシア、カンボジア、日本。

組織全体だと本当に多国籍なメンバーで

チームが構成されています。

メンバー同士でも母国語が違うし、

文化だって違う。

だからこそ、そもそも

助け合いの精神がなければ成立しないんです。

『聞きたいことはいつでも聞いてよ』

一人残らず全スタッフが

そういったスタンスで仕事をしています。

だから逆に『これ教えてー』と

すぐにヘルプが出せる環境だそう。

『本当みんな性格いいんですよ』

と李さんは豪語します。

実際に李さんもマネジメントをする立場で、

自分の思うアドバイスをみんなに伝えて

『李さんできたよ』と

報告をもらう瞬間がとっても嬉しいそう。

みんながそんな気持ちで働いてるので、

自然と仲良くもなるし、

一緒に1つの仕事を成し遂げたときの

喜び、嬉しさも大きいんだそうです。

◆ちなみに…

李さんの趣味はゴルフ。

『走るのも苦手だし、ジムも無理…』

『どのスポーツも続かないんです』

『だけどゴルフは唯一続いてる笑』

と嬉しそうに話してくれる李さん。

"性格の良さ"って言葉がぴったりの人柄です。

ネクストステージ・ジャパンは

お休みも多いので、

休日はみんなゆっくり好きな趣味に

時間を費やせている見たいです。

ちなみに李さん曰く、

リエンさんはショッピングが

お好きだそうです笑

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◆これだけは絶対に理解して欲しい。

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当社で働くということであれば、

当社の『理念』や『仕事の価値』を理解して、

共感できる人に

入社して欲しいと思っています。

というのも

・全く共感できない…

・サービスを良いと思わない…

そういった方だと

『仕事が苦痛になってしまう』

そのように考えています。

人それぞれ価値観は多様であるべき。

でも当社で働くなら、

入社する本人の幸せのためにも、

ぜひ価値観に共感できる人に

入社してもらえたらと思います。

◆経営理念

全ての人が、いつでも自分と周囲の人を大事にし、

力強く、喜びを感じて生きる社会を創造する。

◆提供価値

①世界の老若男女に学ぶ喜びを。

私たちは、教育と学習が世界の諸問題の解決の源泉であると信じ、

自ら積極的に学習する姿勢を継続するとともに、

社内外のあらゆる場面で教育と学習の機会を増大できるように取り組みます。

②100年企業へのお手伝い

私たちは、経営の「在り方」を実現しようとする法人と経営者、

及びその社員を多面的に支援し、

顧客企業・取引企業とともに、

100 年継続する会社を目指します。

③「在り方経営」の普及と実現

私たちは、自らが経営の「在り方」を実現することで、

世界の諸問題の解決に取り組み、社会の模範となる会社を目指します。

◆社訓:幸せな人生を送りましょう。

ここまでの弊社が大事にする想いに

共感できる部分がある方はぜひ一緒に働きましょう

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求める人材:

【前提】経験・年齢・学歴不問です

【必須条件/スキル】

・日本語:N2レベル以上

→日常的な場面に加えて、幅広い場面で使われる日本語を理解できる

【歓迎条件/スキル】

・向上心がある方

・ただ言語を使って仕事するだけでなく

ビジネススキルも身につけたい方

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▼こんな方におすすめ

◎多国籍な環境で働きたい方

◎海外在住経験がある方

◎海外で言語/文化の壁で苦労した経験がある方

◎同業他社での単純作業に飽きている方

◎外国語を使って働きたい方

◎ベンチャー/スタートアップに興味がある方

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▼業績好調、新規事業も検討中

おかげさまで業績も好調であり、

今後新規事業なども検討しています。

『やりたい』という気持ちがあれば、

任せてもらえる環境なので、

停滞している会社や、

現状維持の会社でなかなか昇格できない、

給与も伸ばせない…という方には、

弊社がピッタリです

勤務時間・曜日:

▼9:00〜18:00

▼実働8時間・休憩1時間

▼勤務は平日のみ、土日祝日はお休みです。

休暇・休日:

◎ワークライフバランス重視の事業運営

しっかりプライベートも大切にしながら働きたい、

そんな方にピッタリの環境です。

チームも業績好調で成長をしており、

様々なチャンスのある環境で刺激的、

ですが、週末や祝日はしっかりと休める、

メリハリのついた職場環境です。

◎国内平均より約2週間多い年間休日125日

・土日祝休

・年末年始・夏季・GWもしっかり休めます。

アクセス:

◎最寄駅

・御堂筋線 西中島南方駅 1番出口から徒歩6分

・阪急京都線 南方駅 みなみ西改札口から徒歩6分

給与:

▼昇給年2回(評価査定に基づき昇給)

▼賞与年2回(6月・12月/昨年実績月給1.8ヶ月分)

→月給23万円であれば【41.4万円】の計算。

▼役職手当

▼転勤手当

▼固定残業制ではないため、残業した分は正しく支給しています

待遇・福利厚生:

・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

・昇給年2回(評価査定に基づき昇給)

・賞与年2回(6月・12月/業績により)

→昨年実績1.8ヶ月分

→月給23万円であれば【41.4万円】の実績

・交通費支給(社内規定あり)

・年間休日125日(完全週休2日制・土日祝休み)

・有給休暇(法定通り)

・長期休暇あり(年末年始・夏季・GW)

・産前産後・育児休暇(取得実績あり)

・慶弔休暇・介護休暇あり

・定期健康診断(年1回実施)

・社員学習奨励制度(自己啓発・免許・資格取得費用の補助あり)

・手当支給(役職手当・転勤手当など)

その他:

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間