Job Description
Renesas Electronics Corporation is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy. The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
【Responsibilities】
- Collaborate closely with the broad business leaders and team to align HR strategies with business goals. Provide strategic HR guidance and support to foster a high-performance culture.
- Analyze HR challenges, including Talent Management, Organization Development, Engagement through communication with stakeholders. Develop, execute, and manage project plans including responsibility for scheduling, resource forecasting, managing project financials, and providing input and justification for costs and budget impact.
- Monitor and control overall project performance (timeline, budget, and resource utilization) against plan and works with the HR project team to implement adjustments when issues are identified and require resolution
- Control and mitigate HR project risks by performing the qualitative and quantitative analysis of risks and trigger events, planning risk response, establishing contingency plans, anticipating dependencies affected by ongoing project changes, and recommending ways to mitigate future risks to management.
- Coordinate change management efforts to support organizational transformation and ensure smooth transitions during periods of change.
Qualifications
【MUST】
- 10+ years of HR experience, including global HR responsibilities.
- Experience working in a global organization.
- Proven track record of successfully leading HR transformation projects.
- Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
- Fluent in both Japanese and English.
- A strategic thinker with the ability to translate HR initiatives into business results.
- Demonstrated ability to build strong relationships and influence key stakeholders.
【WANT】
- Adapted to working in a fast-paced, rapidly evolving environment and with the agility to balance strategic projects and day-to-day tasks
- HR PMO experience
- A self-starter, able to work independently and collaboratively.
Additional Information
本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。
If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below:
Recruiter: Nichika Higa )
ルネサスは、「
To Make Our Lives Easier
」(人々の暮らしを楽"ラク"にする)というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ&コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。
ルネサスは、30か国以上で22,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「
To Make Our Lives Easier
」を実現します。
ルネサスで実現できること
- キャリアをスタート、そしてキャリアアップ:4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。
- やりがいとインパクトのある仕事をする: 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。
- 「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する:ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。
自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか?
ルネサスで一緒に
未来を形づくっていきましょう
。
当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しており、従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます。同時に、残りの日はチームとしてオフィスに集まり、協働を強化しています。出社指定日は火曜日から木曜日で、イノベーション、コラボレーション、そして継続的な学習に取り組む日としています。
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HRBP Manager
2週間前
Tokyo, Tokyo PwC JapanPwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 · 担当部門のリーダーパートナー(一般企業の役員クラス)や人事の他チーム(Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等)との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 · ...
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Tokyo Talisman Corporation ￥8,000,000 - ￥15,000,000 per year開発環境下でも体現することができ、希少疾患携われ、アンメットメディカルニーズに対し貢献するできるので、非常にやりがいや意義を感じることができます。グローバル組織に属しているため、グローバルの協力が不可欠になります。 · ...
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Media Senior Manager
2週間前
Tokyo, Tokyo INFORICH Inc.INFORICHのメディア事業部にて、CHARGESPOTの新たなメディア価値を創出し、広告市場にクライアントニーズに沿ったメディアを提案し、メディア事業の拡大を推進するシニアマネージャーを募集します。当社が保有するメディアパフォーマンスの最大化に注力し、パートナー企業との連携、事業を推進する体制づくりもサポートいただき、INFORICHの広告事業の拡大を推進する役割です。 · ...
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Tokyo, Tokyo, Japan ScaleInsight K.K. ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year私用人技術 · Go-to-Market 角区 ））Sequurity no Global Leader Company.）） · ネク/ロ제/ｿﾞ · ...
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Tokyo griddable ￥8,000,000 - ￥16,400,000 per year又 · ？ · 肫,！ · ...
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Tokyo, Tokyo Renesas ElectronicsRenesas Electronics Corporation is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP Regional HR Strategy The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan. · ...
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Tokyo AnyMind Group ￥12,000,000 - ￥36,000,000 per yearAnyMind GroupのSenior Regional Manager,Financeとして、グループ全体の財務・経理を統括し、各国のFinanceチームとの連携・サポートを行いながら、経理業務の最適化および経営戦略の立案・実行を担っていただきます。また、M&A発生後のPMIや業務改善においても重要な役割を果たし、会社の成長と変化に対応する柔軟性を持っております。 · ...
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Shinjuku-ku, Tokyo W3Global ￥900,000 - ￥2,000,000 per yearシニアエンジニアリングマネージャー(部長候補) · 国内最大級の広告プラットフォームを提供し、SaaS・PR・AI領域でも成長を続ける急成長テクノロジー企業。IPO済みで、直近ではAI子会社も設立し、業界を牽引。 · 안녕설C、C++ · LINUX上でのOSS開発経験 · ...
