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シニア・タレントアクイジション・スペシャリスト(ITセールス/日本)

ポジション概要

シニア・タレントアクイジション・スペシャリストとして、日本市場におけるITセールス領域(営業、ビジネスディベロップメント、アカウントマネジメント等)の採用戦略をリードしていただきます。単なる欠員補充ではなく、事業成長を見据えた中長期的な人材戦略・パイプライン構築を担うポジションです。日本のITコンサルティング/テクノロジー業界における人材市場を深く理解し、能動的なソーシング、マーケットマッピング、競合分析を通じて、優秀なセールス人材を継続的に獲得していただきます。

また、事業責任者やシニアリーダーと密に連携し、採用要件の明確化、マーケットインサイトの提供、採用判断への助言を行う戦略的パートナーとしての役割も期待されています。

グローバルTAチームの一員として、日本市場を代表しながら、採用プロセス改善やエンプロイヤーブランディング強化など、グローバル施策にも関与いただきます。

主な業務内容
戦略的タレントアクイジション/パイプライン構築

• 日本市場におけるITセールス人材(営業、BD、クライアントサービス、アカウントマネジメント等)の採用戦略およびパイプライン戦略の立案・実行
• 中長期視点でのアクティブ/パッシブ人材プールの構築(ダイレクトソーシング、マーケットマッピング、競合リサーチ等)
• 事業計画に基づいた採用予測および採用優先順位の設計
• 高成長ITコンサルティング・テクノロジー領域における営業人材採用の知見を活かし、常に高い採用品質を担保

採用プロセス全体のリード(エンドツーエンド)

• 採用ブリーフィングから、ソーシング、面接調整・評価、オファー交渉、入社までの一連の採用プロセスを一貫して担当
• 複数ポジション・複数ステークホルダーを横断した採用プロジェクトのマネジメント
• 候補者評価の構造化・可視化を行い、質の高いショートリストと意思決定を支援
• 候補者体験(Candidate Experience)を重視した、丁寧かつ一貫性のあるコミュニケーションの実施

ステークホルダー連携/アドバイザリー

• 採用マネージャーに対する戦略的アドバイザーとして、人材マーケット動向、採用難易度、報酬水準、競合情報を提供
• 面接設計、評価基準、選考手法に関する助言・改善提案
• グローバルTalent Leadershipチームと連携し、以下のような採用高度化プロジェクトに参画
• ジョブアーキテクチャ整備
• エンプロイヤーブランディング施策
• ソーシング手法・選考プロセスの改善
• マーケットインテリジェンスの共有・レポーティング
• 採用KPIのトラッキング・分析を行い、継続的な改善につなげる

応募資格・スキル

• タレントアクイジションまたは採用領域での5年以上の実務経験(ITコンサルティング、SIer、テクノロジー企業、または成長フェーズ企業での経験歓迎)
• ITセールス/ビジネスディベロップメント/商業系ポジションの採用実績
• ダイレクトソーシングおよびパッシブ人材の獲得における成功経験
• 高いコミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力・交渉力
• 採用広報、エンプロイヤーブランディング、デジタル採用施策への理解・経験
• 自律的に動き、課題を見つけ改善を推進できるスタンス
• 日本語:ビジネスレベル以上/英語:グローバルチームと連携できるレベル

本募集要項は、業務内容や責任範囲のすべてを記載したものではありません。事業運営上の必要に応じて、業務内容や担当範囲を変更する場合があります。

K2 Partnering Solutionsでは、多様性を尊重した採用を行っています。性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向などに関わらず、意欲と能力を重視し、公平な選考を行います。

LI-AP1

This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities at any time.

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