仕事内容
\利益は「給与」で社員に還元/
1級施工管理技士=月額10万円手当
1級資格手当【毎月10万円】支給
年俸制(15分割)+賞与年3回
40代・50代の「所長経験者」が中心に活躍
転勤なし。あえて「川越」に根を張り都内案件を受注
奨学金代理返済制度あり
「実力はあるのに、大手ではポストが詰まっていて所長になれない」
「会社が儲かっても、自分の給与には反映されない」
そんな想いを抱いている、経験豊富な「プロの施工管理技術者」を募集します。
私たちリンク建設は、川越を拠点にしながら都内の大型案件を次々と受注し、成長を続けている建設会社です。今回募集するのは、現場の最高責任者である「所長(候補)」。
あなたのミッションは、ただ現場を納めることだけではありません。 会社が大きくなることで得た利益を、あなた自身や部下へしっかりと「分配」できる体制を作るため、プロジェクトを成功に導き、次世代(若手)を育成することです。
【具体的な仕事内容】
都内を中心とした建築・土木現場における施工管理技術者としての業務全般(所長業務)をお任せします。
・実行予算の策定
・コスト管理 、工程、品質、安全の総合管理
・協力業者や施主との折衝、調整
・若手メンバーの育成、指導(部下を育てられる方、渇望しています)
※都内案件が増加していますが、基本的に「直行直帰」スタイル。効率的に働ける環境を整えています。
【アピールポイント】
「稼げる」仕組みが明確 1級施工管理技士資格があれば、それだけで月額10万円を支給。さらに利益は賞与(年3回)として社員に還元します。「しっかり稼ぎたい」というシンプルな動機を、私たちは全力で応援します。
40代・50代がベストな環境 現在活躍しているのは、大手や他社で経験を積んできたベテラン層。「年齢を理由に評価されない」「上が詰まっている」といった悩みとは無縁です。55歳くらいまでの方を上限目途に、即戦力としてお迎えします。
あえて「川越」から動かない戦略 本社機能は川越に残しつつ、利益率の高い都内案件を攻める戦略をとっています。これにより固定費を抑え、その分を社員の給与や待遇に回しています。
\私たちの会社について/
「会社が大きくなることで利益を増やし、社員に分配していく」 これがリンク建設のシンプルな哲学です。 社員が豊かになることこそが、会社の成長だと本気で考えています。だからこそ、面接では良いことばかりでなく、会社の現状や雰囲気を包み隠さずお話しします。希望があれば、実際に働いている社員やオフィスの雰囲気を見ていただくことも可能です。
求めている人材
【必須条件】
- 1級施工管理技士(建築または土木)の資格をお持ちの方
- 施工管理技術者としての実務経験をお持ちの方
- 55歳くらいまでの方(長期キャリア形成および定年等の兼ね合いのため)
【歓迎条件】
- 「所長」として現場を回した経験がある方(規模不問)
- 大手企業等で実力はあるが、ポストが空かずに昇進・昇格が叶わなかった方
- 部下や後輩の指導・育成経験がある方(育成ができる方は特に優遇します)
- 「プロジェクト達成の喜び」と「報酬」の両方を追求したい方
- しっかり稼ぎたいというハングリー精神をお持ちの方
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり7時間30分
平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日
8:00~17:00 (休憩90分)
※残業は月平均40時間程度
休日休暇
日曜祝日と第2土曜
- GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
交通・アクセス
川越駅より徒歩10分
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 49万9999円 〜 60万円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり16万6667円 〜 20万円(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
年俸制(年俸額を15分割して支給)+賞与年3回+各種手当
資格手当:1級施工管理技士 月額100,000円
職務手当:月額16万6667円〜20万円(45時間相当分の固定残業代として)
【想定年収】10,000,000円 ~ 12,000,000円
待遇・福利厚生
【福利厚生】
- 昇給あり
- 賞与年3回
- 交通費全額支給
- 資格手当:1級施工管理技士 月額100,000円
- 資格取得支援制度(学費代理返済など)
- 奨学金代理返済制度
- 社内イベントあり
職場環境
【「利益還元」が浸透した、プロフェッショナルな風土】
「会社が大きくなることで利益を増やし、社員に分配する」という方針が明確なため、社員一人ひとりのモチベーションが高く、健全な活気がある職場です。
喫煙所:喫煙所あり(屋外)
選考プロセス
【面接2回】
一次面接)
採用担当・役員との面接
※施工管理技術者の方はオンライン(Web)面接も可能です。
※ざっくばらんにお話ししましょう。
最終面接)
社長面接
※対面にて行います。あなたの「稼ぎたい」「活躍したい」という想いをぶつけてください。
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