仕事内容
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「福祉の仕事って、
もっと無理なく続けられるはず。」
「人の成長を支えながら、
自分のキャリアも磨いていきたい」
そんなあなたに、
ぴったりの環境があります。
\
支援のやりがいも、成長への評価も、
きちんと手にできる職場。
新しい事業所の中心メンバーとして、
経験や資格を活かしながら
挑戦できます。
#頑張りが給与にしっかり反映
#年収UPやキャリアUPも目指しやすい
#17:30定時で残業なし
#年間休日120日大型連休も
#有給が使いにくい雰囲気なし
\ 若手が主役になれる環境です /
・平均年齢33歳同世代の仲間が多く、
フラットな雰囲気
・異業種からの転職者も多数。
未経験から挑戦した先輩が活躍中
・「人の役に立ちたい」
「新しいことに挑戦したい」
その想いを歓迎
あなたの一歩が、利用者さんの
未来を変える。そして、
新しい事業所の未来を創る。
若手だからこそ、柔軟な発想と
行動力が大きな力になります
こんな 「仕事」 です
v
私たちの施設では、知的・身体・
精神に障がいを持つ利用者さんが、
安心して働く力を身につけられるよう
サポートしています。
あなたにお願いしたいのは、
利用者さんの「就職までの道のり」を
一緒に支えるお仕事です。
主なお仕事
- 書類チェックや就活サポート
(履歴書の添削、面接への同行など)
- 利用者さんとの面談(相談にのったり、
目標を一緒に考えたり)
- 講座の実施(就職に役立つ内容を
伝えるミニ授業)
- 記録や書類作成(活動のまとめや
報告書など)
- 行政や関係機関とのやりとり
(連絡・調整など)
将来的には…
新しい施設の運営に関わったり、
スタッフをまとめる立場として
活躍していただきたいと考えています。
つまり「管理者候補」として、
キャリアアップのチャンスもあります
<ポイント>
お任せするのは オフィスワーク中心。
介護や身体介助はありません。
人を支える経験を積みながら、
運営やマネジメントにも挑戦できます。
ブランクOK成長は給与&キャリアに直結
「福祉は初めて」
「経験にブランクあり」そんな方も歓迎
入社後は 段階的な研修 があるので、
安心してスタートできます。
<研修ステップ>
*入社~10日:福祉の基本や心構えを学習
*~1ヶ月:先輩と一緒にOJTで
実務に慣れる
*2~3ヶ月:少人数の担当を持ち、
無理なくステップアップ
*3ヶ月~:定期研修でスキルUP&
キャリアUP
<キャリア&収入>
経験を積めば、新しい事業所の
責任者など キャリアUPのチャンス多数
成果は給与にしっかり反映。
管理者になれば 年収500万円以上も可能。
<やりがい>
障がいのある方の「働くよろこび」を
支えながら、あなた自身の成長も
目に見えるカタチになります。
求めている人材
\ 資格を活かしてキャリアUP /
\ 新しい事業所の中心メンバーに /
- 学歴不問
- サービス管理責任者講習修了者
(基礎研修のみの方も相談可)
~以下資格をお持ちの方は優遇~
精神保健福祉士/社会福祉士/
社会福祉主事 など
<職場環境>
- 社員の平均年齢は33歳
- 異業種・異職種からの転職者多数
- 未経験スタートのメンバーも活躍中
<こんな方におすすめ>
- 資格を活かして新しい挑戦をしたい
- コミュニケーションを大切にできる
- 働きながら自分自身も成長したい
- 安定した業界で腰を据えて働きたい
- 社会貢献につながる仕事がしたい
<現場スタッフに聞いた働きやすさ>
*残業ほぼなし、基本定時退社
*有給・連休も気兼ねなく取得可能
*最大9日間の大型連休あり
*プライベートも充実できる環境
年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため))
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり7時間15分
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日
9:30~17:30(休憩45分)
*残業はほとんどありません
(月平均1h未満/前期実績)
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< 1日の仕事の流れ(例)>
- 09:30 出社
利用者さんが来る前に、
課題準備やカリキュラムを確認。
- 10:00 訓練開始
利用者さんの職業訓練をサポート。
昼休憩
15:00
訓練終了後は、
退勤までみんなでお喋りやお菓子を
食べながら事務作業を行います。
- 17:30 退勤
基本的に残業はなく、
みんな定時であがれています
休日休暇
< 年間休日120日 >
週休2日(日曜、他1日)
※月2~3回ほど土曜出社あり
\ こんなお休みの取り方も叶います /
- 有給と組み合わせて9連休もOK
日曜+月曜から翌週火曜まで
3連休も取りやすい
- 日曜+振替休日+有給
- 土日休み+月曜を有給
振替休日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇(実績あり)
育児休暇(実績あり)
*時短勤務制度の導入も検討中
リンクス休暇
- 毎月1回、月間の休日に追加で
希望日に1日休暇がとれる制度
