児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 稲田堤(心理児童指導員/心理学部卒/正社員)【2026年夏頃オープン】

神奈川県川崎市多摩区

更新日:2026年2月13日

<ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><駅徒歩圏内><資格支援あり><教育充実><残業少なめ><オープニングスタッフ>

【2026年夏頃オープン】児童発達支援・放課後デイサービスでの心理児童指導員募集 心理卒の方 入社手当・インセンティブ・昇給制度あり 残業ほぼなし

• 求人情報

求人職種:

公認心理師 常勤

募集雇用形態:

日勤常勤

仕事内容:

児童発達支援・放課後デイサービスでの心理児童指導業務

【主なお仕事】

児童(主に小学生)支援

送迎業務(学校・施設・自宅)

月間イベント作成

ブログ作成

【1日の流れ(一例)】

10:00 出勤・ミーティング

11:00 運営準備

12:00 休憩

13:00 送迎出発

14:00 子供たちが下校・お迎え

15:00 おやつ

16:30 活動

17:30 帰りの会・お見送り

18:30 清掃・事務作業など

19:00 退勤

【応募要件】

四年制大学の心理学部卒の方

普通自動車運転免許(AT可) ※ご相談可能です

運転に不安がある方も、フォロー体制が整っていますので面接時にご相談ください。

【トイロとは】

対象者は発達障害の特徴がみられる就学児童(主に小学生)

放課後の居場所を提供するデイサービス

定員は1教室あたり10名

水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施

「遊び」や「体験」を通し、自立支援を行っています

シフト:

09:00~19:30の間でシフト制

※1ヶ月単位の変形労働時間制(平均週40時間/1日実働8時間程度)

※出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています

【シフト例】

平日

10:00~19:00

09:30~18:30

土日祝、学校休業日

09:00~18:00

休憩時間:

60分(法定通り)

給与例(常勤):

[参考モデル]

月給338,820円

基本給216,825円

諸手当121,995円

定額時間外手当(14時間分):23,175円 ※超過分は別途支給

資格手当:38,820円

初期成果給:60,000円

【備考】

入社手当

給与改定年2回

成果給:業績連動型、毎月付与

※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり

交通費別途支給(上限30,000円/月)

ガソリン代・駐車場代補助あり(社内規定あり)

※車・バイク通勤可

どうやったら評価され、給与が変わるかが明確に決まっています。年2~3回の給与改定の機会があることや、インセンティブがあることで1年目から給与UPが可能です

業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的にや給与制度や水準等を見直しています。

地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

待遇・福利厚生:

入社手当

交通費別途支給(上限30,000円/月)

車・バイク通勤可

※ガソリン代・駐車場代補助あり(社内規定あり、自社駐車場無)

給与改定年2回

神奈川県外への転勤なし

副業可

各種研修制度

※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています

資格取得支援制度(取得実績多数)

キャリアコース選択制度

メンター制度

社内留学制度

※他事業を経験しにいくことができます

社内公募制度

選択型人事制度(FA制度)

※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

家族利用手当

コミュニケーション費補助

サークル活動支援制度

スポーツ観戦チケット配布

社員紹介制度

永年勤続手当

退職金制度

結婚・出産手当

自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール

パワハラ禁止ルール

職場相談窓口

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

健康診断

インフルエンザ予防接種補助制度

引越費用負担制度

定年60歳(再雇用制度あり)

休日・休暇:

シフト制/月8~10日休み

年末年始休み

有給休暇 (法定通り)

産休・育休(取得実績あり)

介護休業

特別休暇(慶弔休暇を含む)

教育制度:

【エフィラグループの教育制度】

1. 充実の〈研修制度〉

2. 会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉

3. 未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

〈詳細〉

1. 研修制度

エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

例)

一般職用:新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修(事業部ごと)

管理職用:マネジメント研修、評価者研修、新任拠点長研修、専門スキル研修、スキルアップ研修(事業部ごと)

など

2. 資格取得支援制度

無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方が会社からの補助でご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れています

例)社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士

3. キャリアコース選択制度

「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい」「もっとスキルが深めたい」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい」

このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

※選択型人事制度(FA制度)

生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なしエフィラグループ内で希望の事業へ転籍できます。

例)重心児専門放課後等デイサービス、就労支援など

試用期間:

試用期間6ヶ月(条件の変更なし)

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

備考:

【エフィラグループの特徴】

1. 「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っていますだから、一緒に働く「人」にこだわります。

2. 従業員の待遇改善に取り組んでいます

質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生など、スピード感をもって改善しています。(2022年実績)グループ会社のエフィラワークス(株)では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています

3. キャリアアップのチャンス大

年齢や社歴・経験に関係なく、「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です

「福祉業界の経験がないから無理かな…」や、「大規模なマネジメント経験がないから…」と思っている方も必見ですポテンシャル採用を行っていますので、少しでも興味があればまずはお話を聞きに来て下さい

【エフィラグループとは?】

「全国展開」よりも「地域密着」。私たちは、この神奈川県という土地に深く根ざし、

地域のお客様一人ひとりに寄り添うサービスを提供することを目指しています。

地域社会に貢献し、豊かにすることに情熱を燃やせる仲間を募集しています。

年間約150%の成長企業なので新しい挑戦の機会が豊富にあります。

新規事業の立ち上げ、既存ビジネスの拡大、新しい市場への参入等常に新しいプロジェクトが動いています。

型にはまらない環境で、あなたのアイデアやスキルを存分に発揮できます。

【エフィラグループのここが魅力】

幅広い事業を展開あなたに合うお仕事がきっと見つかります

自社運営の保育園を無料で利用できる等、仕事とプライベートの両立をサポートする様々な福利厚生が充実

お人柄重視の採用入社後は丁寧にレクチャーするので安心 特技や強みを活かして活躍できる環境です

【トイロの注目POINT】

1. 月平均残業2.8時間ライフワークバランス

送迎の関係等で万一シフトより30分程度等遅くなってしまったとしても、翌日等の出勤時間で調整可能です。プライベート時間を確保し、しっかり休んでもらえる仕組みが整っています。

2. マネジメントと療育でメリハリがつけられる環境

平日午前中はお子さまがいないため、落ち着いて事務作業が行えます。また、すべての支援計画や記録業務がシステム化されており、療育に関わる事務業務の負荷を軽減し、勤務時間内に完結することが可能です。午後にはお子さまと関わる時間もしっかりとることも可能です

働き方に関するご質問やご相談もお気軽にどうぞ

みなさまからのご応募をお待ちしています

<ブランク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><駅徒歩圏内><資格支援あり><教育充実><残業少なめ><オープニングスタッフ>

• 応募・選考について

採用の流れ:

応募の流れ

※応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】

応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】

採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】

履歴書(顔写真つき)持参

※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】

面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。

入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

• 基本情報

事務所名:

児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 稲田堤

施設形態:

障害福祉事業所

所在地:

障害福祉事業所

〒 神奈川県川崎市多摩区菅3-2-3 セレジェイラ ミツC-1 2階

最寄駅:

京王相模原線京王稲田堤駅徒歩2分

交通アクセス:

京王相模原線「京王稲田堤駅」より徒歩2分

職員数:

約450名

受動喫煙防止装置:

全社全面禁煙

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

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