• 募集背景

現在、当社は事業の急成長フェーズにあり、それに伴い採用活動も大きく加速させています。

毎月多くの応募をいただいている中で、候補者様お一人ひとりと丁寧に向き合い、かつスピーディーに選考を進めるための体制強化が急務となっています。

今回は、採用チームの基盤を支える「要」となるポジションの募集です。

単なる事務作業だけでなく、採用フローの改善や数値管理など、これからの組織づくりを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。

• 職務内容

採用チームの「司令塔」のような立ち位置で、オペレーション業務の遂行と改善をお任せします。

まずは正確な事務対応からスタートし、徐々に「どうすればもっと良い採用ができるか?」を数字で分析・改善する業務へと広げていただきます。

【主な業務内容】

• 選考プロセスの進行管理
• • 候補者および社内面接官との日程調整
• 各種連絡対応(メール、チャットツール等)
• 採用管理システム(ATS)の運用・分析
• • 候補者ステータスの管理・更新、リマインド
• 採用数値の集計・レポート作成(「今月は何名応募があったか」「どの媒体が効果的か」など)
• 内定者フォロー・受け入れ連携
• • 入社に向けた他部署(労務、情報システム、現場マネージャー等)との連携・タスク管理

【業務使用ツール】

• コミュニケーションツール:Slack
• メインツール:Google Workspace
• 情報共有:notion
• 会議ツール:Google Meet
• 社内申請管理:Jobcan
• 経費請求書精算:MoneyForword
• キャリアパス

ずっとアシスタントではありません。ご経験や成長、やりたいことに合わせて様々な領域に携わることができます。

• 採用担当(リクルーター/HRBP)
• • 面接官として候補者の見極めやアトラクトを行ったり、事業部の課題を解決するパートナーとして活躍。
• 採用広報
• • 採用オウンドメディアの記事作成や、SNS運用などを通じて会社の魅力を発信。
• 人事企画・制度設計
• • 評価制度の運用や改定、組織開発など、より経営に近い領域へ。
• 応募条件

【必須】

• 社会人経験1年以上(職種・業界不問)
• 基本的なPCスキル(Excel・スプレッドシートでのデータ入力・集計ができるレベル)
• 社内外の複数の関係者とスムーズに調整ができるコミュニケーション能力

【歓迎】

• 営業職での数値目標管理の経験(数字への抵抗感がない方)
• 事務職やアシスタント職での「改善提案」の経験
• 採用管理システム(ATS)の使用経験

• 求める人物像

• 複数のタスクが同時進行するため、優先順位をつけて段取りよく業務を進められる方

• 単純作業だけでなく、「数字を見て改善点を考える」ことが好きな方
• 自分の仕事が組織の成長に直結することにやりがいを感じる方
• 将来的に専門スキルを身に着けたいという意欲がある方
• 入社後ロードマップ

<1ヶ月目:オンボーディング & 基礎オペレーション習得>

まずは会社とチームの「リズム」に慣れ、基本的なツール操作をマスターいただく期間です。

• 会社・チーム理解

• 事業内容、ビジョン、組織図の理解

• 採用チームの定例会議への参加、使用ツールのセットアップ

• オペレーション業務

• 採用管理システム(ATS)の基本操作の習得

• メンターの指示のもと、候補者へのメール返信・日程調整を開始
• 求人票の更新作業(誤字修正や情報のアップデート)

<2〜3ヶ月目:業務の自走 & 正確性の担保>

指示待ちではなく、自身の判断で日々のタスクを回せるようになっていただく期間です。

• 日程調整・連絡業務

• 候補者・社内面接官との日程調整を単独で完結(イレギュラー時のみ相談)