交通・アクセス
JR川越線または東武東上線「川越駅」東口から徒歩4分/西武新宿線「本川越駅」東口から徒歩10分
給与詳細
基本給:月給 26万円 〜 39万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
給与例
- 年収400万円(入社5年目・30代)
月給30万円+インセンティブ+賞与
年収500万円(入社8年目・40代/管理職)
- 月給40万円+インセンティブ+賞与
待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給(月5万円まで/規定)
スキルアップ制度
- 資格取得支援(取得後一定期間手当あり)
インセンティブあり
PC貸与(Mac/Windows)
服装・髪型自由
資格取得支援制度
昼食補助
職場環境
<事業所一覧>
就労移行支援事業所リンクス新越谷
就労移行支援事業所リンクス川越東口
就労移行支援事業所リンクス川越西口
就労移行支援事業所リンクス大宮
自立訓練事業所リンクス川越
※千葉にも事業所あり
(松戸、柏、千葉、船橋、西船橋)
選考プロセス
- 就業中の方も土日祝や
夜間の面接にも対応します。
- 入社日の相談にも
応じますので、
お気軽にご応募ください。
<選考の流れ>
応 募
書類選考
ご応募いただいた内容を
もとに選考します。
合否は応募いただいた方
全員に14日以内にご連絡します。
面 接
肩の力を抜いて何でも
遠慮なくお話し下さい。
内 定
リンクスへようこそ
一緒に頑張りましょう
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障がい者の就労支援員・サービス管理責任者
1週間前
〒- 埼玉県 川越市 脇田町, 株式会社リンクス+) · 障がい者の就労支援員・サービス管理責任者 · +本圼소는좋템력요,설제템력요,젂준륽하세녕, · ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
6日前
埼玉県 川越市 脇田町, 株式会社ライフサービス要動,及,ム,メ, · モヤユ オープニングスタッフ募集凸凹が活きる社会を実現する【やさしいチャレンジャー】求む · 【高収入×社会貢献】を実現できる仕事介護・障害分野経験者優遇 資格者大歓迎です。 ...
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〒- 埼玉県 入間郡 三芳町, 株式会社 pofm就労継続支援B型 サービス管理責任者 · 利用者の支援計画の策定・管理 スタッフの指導・育成関係機関との連携などを行っていただきます。 ...
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障がい者グループホームサービス管理責任者
1ヶ月前
埼玉県 さいたま市 北区 日進町, 株式会社チャレンジプラットフォーム ¥348,000 - ¥360,000 per year障がい者グループホームサービスの管理責任者 · サービス管理責任者として業務全般を行っていただきます。 · ・個別支援計画の作成やサービス提供プロセスの管理 · ・支援サービスに関わる担当者の連絡調整 · ・利用者のアセスメント、利用者との面談 · ・サービス提供スタッフに対する指導と助言 · ...
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サービス管理責任者・就労継続支援
1ヶ月前
埼玉県 飯能市, 株式会社ヴェルペンファルマ ¥2,950,000 - ¥3,655,000 per year+就労支援施設でサービス管理責任者を正社員で募集 · ※サービス管理責任者資格お持ちの方 · ・週休2日制 · ・昇給・賞与(年2回) · 「やりがいを感じられる仕事」をしてみませんか? · + · レストランに併設された就労支援施設でのサービス管理責任者業務をお願いします。 · · • 施設利用に関する「個別支援計画」の作成 · • 施設スタッフの教育,管理,監督 · • 行政及び障がい福祉サービス関連事業所との連絡及び調整業務 など · 《働きやすい職場》 · サービスの魅力です。 · やりがいを持って仕事に取り組む事ができます · ...
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千葉県 松戸市 仲井町, 株式会社チャレンジプラットフォーム ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year障がい者就労継続支援B型/サービス管理責任者【正社員】 · 仕事内容 · チャレンジプラットフォームの障がい福祉関連施設で、サービス管理責任者のお仕事です。主に、ご利用者の状態を考えた個別支援計画書の作成と適切なサービス提供がされているかの確認、担当者や担当機関への調整、職員へのアドバイスなどをご担当いただきます。 · ...
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〒- 埼玉県 坂戸市 中富町, 株式会社 pofm ¥300,000 per year+ハローワーク求人番号 · 2!13年月日415:30~19:30 · , ...
