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この求人を要約すると…

総工費30億円など大型プロジェクト多数。

S造・RC造の知見でデザイン性の高い案件を推進。

5名限定募集。新事業部の幹部候補として迎えます。

募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【社長直轄】富裕層向けラグジュアリーレジデンス(S造・RC造)の建築施工管理/幹部候補

具体的な仕事内容

<<スマホの方はPick upもご覧ください>>

【業務内容】

新設された「ラグジュアリーレジデンス事業部」にて、富裕層向け個人邸宅や別荘、企業の保養所などの建築施工管理(プロジェクトマネジメント)をお任せします。 これまでの商空間(内装)の実績に加え、グループ会社である「T&C JAPAN」のデザイン力を融合。現在、総工費10億円~30億円規模のRC造・S造プロジェクトが複数進行しており、あなたにはその責任者として、企画段階から竣工、アフターフォローまでを一気通貫で指揮していただきます。

既存のゼネコンやハウスメーカーとは異なり、図面が完成する前の「構想段階」からプロジェクトに参画いただきます。デザイナーや施主と膝を突き合わせ、「このデザインを建築的にどう成立させるか」を議論し、最高峰の空間を実現してください。

【具体的には…】

• 建築プロジェクトの全体統括 (S造・RC造を中心とした高級邸宅・別荘・保養所の施工計画立案)
• 品質・工程・原価・安全・環境の管理 (特に意匠性の高い納まりや、特殊素材の品質管理が重要になります)
• 設計・デザイン事務所との折衝 (実現困難なデザインに対する技術的な解決策の提示)
• 施主(オーナー)へのプレゼンテーション・定例報告
• 積算・見積作成、協力会社の選定・発注
• 引き渡し後のフォロー/トータルケアサービス(問い合わせ対応により継続的な関係性を構築。次の受注へ繋げます)

【プロジェクト例】

・国内有数の避暑地に建つ、総工費30億円規模の企業保養所(RC造)

・都内一等地の個人邸宅(S造/総工費15億円)

・海外富裕層向けの別荘開発プロジェクト など

チーム組織構成

【当社「ユニオンテック」について】

「BUILD A NEW STANDARD」をミッションに掲げ、商業空間やオフィスの企画からブランディング・デザイン・設計・施工までをトータルでプロデュースしている当社。

25年の歴史から「デザイン力」「企画力」「高品質」「コスト」を軸に確立した提案力と技術力で、業界を問わずさまざまなクライアントの課題解決・業績向上に貢献してきました。施工実績は10,000件以上を誇り、今もなお成長し続けています。

対象となる方

S造・RC造の建築施工管理経験をお持ちの方|大規模案件の現場所長・主任技術者の経験者歓迎

【必須条件】

・S造またはRC造の建築施工管理経験(目安5年以上)

・一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方

【歓迎条件】

・中堅~大手ゼネコン、サブコンでの現場所長経験

・意匠性の高い建築物(美術館、ホテル、高級レジデンス等)の施工実績

・富裕層や著名人など、VIPクライアントへの対応経験

【求める人物像】

・巨大組織のいち担当者ではなく、プロジェクトの「主役」として働きたい方

・「良いものを作る」ために、デザイナーや施主と熱く議論できる方

・将来、事業責任者や独立を目指す「経営視点」をお持ちの方

・当社のミッション・バリュー・ビジョンに共感できる方

選考のポイント

経験スキルも重要ですが、今回は「マインド」を最重視。なぜ今、ユニオンテックで建築をやりたいのか。これまでの常識にとらわれず、新しい価値創造に挑める熱量を面接でお聞かせください。

勤務地

東京本社/東京都渋谷区道玄坂 道玄坂通 4階 会社都合による異動や転勤は一切ありません。

勤務地一覧(2件)を見る

• 東京都渋谷区道玄坂2丁目25-12 4階[最寄り駅]渋谷駅
• 大阪府大阪市西区靱本町1-13-4 金丸ビル2階[最寄り駅]本町駅

勤務時間

フレックスタイム制(※1日の標準労働時間:8時間)