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Tokyo VISTRA ￥1,500,000 - ￥3,000,000 per yearVistraに参加することは、これまでにないエキサイティングな時間になります。Vistraの目的は進歩です。私たちはクライアントが世界を変え、グローバルな進歩のために素晴らしいことを成し遂げる力を持っていると信じています。そして、私たちは、グローバルビジネスの複雑さから生じる摩擦を取り除くことで、クライアントが摩擦なく進歩を遂げるのを支援するために存在しています。 · ...
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Tokyo, Tokyo AnyMind Group ￥15,000,000 - ￥30,000,000 per yearAnyMind GroupのSenior Regional Managerとして、グループ全体の財務・経理を統括し、各国のFinanceチームとの連携・サポートを行いながら、経理業務の最適化および経営戦略の立案・実行を担っていただきます。また、M&A発生後のPMIや業務改善においても重要な役割を果たし、会社の成長と変化に対応する柔軟性を持ったり、新たなプロセスの創出・改善にも取り組んでいただきます。 · ...
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Tokyo Limit BreakThe Senior Human Resources Generalist is responsible for human resources administration with overall knowledge of all human resource compliance and office functions. · Design and maintain performance management tools. · Makes recommendations for Human Resources local policies. · ...
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Senior HRBP
3日前
Tokyo, Tokyo Limit BreakThe Senior Human Resources Business Partner is responsible for human resources administration with overall knowledge of all human resource compliance and office functions. · The role involves designing and maintaining performance management tools, making recommendations for local ...
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Tokyo, Tokyo Cisco ￥4,000,000 - ￥10,000,000 per yearマシンデータを誰もがアクセスしやすく、使いやすく、価値のあるものにするという、ITの世界において全く新しいビジョンを追求している私たちと一緒に働きませんか? · セールスターゲット達成に向けたアカウントプランニングと日々の営業活動への落とし込みを実施 · 大手グループ会社のお客様にSplunkの価値とROIを伝えながら、明確な価格戦略をもって効果的に交渉を進める · 円滑に営業活動の効果を最大化するためにパートナーと協力体制を組む · タイムリーかつインサイト(洞察)に富んだ情報を社内の他部署、特にプロダクトマネジメントやマーケティングと共有する · ...
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Japan, Tokyo Sony Interactive EntertainmentSony Interactive Entertainment (SIE) busca un Senior Manager para su equipo de Talent Acquisition. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de equipos y habilidades para desarrollar estrategias concretas para encontrar talento. · ...
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Tokyo, Japan DatadogSenior Enterprise Customer Success Managerとして、Datadogの中でも最も重要度の高いエンタープライズ顧客を担当し、プロダクトの健全な活用と優れた顧客体験の実現を牽引していただきます。 · ...
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Tokyo BD ￥100,000 - ￥200,000 per year+ · + · +h2+bJob summary/b/h2+pThe Senior Manager responsible for all aspects of regulatory affairs for BDB and DS./ppressible for all aspects of regulatory affairs for BDB and DS.+h2+bJob Description Summary/b/h2+pResponsible for all aspects of regulatory affairs +/pposition ove ...
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HRBP, Manager
2ヶ月前
Tokyo Stanley Black & Decker, Inc. ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearCollaborate with team and organizational leaders to develop talent strategies integrated with global business strategies, goals, and objectives. Coach managers on effective team building and employee relations. Provide consulting and advice on organizational design, talent develo ...
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Senior Manager, PR
2週間前
Tokyo Specialized Group· 私注 · PR、い · ！ · ...
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Tokyo Apex ￥1,500,000 per yearグローバル本社が注力する日本市場で、戦略推進の中心としてご活躍いただけるポジションです。 · 戦略推進の中心として、企業成長戦略に基づくマーケティング戦略の策定・推進、ブランドポートフォリオの最適化と成長戦略の実行、R&Dとの連携によるコンシューマー起点のイノベーション推進などを行います。 · 年収~1,500万円の高報酬パッケージ、グローバル戦略の中核を担う日本市場で活躍できるポジション、数年内にマーケティングディレクターを目指せる魅力的なキャリアパスなどが魅力です。 · 大卒以上 · ビジネスレベルの英語力 · FMCG業界でのマーケティング経験(5 ...
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HRBP Senior Manager
1ヶ月前
Chiyoda Moët Hennessy ￥5,500,000 - ￥11,000,000 per yearSenior Manager of HR Business Partner is a strategic position to strive HR expertise with business objectives, acting as trusted advisor to the business leaders. This position will champion talents including talent acquisition and learning & development, cultivate performance, na ...
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Tokyo griddable役割の説明: Corporate Enablementは組織・Role横断で行う全社的なEnablementを推進していく役割を担っています。中長期の組織開発・人材育成に加えて、ビジネスインパクトを最大化させるため仕組みづくりやEnablementプログラムの推進を行う部門です。 · ...
