Tokyo 株式会社マネーフォワード
**マネーフォワードの使命**:
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMVVC(Mission・Vision・Values・Culture)はこちら
**募集背景**:
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。
2012年の創業以来急成長を続けており、グループ会社を含めると2,000名を超える規模になり、グローバル化も進める中で、事業と共に組織も成長し続けている状況です。
そのような中で、多様なメンバー一人ひとりが、バリューやカルチャーを体現し、働きがいと働きやすさを感じながら成長できる環境を作り、その個人の成長を組織の成長に繋げていくことが重要であると考えています。
現在も組織開発・育成・人事制度などあらゆるドメインで施策を進めていますが、まだやりたくてもできないことが多くあります。
そこで、マネーフォワードで働くメンバーの活躍や成長を支援するために、人事担当として人材開発・組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。
マネーフォワードの組織づくりにご興味がある方はぜひご気軽にご応募下さい
**業務内容**:
マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特に組織開発やメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。
各メンバーがプロジェクトベースで業務を持つことも多く、幅広い人事業務に挑戦することもできる環境です。
**<具体的な業務例>**
- サーベイの企画・運用・活用促進
- 半期に一度のサーベイと月次のパルスサーベイを実施し、組織や個人の状態を可視化しています。
- サーベイの実施、活用促進を担っていただき、より良い組織づくりに貢献いただくことを期待しています。
- 育成施策の企画・実施
- メンバーの成長を促進するために、タレントレビュー(メンバーの成長のために中長期のアサイン・異動などを検討する場)やチャレンジシステム(公募制度)、リーダー研修などを行なっています。
- 上記のような育成施策の企画、運用、アップデートを期待しています。
※これまでのご経験やご志向と組織の状況を踏まえて、お願いする業務を決定いたします。
**所属部署**:
People Forward本部 Talent Growth部
部長1名、副部長1名、正社員メンバー5名
※オンボーディング対応、研修・育成、登用・異動などそれぞれがPJTベースで担当を持っています。
**必須スキル・経験**:
事業会社やコンサル企業などでの、組織開発や人材開発、制度企画いずれかのご経験1年以上
**歓迎スキル・経験**:
- サーベイを活用して組織改善の取り組みを行なったご経験
- IT企業でのご就業経験
- ビジネスレベルの英語力
**求める人物像**:
- マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
- 常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
- 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
- 既存の手法に捉われず、常に今のベストを考えられる方
**参考URL**:
- 脱・創業期ベンチャー メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年
- マネーフォワード 公式note
**職種 / 募集ポジション**
【人事/人材開発・組織開発担当】_東京(田町)
**雇用形態**
正社員
**給与**
年収
520万円 〜 850万円
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
※給与例
月額434,000円(年額5,208,000円)〜708,334円(年額8,500,000円)の場合、
それぞれ月額125,475円〜204,755円の固定手当を含む。
**勤務地**
東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
**試用期間**
入社日より3ヶ月
**時間制度**
フレックスタイム制
※標準労働時間8時間
**勤務時間**
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分)
・フレキ

  • Tokyo 株式会社マネーフォワード

    **マネーフォワードの使命**: · マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 · マネーフォワードのMVVC(Mission・Vision・Values・Culture)はこちら · **募集背景**: · マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 · 2012年の創業以来急成長を続けており、グループ会社を含めると2,000名を超える規模になり、グローバル化も進める中で、事業と共 ...


  • Kashiwa 非公開

    人事システム開発担当者として以下業務をご担当いただきます。 · IT人材として業務部門に伴走しながら、テクノロジーを活用した人事領域のDXを推進していただきます。同社の人事勤労部門のITパートナーとして、給与計算や業績査定など同社の人事諸制度に関する業務を深く理解し、システムの運用保守企画と利活用を推進いただきます。 · 業務システムの運用保守の実務経験3年以上あること · 人事勤労分野の業務システム運用保守経験 情報処理技術者資格保有者 ...


  • Kashiwa 株式会社giobai

    「人事経験/人材業界経験求む」1人目人事として急成長中の組織で人事部を立ち上げませんか?経営課題をヒト・組織で解決する仕事に挑戦 仕事内容: 新卒/中途採用戦略構築・実行 リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 各チャネルのマネジメント 採用イベントの企画実施 採用広報/インナーブランディング Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます ...


