物流管理/工場マネジメント(工場長・副工場長候補)/増収増益の飲料メーカー

正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業

----- 募集要項 -----

【職種名】

物流管理/工場マネジメント(工場長・副工場長候補)/増収増益の飲料メーカー

【仕事内容】

物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、

メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せします。

経験や能力に応じて、工場長、副工場長、チームMGのいずれかからスタートいただきます。

【具体的な業務内容】

・人員管理、メンバーの育成(各種技術指導・安全指導等)、チームビルディング、シフト管理など

・バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用

・本社や業者との折衝業務や全体調整

【ミッション】

・Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する

・40〜80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか(進化・深化)させる

・市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる

・工場の司令塔として、生産目標数を達成する

【働きがい】

更なる事業成長を目指す同社で、プレイングマネージャーとして現場で活躍しながら運営に携わることができます。

【同社の魅力】

チャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成しております。

中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあります。

• 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
• 所属部署の年齢・性別構成

ご希望に応じて以下いずれかの工場に配属となります。

栃木工場、御殿場工場、美山工場、湯浅工場

【応募資格】

【必須要件】

・様々な雇用形態の従業員をまとめられたご経験

・10名以上のマネジメント経験

・倉庫レイアウトや効率化改善などのご経験

【募集背景】

生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。

重視するポイントとしては"人"の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待されます。

【雇用形態】

正社員

正社員/雇用期間の定めなし

試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

【勤務地】

栃木県/静岡県/京都府/和歌山県

栃木工場:栃木県足利市新宿町780

御殿場工場:静岡県御殿場市板妻736-1

美山工場:京都府南丹市美山町島神田1-1

湯浅工場:和歌山県有田郡湯浅町山田1638-7

• 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所

転勤は当面想定していません。

• 転勤あり
• 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】08:00〜17:00(実働8時間・休憩1時間)

時間外労働の有無:あり/月平均20時間〜40時間

【給与】

500万円〜700万円

月給制 基本給243000円〜工場長(管理監督者)としての雇用となった場合は残業代支給対象外、役職手当を支給。

上記基本給に加え固定残業代(月30時間分として100000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。

• 一律(固定)手当

等級手当 20000円〜30000円

• 変動手当

役職手当 〜180,000円/月

• 通勤手当

支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円

• 賞与あり 年2回
• 昇給あり 年1回
• モデル年収

ご年齢・ご経験によっては上記の範囲ではございません。選考を通じて前後する可能性があります。

【休日休暇】

完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 特別休暇

• 年間休日120日

有給休暇:入社半年経過時点10日

※年間休日:御殿場工場は115日、美山工場は110日

【福利厚生・待遇】

退職金あり(企業型確定拠出年金(DC))、選択型福利厚生制度(宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる)、生活習慣病予防検診、社内表彰制度、懇親会、定年60歳、再雇用65歳(嘱託社員)※会社と本人の 希望が一致すれば65歳を超えての就業実績もあり。

• 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険