※フレキシブルタイム:7:00~22:00

※コアタイム:10:00~14:00

※標準的な勤務時間例:9:00~18:00

平均残業時間

月32時間 残業はBIなどデジタルツールを駆使して絶賛改善中です。

雇用形態

正社員

試用期間3~6ヶ月(待遇に変動なし)

給与

想定年収 1200~2000万円

※経験・能力により判断

【管理職コース】

・昇降給/昇降格:年2回

・月給 80~150万円

・賞与:年2回

※チーム目標達成率に応じてインセンティブ有り

【プロフェッショナル職コース】

・昇降給/昇降格:年4回

・月給 80~200万円(チーフ/シニア/エグゼクティブのスキルランク)

※スキルランク×目標達成率での、デジタル評価制度

• 入社時における報酬額は経験・スキルを考慮の上、決定します。

• 弊社代表 大川直轄のポジションです。意思決定スピードは極めて速く、裁量権は絶大です。

• 将来的には事業部長、あるいは関連子会社の社長として経営に携わるキャリアも用意されています。(UT101構想)

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

通勤交通費支給(月5万円まで)

出張手当 など

昇給

年2回半期ごとに行う給与査定により年俸額がアップします。 業界随一の昇給率(Pick upページを参照)

入社時の想定年収

年収1,000万円(※店舗もしくはオフィスの内装施工管理経験が10年以上ある方)

年収800万円(※店舗もしくはオフィスの内装施工管理経験が6年以上ある方)

社員の年収例

46歳/男性・年収1,050万(入社2年8ヶ月)

35歳/男性・年収870万(入社2年6ヶ月)

29歳/女性・年収645万(入社2年2ヶ月)

施工管理の平均:44.6歳 830万円/2025年6月時点

待遇・福利厚生

各種制度

・社会保険完備

・資格取得支援制度

・特別報奨金制度

・慶弔見舞金

・副業可

・スキルアップ支援制度

・部活動制度(補助金支給)

・入社後オンボーディング支援制度

・育休復帰支援

・自動販売機が無料(エナジードリンクもタダで飲めます)

【貸与品】

・ノートPC

・スマートフォン

・iPad

他、業務に必要なデバイスは会社で用意します。

その他

\HPでさらに詳しい情報を公開中/

ホームページの採用情報ページで採用ピッチツールを公開中

この記事に載っていない求人情報も掲載中。ぜひご覧ください。

休日・休暇

年間休日

120日

休日・休暇

• 完全週休2日制

完全週休2日制(土日)

※休日出勤が発生した場合、代休を取得していただきます。

• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇(5日間以上)
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇 など

四半期に一度のアワード(表彰制度)あり

ユニオンテックが掲げているミッション「Build a new standard.」のために定められた3つのバリュー「Move Fast」「No Limit」「Take Ownership」。このバリューを最も体現した社員を讃える「New Standard Award」授賞式を四半期に一度のペースで開催しています。表彰部門は「プロフェッショナル部門」「マネジメント部門」「イノベーション部門」「新人部門(※通期のみ)」。全社員が集まる貴重な機会で表彰を受けられるだけではなく、他部門の仕事の取り組みを知れる機会となっており、モチベーションアップやチームビルディングの向上に大きく起因しています。

社員の意見で実現した"部活動制度"

ユニオンテックでは「釣り」「映画鑑賞」「旅行」など、同じ趣味・趣向のメンバーを集めて発足する部活動制度を設けています。条件は異なる部署のメンバーを一人ずつ加入させること。部活動として認定されると活動に使用する費用の支給を会社から受けることができるようになります。この制度は社内アンケートの社員のイチ意見から出来上がった制度。この部活動制度の他にも、社員の声からスタートした制度や福利厚生が多々あります。