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埼玉県 さいたま市 見沼区 大和田町, 株式会社チャレンジプラットフォーム ¥270,000 per year障がい者就労継続支援B型/第2サービス管理責任者【正社員】 · チャレンジプラットフォームの障がい福祉関連施設で、サービス管理責任者のお仕事です。主に、ご利用者さまの状態を考えた個別支援計画書の作成と適切なサービス提供がされているかの確認、担当者や担当機関への調整、職員へのアドバイスなどをご担当いただきます。 · ...
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障がい者支援施設での就労支援員
4週間前
埼玉県, 社会福祉法人 邑元会· 障がい者支援施設での就労支援員募集 · ~未経験からスタートOK · 新しい一歩を全力でサポート~ · ...
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就労継続支援b型のサービス管理責任者
2週間前
埼玉県 さいたま市 大宮区 大宮駅, Sound Studio size2026年2月に新しくオープンする就労継続支援B型事業所「Sound Studio size」のサービス管理責任者としてのお仕事です。 · 交通費3万円まで支給 · 残業ナシ基本定時あがり · 完全週休2日年間休日108日以上 · 昇給、昇格アリ · 書類の作成、管理 · 関係機関とのやり取り · 利用者様の面談 · 見学や契約など事務手続き ...
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東京都 三鷹市 下連雀, レバウェル株式会社仕事内容 · ご紹介する職種や働き方について · サービス提供責任者 · 正社員 · 日勤のみ · サービス管理責任者 · 【お仕事内容詳細】 ·
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埼玉県 入間市 豊岡, 人Sol(株) ¥280,000 - ¥360,000 per year障がい者グループホームスマイルは、「ペットと仲間とともに生きる、ふたつめの居場所」をテーマにしています。障がいをお持ちの入居者様が保護犬や保護猫と一緒に暮らすことにより、心身の健康と自立の一助となると考えています。当施設ではサービス管理責任者の募集です。 · 施設運営管理 · マネジメント · 入居相談及び見学対応 · 個別支援計画の作成 · 日常生活トレーニング · 課題設定と目標達成マネジメント · "> ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
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埼玉県 草加市 氷川町, レバウェル株式会社ご紹介する職種や働き方について · サービス管理責任者 · 正社員 · 日勤のみ · サービス管理責任者 · 【お仕事内容詳細】 · · 利用者様一人ひとりの個別支援計画の作成やモニタリング、スタッフへの助言・指導、関係機関との連携などを行います。 · ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
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東京都 府中市 八幡町, 株式会社トライ・アングル就労移行支援のサービス管理責任者【※研修受講済みの方】【@府中】 · 凸凹が活きる社会を実現する【やさしいチャレンジャー】求む · 【高収入×社会貢献】を実現できる仕事 介護・障害分野経験者優遇 資格者大歓迎です。 · ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
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東京都 調布市 布田, 株式会社トライ・アングル就労移行支援のサービス管理責任者【※研修受講済みの方】【@調布】 · 2025年6月オープン凸凹が活きる社会を実現する【やさしいチャレンジャー】求む · 【高収入×社会貢献】を実現できる仕事 介護・障害分野経験者優遇 資格者大歓迎です。 · ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
6日前
埼玉県 春日部市 中央, 株式会社クオリティー· |就労移行支援のサービス管理責任者| · |障害者の保健・医療・福祉・就労・教育の分野における支援の実務経験| · ...
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就労移行支援のサービス管理責任者
5日前
東京都 港区 芝浦, デコボコベース株式会社 ¥2,840,000 per year+発達障害に特化した就労移行支援のサービス管理責任者 · +ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント · 個別支援計画の作成及管理 · 法令に基づくサービスの管理業務全般等 · +++
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埼玉県 越谷市 南越谷, 株式会社チャレンジプラットフォーム ¥146,400 per year障がい者就労継続支援B型事業所サービス管理責任者のお仕事です。お任せするのは個別支援計画の作成や支援サービスに携わる担当者への連絡と調整などです。 · ...
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埼玉県 新座市 新座駅, 株式会社日本クリード障害をお持ちの方が地域での生活を支える「住まいの場」です。私たちはできる限りのサポートをさせていただいております。 · 賞与年2回、昇給年1回、別途資格手当、車通勤可、交通費(月上限50,000円)、制服貸与、社会保険完備、食事付き、残業代100%支給 · ...
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障がい者施設就労支援員
5時間前
埼玉県 さいたま市 見沼区 深作, 一般社団法人とまりぎ礹が · doing...! · こん · し · ...
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埼玉県 さいたま市 南区 大谷口, 株式会社チャレンジプラットフォーム ¥150,000 - ¥194,000 per year+チャレンジプラットフォームが運営する施設でサービス管理責任者としてご活躍ください。お任せするのは、個別支援計画の作成や支援サービスに携わる担当者への連絡と調整、サービス提供者への指導・アドバイスなどが中心です。 · ...