  • Kashiwa 株式会社リーディングマーク

    「マーケティング」人や組織の課題を解決するHR Tech×SaaSのマーケティングメンバーを募集 仕事内容: イベントや広告・SNSを通しミキワメを最初に知ってもらう導入部分をお任せします。 新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング マーケティング戦略の立案・予算組み 動画を用いたマーケティング・プロモーション 自社、外部イベントの企画・開催 SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション その他、マーケティング業務全般 · リーディングマークのMissionに共感頂ける方 マーケティング業務に興味がある方 他者を巻き込みながら仕事が出来る方 ...


  • Kashiwa 株式会社giobai

    「未経験者OK」営業からのキャリアチェンジ歓迎1人目人事として人事部を一緒に立ち上げませんか? 仕事内容: 新卒/中途採用戦略構築・実行 リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 各チャネルのマネジメント 採用イベントの企画実施 採用広報/インナーブランディング Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表宮下と共に新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 「応募に必須な条件」 人にも自分に ...


  • Kashiwa 株式会社コトラ

    「エンジニア経験あるPM求む」 中核事業のWebシステムを企画からリードできるチャンス 仕事内容: 当社でのシステム構築・運営全般をお任せします。 現状のWebアプリケーション「スマホ含む」を刷新する予定であり、開発のプロジェクトマネジメントから運用までを担当して頂きます。 要件定義、設計、開発、インフラ構築、テスト、運用までの一連の業務。 開発リソースの確保 品質コントロール 保守運用「業務委託エンジニアとの連携」 サービス開発、改善「マーケティング部門との連携」 セキュリティ対策「セキュリティコンサルタントとの連携」 業務システム「セールスフォース」 ...


  • Kashiwa 株式会社Gunosy

    経営>経営企画・経営戦略 · IT・インターネット>インターネットサービス 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります · 当社の経営企画業務は中期経営計画や予算の策定、取締役会、経営会議の運営といったメインの業務に加え、プロジェクトベースで非連続な成長を成し遂げるためのM&A、新規事業開発のための各種調査なども行っております。 入社後まずは予算策定や見込の算出、KPI管理など係数関連の業務を通じて当社の理解を深めて頂いた上で、その他の経営企画業務にも携わっていただければと考えております。 · 単年度予算、中期経 ...


  • Kashiwa 株式会社ユニソン

    経営>経営企画・経営戦略 · メーカー>その他 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります · 個人住宅の庭から公共空間に及ぶエクステリアの総合メーカー。ブロック・レンガ・ポスト・表札など、その数450点以上の商品を取り扱っており、コンクリートブロックメーカーとして全国トップクラスのシェアを誇ります。 · 将来の幹部候補として、 に向けた採用企画立案・人事制度運用・研修やキャリア支援、また、経営陣と伴走しながら2030年のビジョン達成に向けた戦略実現に向けた企画業務などをお任せします。 新卒採用/中途採用業務(媒 ...


  • Kashiwa 非公開

    WEBサイトの追加開発案件において、Nuxt.JS及びNode.JSを使用してAPI開発を担当 · JavaScript,,TypeScript,firebase · API作成経験, (TypeScript)が一人称で対応可能, Firebase(Firestore, Storage, Functions, Hosting, Authentication)の経験 · Nuxt.JS、Tailwindの経験, Figma,XDを参考に実装できる, Gitlabを利用した開発経験 ...


  • 千代田区, Bristol-Myers Squibb

    **Working with Us** · Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production ...


  • Kashiwa 非公開

    重要 必ずお読みください · 20~40代までの方、活躍中 社会人経験必須 外国籍の場合、JLPT(N1)もしくはJPT700点以上のビジネス上級レベル必須 週5日稼働必須 エンジニア実務経験3年以上必須 本案件の最新の状況は、担当者までお問合せ下さい。 期間:随時 募集職種:アプリエンジニア 担当工程:詳細設計,実装 開発手法:アジャイル 動作環境 · プラットフォーム:AmazonAWSEC2 OS:Ubuntu18.04.3LTS(LongTermSupport) ロードバランサ:ClassicLoadBalancer · OS:iOS12,And ...


  • Kashiwa 株式会社Preferred Networks

    研究・臨床開発・治験>臨床開発 · IT・インターネット>インターネットサービス 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Matlantisのコア技術を開発・製品化するエンジニアを募集します。 Matlantisは材料探索を支援する汎用原子レベルシミュレーターです。PFNが開発し、子会社であるPFCCが販売をしています。72元素をサポートするPFP(独自開発の汎用ニューラルネットワークポテンシャル)をはじめとするコア技術がMatlantisの強みのひとつです。今後さらにMatlantisを強力にしていくために ...


