評価制度や報酬設計を担う人事スタッフ

1週間前

〒- 埼玉県 深谷市 西田, 日高金属株式会社

仕事内容


評価制度や福利厚生を、

"作って終わり"で終わらせない――

社員の声に耳を傾け、

継続的に改善する"本質的な人事制度"を。

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

  • 現場に合わない制度
  • 運用されない評価指標

そうした課題に、丁寧に、

そしてスピーディーに向き合える

人事部門を目指しています。

あなたにお任せするのは、

制度設計・評価運用・報酬企画

社内文化の醸成といった

「しくみ」づくりの中心的な役割。

事業拡大フェーズにおいて、

既存制度の見直しと、

新たな仕組みの立ち上げが必要不可欠です。

「良い仕組みを作っても、

活かされなければ意味がない」

そんな想いで、制度を

"使われるもの"に変えていく。

社員にとっても、事業にとっても

"意味のあるしくみ"を一緒に作りませんか?

POINTこの仕事の魅力

  • 評価・等級・報酬制度などの

再設計に携われる

  • 経営と現場、両方の意見を

制度に反映できる

  • 社内イベントなど

カルチャー浸透施策にも挑戦可能

  • 自身の提案が即実行に移されるスピード感
  • 年齢・年次に関係なく

挑戦できるオープンな組織風土

【 お任せする主な業務 】

  • 評価制度・等級制度の

構築/見直し/運用管理

  • 報酬設計・ボーナス支給設計における

企画・部門連携

  • 社会保険制度や福利厚生制度の改善提案
  • イベント、表彰制度など

社員満足度向上施策の企画運営

  • 人事制度の整備と

ルール策定に関する全般業務

【 当社について 】

金属リサイクルを中心に、持続可能な

循環型社会の実現を目指している企業です。

限られた資源を無駄にせず、

地球にやさしい社会をつくることを

大切な使命としています。

環境問題への関心が高まる今、

当社の役割はますます重要になっています。

現在、数年以内の株式上場(IPO)を

目指して準備を進めており、将来的には

社会からさらに信頼される企業になることを

目指しています。

上場後は、企業としての透明性を高め、

社会の公器としてより大きな責任を

果たしていくことを目標としています。

また、私たちは日本国内にとどまらず、

海外にも積極的に

事業を展開している成長企業です。

国際的なネットワークを活かし、

さまざまなパートナーと協力しながら、

グローバルに事業を拡大しています。

成長企業だからこそ、

"変えられる"人事がある

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

売上・組織ともに拡大中の当社では、

「人事制度の再構築」が急務です。

経営層との距離が近いため、

提案がすぐに検討され、

実行までスピーディーに進みます。

「大企業では変えられなかったこと」に

挑戦したい方にこそ、相応しい環境です。

また、20~40代の

メンバーが活躍する職場では、

年齢や役職に関係なくフラットに

意見交換ができる文化が根付いています。

人事としての経験と情熱を、

事業成長と社員の満足につなげていきたい

という想いをお持ちの方にうってつけ。

ぜひ私たちと一緒に

制度を"動かす側"で働きませんか。

求めている人材


< こんな方を歓迎しています >

評価制度や報酬設計に

関わってきた経験を活かしたい方

制度を"作って終わり"ではなく、

運用・改善まで携わりたい方

社員満足度を高める

仕組みづくりにチャレンジしたい方

  • 必須の応募要件

*大卒以上

*HRBPまたはHRMとして

3年以上の実務経験

*Word・Excelなどの

基本的なPCスキル

*日本の労働法や

企業内制度に関する知識

*日本語での業務遂行に

問題のない方(ビジネスレベル)

  • 歓迎するご経験・スキル

*評価・報酬制度の

企画・運用に関わったご経験

*組織開発や人材育成に関する資格・知識

*データを使って課題分析や

改善提案を行った経験

*多文化な職場や柔軟な組織での勤務経験

  • こんな方に向いている職場です

*現場や経営の声を

すぐに制度に反映させたい方

*変化をポジティブにとらえ、自ら動ける方

*チームと一緒に改善を

繰り返すことを楽しめる方

  • 職場の雰囲気について

20~40代の社員が

中心となって活躍しており、

役職や年次に関係なく意見を出し合える

風通しの良さが特長です。

制度や報酬といった

「組織の根幹」に関わる業務だからこそ、

チーム全体で密に連携を取りながら

仕事を進めています。

また、社員イベントや

表彰制度の企画も行っており、

制度と文化の両面から

働きやすい環境づくりに取り組めます。

勤務時間詳細


実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

8:30~18:00

(休憩時間 1時間30分)

休日休暇


< 年間休日120日以上 >

・完全週休2日制(土日祝休み)

・GW休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

  • 入社後6ヶ月間、

出勤率80%以上で10日付与

※長期休暇も取得しやすいです

交通・アクセス


高崎線「岡部駅」より車で8分

給与詳細


基本給:月給 35万円 〜 45万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

待遇・福利厚生


【福利厚生】

・昇給年1回(7月)

  • 昨年度実績:

会社全体での昇給額平均1万円以上

・賞与年2回(7月・12月)

※実績に応じて支給

・交通費支給

…公共交通機関:月3万円まで

・社宅完備(試用期間中は寮費無料)

・引っ越し費用補助(規定あり)

選考プロセス


【STEP1】書類選考

【STEP2】面接(1~2回)

【STEP3】内定・入社

※応募から内定まで

2週間程度を予定しています。

※面接日・入社日はご相談に応じます。

お気軽にお問い合わせください。

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