291】【主任クラス】SAKULaLaのサービスに向けた新ユースケース・顧客協創を担うシステムエンジニア

2日前

Tokyo 日立 ￥7,800,000 - ￥10,300,000
職務内容
【配属組織名】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド&プラットフォームサービス事業部 デジタルアイデンティティ本部 デジタルアイデンティティ部

【配属組織について(概要・ミッション)】

[ビジョン]

One Hitachi・パートナーとの協創を通じて、デジタルとリアルのヒト/モノを安全・安心に繋ぎ、社会インフラにおける新たな価値を提供するサービスの実現をめざす

[ミッション]

・生体認証技術・製品・人財を活用し、 E2EでのDIサービス事業をインキュベートする

・アセットを活用したHCに依存しない認証と関連サービスを提供する事業体をめざす

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

生体認証サービス「SAKULaLa」:一般消費者向けサイト)

顔認証・指認証を活用して、スマートフォンやICカードなどを用いることなく、買い物や本人確認、施設入場などが実現できるサービス。

デジタル空間上に保存されている個人の属性情報であるデジタルアイデンティティをプラットフォームとして管理することで、業種横断でのデータ利活用を将来的にめざす。

ターゲット顧客は小売(リテール)、サービス業、公共、金融、鉄道など多岐に渡る。

・25/11/13 ニュースリリース )

・24/9/3 ニュースリリース )

・DIPF紹介ページ )

・東武様-日立 対談紹介 (https://digital-)

【募集背景】

・24/4に東武鉄道との協業事業としてサービスを開始。日立では珍しいBtoBtoCのビジネスにおいて、今後のユーザー獲得のために、サービスを拡大・事業を加速していく必要がある。

・事業を成長に導くために、一人ひとりが、多様な経験を持ちながらも、新事業に対してモチベーション高く団結して推進するチームをめざす。

・特に協業他社とのパートナリング、ユースケース拡大の中で、要件整理から顧客別のプロジェクトを推進・リードできる人財の強化が必要。

【職務概要】

顧客へ「SAKULaLa」を導入するプロジェクトに対し、プレ活動からサービス導入までのPM(プロジェクトマネージャー)またはPL(プロジェクトリーダ)を担う。

【職務詳細】

顧客提案を行い、顧客からの要望に従ってプロジェクトに要求される要件(サービス要件、システム要件等)を整理し、受注推進する。

PMとして、プロジェクト計画書を作成し、プロジェクト全体の推進およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、およびシステム/サービス要件を守る。または、PLとして、その一部を担う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力・やりがい】

・事業創生から成長フェーズに関わることができ、日立において前例の少ないビジネス形態(他社協業・BtoBtoC)であることから、新しいユースケース提案などへの挑戦と新事業の経験・スキルを高めることができる。

・社会課題の解決に取り組んでおり、社会貢献のためのサービス実装に従事できる。

(参考リリース )

・一般消費者の日常利用シーン(決済、ポイント連携等)に密接したビジネスであり、事業の成長・成果を実感しやすい。

・業界最先端の技術(生体認証技術)を活用し、世界初/日本初を目指したサービス事業(DIPFサービス)の初期案件のPM/PLとして貢献できる。

・各種イベントおよびメディアで取り上げられ、市場で注目されていることを実感できる。

【キャリアパス】

・クラウドサービス/プラットフォームサービスに関するSI/プロジェクトマネジメント分野でのキャリアアップ

【働く環境】

【配属組織/チーム】

・30名程度の2グループ体制の本部。

・新事業を推進する部署のため、職位関係なく意見を述べやすい。

・SE・研究所・設計開発・コンサルなど様々な業務経験を持つメンバーが集まっており、新しい技術/サービスに対して興味を持っている人が多い。

【働き方】

・在宅勤務可、出社頻度は原則週1回以上

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格
【必須条件】

・ITシステムプロジェクトのプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダ経験(目安:3年以上)

・ITシステムのエンジニアリング経験 (目安:3年以上)

またはWebシステム(ネットワーク含む)の企画/設計/開発/保守に掛かる業務経験 (目安:3年以上)

【歓迎条件】

・PMP資格取得、HPMシルバー取得

・自社サービス構築/運用経験

・BtoBtoC事業への従事経験

・パブリッククラウド認定資格取得(特にAWS関連)

・TOEIC650点以上の英語力

・アジャイル開発でのPM/PL経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、自分の仕事と他者の仕事を調整し、予定期間内かつ適切な順序で活動を行う、など。多くの潜在的なボトルネックと遅延を予測し、解決する。

【最終学歴】

大卒以上

待遇
【ポジション】

主任クラス

※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給:463,000〜605,000円

■年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2025年12月2日

勤務地
東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館
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