  • Tokyo ポールトゥウィン株式会社

    **ポジション概要**: · 当社の **ソフトウェアテスト事業の** を募集いたします。 · クライアントの業界・案件の種類ごとに複数チームが分かれており、その内の1チームのマネジメントをご担当いただきます。 1チームあたりのチーム規模は50名程(アルバイト・派遣含む)、売上規模は5億円程になります。事業部の戦略・戦術をご自身のチームに落とし込んで実行し、組織の目標達成を実現していただきます。 · クライアントワークに強みがある方は、組織管理に留まらず、担当クライアントへのコンサルティングを行っていただくことも可能です。ソフトウェア ...


  • Tokyo スクマド事務局

    **【職種】** · 人事 · **【雇用形態】** · 業務委託 · **【メリット】** · 経験者優遇 服装自由 髪型自由 高収入・高時給 40代以上応募可 週2・3日からOK 週4日以上OK フルリモートワーク勤務 一部リモートワーク勤務 リモート面接OK 長期 ネイルOK ピアスOK ひげOK · **【給与】** · 時給 1,500円〜2,500円 · **人事部門スペシャリスト**:**【仕事内容】** · (仕事内容) · - 従業員の採用、教育、評価のプロセスを管理 · - 労働法規の遵守と更新ポリシーの監督 · - 給与計算、福利厚 ...


  • 新宿区, 株式会社マイナビワークス

    **キャリアアドバイザーからおすすめコメント**: · ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ · 同社は、就職、リフォーム、ファイナンス、エネルギーという4つの領域においてユーザーと事業者のマッチングをデジタル化(DX)し、ユーザーの最適な意思決定と、事業者の効率的な事業活動を支援するビジネスを展開しています。全ての領域が非日常領域かつ社会課題を抱えているマーケットであり、複数領域にサービスを仕掛けています。 · 以上のことからも携われる領域が多いことがおすすめです。 · また残業が少なく、ワークライフバランスが ...


  • Tokyo romtechjapan

    【仕事内容】 · 人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 · 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 · 【職務詳細】 · ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 · ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 · ・組織フェーズに合わせた人事制度(等級・評価・報酬)の企画・立案 · ・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 · ・人事制度(等級・評価・報酬)の運用・改善業務 · ・全社目標から紐づく各部の目標~評価のと ...


  • Tokyo 株式会社NTTデータ

    **プロジェクトマネージャ**: · **【スタッフ】企画・開発・運用_NTTデータ社内情報システム部における人事領域**: · **職務内容**: 【職務内容】 · ・弊社グループ企業全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています。 · ・弊社共用システムの業務BPRと業務システム刷新を目論んでいます。 · ・昨今急速に進歩しているデジタル領域の自発的なチャレンジを、組織として推奨しています。 · 【アピールポイント(職務の魅力)】 · ・職務の魅力の1つ目は、以下の様な幅広い業務経験や能力向上が得ら ...


  • Kashiwa 華為技術日本株式会社

    機械>研究・開発 · IT・インターネット>ハードウエア 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります スマートフォンカメラ向けアクチュエータ駆動・制御技術の開発を担当する。 Responsible for the development of actuator drive and control in smartphone camera. アクチュエータ駆動・制御技術やドライバーICなどハードウェアの動向調査を行う。 Research in technology trend of actuator drive a ...

  • 法人営業

    7時間前


    Tokyo romtechjapan

    【rav】 · 顧客の人材開発部門(大手企業の人事部、営業本部など)からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。 · 私たちが提案する施策は、集合研修の提案やe-ラーニングコンテンツの提供だけではありません。 · 場合によっては、顧客の商談に同行したり、社内の会議への参加など、徹底的にクライアント先の組織に入り込んで、変革を支援しています。 · そのため、よく言われる法人営業としての業務だけに留まらず、中長期的には以下のようなスキルを身につけることが可能です。 · ・コンサルティングスキル · ...


  • Tokyo romtechjapan

    【仕事内容】 · 商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用 をサポートしていただきます。 · 具体的には · ・顧客との商談 · ・営業アクションの設計 · ・クライアント採用活動に対するコンサルテーション · ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 · ※新規のリード獲得は別チームが担当するため、新規テレアポなどはほとんど無く、商談活動に集中していただきます。 · 【急成長できる環境】 · 1.社内外のトップ人材と対峙する経験 · ・20代 ...

  • 中途採用担当

    7時間前


    Tokyo 株式会社ラクス

    **業務内容**: · - **ミッション** · 人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 · そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。- **職務内容詳細** · ・求人募集の要件定義 · ・求人組織(現場との)とのすり合わせ · ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ...