We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them unparalleled insight into their complex systems. As we continue to expand our global footprint, we're looking for passionate people to join our mission. If you're ready to help the world's best companies optimize their digital applications, we invite you to explore a career with us

Your opportunity

New Relicは、世界中のソフトウェア開発者やSRE/DevOpsチームがビジネス成果を最大化するためのオブザーバビリティ・プラットフォームを提供するリーディングカンパニーです。現在、私たちは日本市場におけるブランドプレゼンスのさらなる確立と、ビジネスの飛躍的な拡大を目指す非常に活動的なフェーズにいます。

日本法人のマーケティング組織が何よりも重視しているのは、日本独自の市場特性に最適化したマーケティング戦略の実行です。単にグローバルの成功モデルに踏襲するのではなく、日本のビジネス文化やビジネスモデルに深く浸透するデマンドジェネレーション施策を自ら描き、実行、改善まで完遂できるエキスパートを必要としています。

本ポジションの魅力

• 圧倒的な裁量とインパクト: 自社イベントの企画からパートナー共催施策、大型展示会のリードまで、日本におけるブランド体験を自らの手でデザインしていただけます。
• ビジネスを動かす実感: 単なるイベント運営にとどまらず、戦略立案から深く関与し、ビジネス成長にダイレクトに貢献する「攻めのマーケティング」を体現できる環境です。
• プロフェッショナルな成長環境: 世界最高峰のSaaSプラットフォームを武器に、IT業界の意思決定者(エグゼクティブ)と対峙する、ハイレベルなキャリアを築けます。

これまでの経験を武器に、急成長を続けるオブザーバビリティ市場を開拓する挑戦を楽しみませんか。New Relicの次なる成長をリードする方のご応募をお待ちしております。

What you'll do

• 日本市場のペルソナを分析し、潜在的な顧客にリーチして動機付けるメッセージングとコンテンツを開発
• New Relic を利活用されているお客様の成功体験を、イベント登壇などを通じて市場発信
• 日本市場に特化したマーケティングプラグラム・キャンペーンを開発ならびにイベント開催や3rd Party イベントへの参加により、パイプライン目標を達成
• グローバルチームならびに外部機関(広告代理店、業務委託先)と共同でマーケティング戦略を立案し、結果ならびにプロセスを評価・改善

This role requires

• [必須] 四年制大学卒業以上(学士号保有者)
• [必須] フィールドマーケティングの3年以上の経験を含む、マーケティングの4年以上の経験
• [必須] パイプライン目標に対して自らキャンペーンを考案・実行と高い実績
• [必須] Salesforce、Marketo等の業務ツールに関する知識とスキル
• [必須] 外部の協力パートナー(広告代理店や業務委託先)と共同で、企画・運営・業務改善を推進した経験
• [必須] 100名以上のイベントの開催ならびにファシリテーションの経験
• [歓迎] 1,000名以上のイベント主催経験のある方
• [歓迎] IT/開発者および Cレベル(CTO/CIO/Chief Digital Officer)の知識
• [歓迎] Software-as-a-Serviceモデルでのマーケティング経験
• [必須] ネイティブな日本語能力/ ビジネスレベルの英語能力 / 国内首都圏での就業が可能な方(ビザサポートはありません)

Please note that visa sponsorship is not available for this position.

Fostering a diverse, welcoming and inclusive environment is important to us. We work hard to make everyone feel comfortable bringing their best, most authentic selves to work every day. We celebrate our talented Relics' different backgrounds and abilities, and recognize the different paths they took to reach us – including nontraditional ones. Their experiences and perspectives inspire us to make our products and company the best they can be. We're looking for people who feel connected to our mission and values, not just candidates who check off all the boxes.

If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application or recruiting process, please reach out to

We believe in empowering all Relics to achieve professional and business success through a flexible workforce model. This model allows us to work in a variety of workplaces that best support our success, including fully office-based, fully remote, or hybrid.

Our hiring process
In compliance with applicable law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work and to complete employment eligibility verification. Note: Our stewardship of the data of thousands of customers means that a criminal background check is required to join New Relic.

We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with applicable law including, but not limited to, the San Francisco Fair Chance Ordinance.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. New Relic does not accept unsolicited headhunter and agency resumes, and will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with New Relic.

New Relic develops and distributes encryption software and technology that complies with U.S. export controls and licensing requirements. Certain New Relic roles require candidates to pass an export compliance assessment as a condition of employment in any global location. If relevant, we will provide more information later in the application process.

Candidates are evaluated based on qualifications, regardless of race, religion, ethnicity, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, age, disability, neurodiversity, veteran or marital status, political viewpoint, or other legally protected characteristics.

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