• 面接官へのリマインドや、当日の案内対応

• 管理・集計業務

• ATSのステータス管理を漏れなく実施

• 週次の採用定例に向けた、応募数・選考通過数などの基礎データの集計
• 入社者のPC手配やアカウント発行など、受け入れ準備の主導

<4〜6ヶ月目:業務効率化 & 数値レポートの作成>

一通りの業務を滞りなく回せる状態から、チームの動きをサポートする役割へと視座を上げていただく期間です。

• 業務の効率化

• 発生したタスクを処理するだけでなく、先回りしてスケジュールを確保するなど、能動的な調整を行う

• 業務の中で「やりづらい」「ミスが起きやすい」と感じた部分をチームに共有・相談する

• 数値管理・レポート

• 定例会議で使用する数値レポート(応募経路別の推移や進捗など)を、フォーマットに沿って正確に作成する

• 集計業務を通じて、「今週はここからの応募が増えているな」といった変化に気づき、報告する

<半年後に期待する状態>

• オペレーション領域

• 採用フロー全体を把握し、日程調整やシステム管理などの定型業務を、指示を待たずに自律して完結できている。

• イレギュラーが発生した際も、一時情報を整理した上で「どう対応すべきか」の自分なりの案を持って相談ができる。
• 数値管理領域
• チームが必要とする採用データを正確かつタイムリーに抽出・集計し、採用活動の状況可視化に貢献できている。
• 所属部署について

コーポレートデザイン部|8名

• 統括部長:1名(30代男性)
• 正社員:7名
• • 採用チーム:2名
• 労務チーム:2名
• 総務チーム:1名
• 情報システムチーム:2名(うち1名は新潟支社勤務)

求人基本情報

雇用形態

正社員

※試用期間3か月間。給与・待遇に差異はありません。

給与

年収 円〜3702000円

【給与】

年俸制(12分割して毎月支給)

想定年収:3,201,000円~3,702,000円+賞与

月給:266,750円〜308,500円

※月給は年俸を12分割した金額です。

※賞与は別途支給します。

<月給内訳>

基本給:197,300円〜228,200円

固定残業手当:69,450円〜80,300円(45時間分の時間外労働に相当)

※45時間を超える時間外労働分については、割増賃金を追加で支給します。

【賞与】

年2回(7月以降、1月以降支給)

※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。

【補足】

※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。

※想定年収は月給×12ヶ月で計算した金額であり、賞与は含まれていません。

勤務時間

標準労働時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間/休憩1時間)

フレックスタイム制(コアタイム:11:00〜17:00)

休日と休暇

完全週休2日制(土日)、祝日

年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 入社時特別休暇 / 慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 生理休暇 / 看護休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備 / 交通費全額支給(公共交通機関で通勤の場合) / 書籍購入費支給 /

健康診断 / 福利厚生賃貸 / 書籍購入費支給 / 年間MVP表彰制度 / クォーターMVP表彰制度 / 業績優秀者などへのストックオプション付与

選考フロー

書類選考

1次面接(オンライン):人事担当者

適性検査

2次面接(オンライン or 対面):コーポレートデザイン部 統括部長

3次面接(オンライン or 対面):COO

内定

※状況に応じて変更となる場合がございます。

会社概要

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株式会社トリドリ

代表

中山 貴之

業種

SaaS

設立年月

2016年6月

オフィス所在地

東京本社: 東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階

新潟支社: 新潟県新潟市中央区東大通1丁目3-1 INPEX新潟ビルディング6階

事業概要

toridori(株式会社トリドリ)は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。

具体的には5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティングプラットフォーム事業を提供しています。

• 導入実績100万件越え(2025年9月時点)の企業×インフルエンサーのマーケティングプラットフォーム

『toridori marketing』『toridori base』

• 日本最大級のインフルエンサー成果報酬型システム

『toridori ad』

• インスタ運用代行サービス

『toridori likes』

• インフルエンサー発のブランドプロデュース事業

『toridori made』

Instagram、X(Twitter)、YouTube、TikTokなど、ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)のアカウントを誰もが持ち、数多くの"個人(インフルエンサー)"が活躍する時代。

弊社は、独自のインフルエンサーネットワークを駆使し、そんな"個人"の影響力を発掘して磨き、企業のプロモーション効果を最大化させるサービスを提供し続けます。