講師・教師・インストラクター

3週間前

東京都 新宿区 神楽坂, EPSデジタルシェア株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

以下いずれも満たす方

・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験

・社内外でのプレゼン経験(例:営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等)

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仕事内容


教育研修担当者【教育研修サ ービスの企画・運営/EPSグループ/フレックス/年間休日125日】

【仕事内容】

EPS グループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社 EPLink に提供する、教育研修サービスの企画・運営に携わります。

入社後は研修の運営や研修事務局としての各種調整業務からスタートし、経験を積みながら、将来的には研修企画・立案、講師としての登壇、コンテンツ作成などにも携わっていだだきます。

【一般研修の企画、運営】

(1) 階層別研修

(2) 新規入社オリエン、新入社員フォロー

(3) 社員のキャリア支援業務

  • メイン業務は(1)と(2)を想定。(3)は経験に応じて携わっていただきます。

担当する研修の内容はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心です。

医薬・医療系の知識は不要です(業界経験不問、入社後に業界や職種の特性についての理解を深めていただきますが、医学・薬学の知識は不要です)

【具体的な業務内容】

研修の事務局(開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等)や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等をご担当いただきます。

・研修事務局(受講者管理、当日の進行、報告書作成など)

・研修企画業務(研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善 等)

・研修講師(担当する講義の資料作成、講義の実施)

・教育体系・研修体系の見直し・構築

【研修事例】

新任役職者向け研修(年間受講者 50 名、年 2 回開催)

中堅社員向け研修(年間受講者 200 名、隔月開催、1 回 20~30 名)

新入社員向け研修(年間受講者 200 名、隔月開催、1 回 20~30 名)

新卒社員向け研修(年受講者 40~50 名、4~5 月開催)

新卒社員向けフォローアップ研修(年受講者 40~50 名、6~12 月の期間に毎月開催)

【研修内容】

ビジネススキル、コミュニケーション、マネジメントなどの講義内容、会社員が受講すべき内容。

【研修形式】

オンライン、オフライン、ハイブリッド、e ラーニングなど

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

管理サービス本部への配属です。

マネージャ配下にメンバーが 4 人の体制です。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:400~540 万円 月給制 基本給:203000円残業代:全額支給 一律(固定)手当:ライフサポート 28000円変動手当:職務手当 0~40,000円通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:あり 年3回(想定賞与3.8 ヶ月) 昇給:あり 年1回

【待遇・福利厚生】

・退職金:有

・財形貯蓄制度

・団体生命保険

・勤務時間短縮制度(子どもが小学3年生になるまで、勤務時間を短縮して働くことができます。)

・出産祝金、健保の出産手当金・育児一時金・家族出産育児一時金

【勤務地】

勤務地住所:東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル

沿線名:地下鉄 飯田橋駅 B4b出口 徒歩3分

<リモートワーク>

一部リモートOK(出社要)

週1~2日

研修内容や業務に応じて週 5 回出社となる場合もあります。

<将来的に勤務する可能性のある場所>

勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間30分 休憩時間:1時間 コアタイム:あり 11:00~14:00 月平均残業時間:20時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接選考(2回)

会社情報


【事業内容・会社の特長】

  • 情報システムサービス事業

EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。

「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献しています。

  • シェアードサービス事業

EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。

総務・経理・人事労務その他の管理・間接部門の業務を集約・統合し、シェア・確信することで、間接業務の効率化を推進し、

EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

※EPSホールディングス株式会社の完全子会社(100%子会社)です。

【募集背景】

組織強化のための増員募集です。

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