経験を積み、独立開業も可能

施工管理としてのスキルを活かして独立開業も可能です。実際にこれまで50人以上が当社から独立を果たしました。レベルの高い経験が積める当社で、ぜひご自身のマーケット価値を高めてください。独立開業後も弊社とアライアンスを組んでいただくことで、引き続き協業することが可能です。独立後の協業は業界において一般的にはタブー視されていることも多いですが、Win-Winな関係の中で仕事ができると考えており、ユニオンテックではむしろ推進しています。

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社員インタビュー

同僚

施工管理

20代・入社3年目

大手ゼネコンでは分業制でもどかしさを感じていましたが、ここでは3年目で億単位の案件を任されています。年功序列ではなく完全実力主義。若いうちから現場を指揮し、自らの手で作り上げる手応えを感じています。

同僚

施工管理

30代・入社7年目

前職は図面通りに作るだけでしたが、ここは図面ができる前から『どう収めるか』を議論します。30億円規模のRC建築で、難易度は高いですが、施主様から直接感謝の言葉をいただける距離感が最大の魅力です。

上司

施工管理

40代・入社10年目

現在は新事業部の立ち上げに奔走中です。ここは実力次第で子会社社長も目指せる環境。単なる技術者で終わらず、経営視点を持つビジネスパーソンとして市場価値を高められる舞台です。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

アップデートを恐れず、業界に新しい風を巻き起こす。

「Build a new standard.」を掲げ、働き方においても常にアップデートを行うのが私たちユニオンテック。専用の社内コミュニケーションツールを導入したり、AIによってパースを短時間で生成する、「PerthGPT」というサービスを開始するなど、業界に新しい風を創り出しています。当社の代表も元々は職人からスタートしました、だからこそ内装業という仕事や業界に対して抱く課題感は同じです。「もっと成長率の高い会社で働きたい。」「もっとスピード感の早い環境を求めている。」という方からのエントリーをお待ちしています。

施工部門社員の平均年齢は44歳。若手からベテランまでが、それぞれの得意分野を活かして活躍しています。

やりがい

年功序列のような風土は一切なく、やる気がある人に常にチャンスが回ってくる環境です。挑戦したい案件がある場合には手を上げることで担当することができます。(業務のバランスは調整します。)メンバー同士の垣根もなく、相談もしやすい環境。それでいて、「このやり方が正しい」と押し付けられることはなく、自身の大きな裁量で仕事をこなして実績を作ることができます。中にはお客様に直接指名される社員も多いですよ。

きびしさ

急成長中のスタートアップ企業であるため、経営方針、主力事業やワークフローが毎年のように変化しますし、現場にも常に変化が求められます。これまでと同じやり方、ルーティン化したラクな進め方に固執せず、より効率的な働き方を模索しアップデートしていく必要があります。逆に言えば、「新しいものが好きだ」「アイデアを出していきたい」という人には打ってつけの職場です。

一匹狼タイプはおらず、チームワークで仕事に向き合います。

グループ会社のデザイン力を最大限に生かし、富裕層向けラグジュアリーレジデンスをワンストップで施工。

こちらが東京本社のエントランス。渋谷区にあり、こだわりのデザインが施されています。

応募方法

応募方法

<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

• ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
• ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
• ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
• ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

• 書類選考(結果は5営業日以内にご連絡)
• 一次面接(役員)※オンラインも可能
• 二次面接(役員+部門責任者)※対面で実施
• 内定

連絡先

ユニオンテック株式会社

東京都渋谷区道玄坂 道玄坂通 4階

• 電話番号: /採用担当
• メールアドレス:ut--

会社概要

事業概要

オフィス・商空間・レジデンスの企画・設計・施工/CGパース・CG制作/オフィス家具メーカーの施工・BPO

所在地

〒

東京都渋谷区道玄坂 道玄坂通 4階

設立

2000年

代表者

代表取締役社長 大川 祐介

従業員数

80名

資本金

1億円

企業URL

応募する

「企業に直接応募する」とは?

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※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。

※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。