仕事内容:

<< "社会インフラ × 大規模システム"領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます >>

■仕事内容

公共/社会基盤分野の各領域(中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等)におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。

当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能

「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。

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開発案件事例

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◆事例1:生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件

<体制>

SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名

<フェーズ / 技術領域>

企画・要件定義~リリース、保守 / Java

<概要>

SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。

エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。

◆事例2:国の宇宙開発(衛星関連)事業にかかわるシステム開発案件

<体制>

SALTOからリーダー含め5名

<フェーズ / 技術領域>

基本設計~リリース、保守 / Java、C、C++

<概要>

衛星関連システムの開発業務を行う。

機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。

◆事例3:電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件

<体制>

SALTOからリーダー含め7名 / BP6名

<フェーズ / 技術領域>

基本設計~性能試験、リリース、保守 / Java

<概要>

企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ(通称HES)の次世代向けに対応する開発業務。

大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。

開発言語:Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++

フレームワーク / CMS:Laravel / / / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework

社内連絡ツール:Slack

アピールポイント:

■システムインテグレーション事業

■受託開発事業

■オフショア開発事業

■AI関連サービス開発事業

◆営業と技術がフラットに連携する組織

当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を"ただ受け取るだけ"の立場ではありません。

技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。

また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。

そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で"本質的な成長"ができる

短期アサインや"スポット型"の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。

要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった"エンジニア+α"の価値が磨かれていきます。

環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100%で上流工程から参画

官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。

二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、"構想段階"からプロジェクトに参画できます。

「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率

年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。

年2回の査定により、平均昇給率は8.1%(日本平均の約3倍)。半期で20,000円以上昇給した社員は約60%、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。

"挑戦を歓迎し、還元する"という価値観が制度面でも明確に設計されています。

求める人材:

\経験年数&フェーズ不問/

■システム開発の実務経験があること

※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること

■クライアントワーク(SI、SES)の経験があること

■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方

■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方

■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方

■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方

■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方

勤務時間・曜日:

〈勤務時間〉

09:30~18:30

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:20時間以下

休暇・休日:

〈休日休暇〉

休日:土日祝休み

年間休日:125日

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇

補足情報:年間125日以上(休暇取得実績 平均136日)

■完全週休2日制(土・日)

■祝日

■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇)

■夏休み(3日間)

■年次有給休暇(入社時より付与有)

■特別休暇

■誕生日休暇

■リフレッシュ休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可)

■失恋休暇

■慶弔休暇

勤務地:

〈勤務地〉

東京本社 / 顧客先(都内近郊)|転勤ナシ

本社:東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階

大阪事務所 / 顧客先(大阪市内近郊)|転勤ナシ

大阪事務所:大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F

客先常駐勤務

転勤の可能性:なし

給与:

<給与>

想定年収:350万円~650万円

月給:27万円~50万円

賞与回数:1回

昨年度賞与実績:3ヶ月分

インセンティブ:なし

〈年収例〉

700万円/エンジニア経験5年・入社5年・部長(27歳)

500万円/エンジニア経験2年・入社2年・係長(30歳)

480万円/エンジニア経験4年・入社0.5年・メンバー(27歳)

〈補足情報〉

月収:270,000~500,000円 ※固定残業代30時間分を含む(51,300円~)

年収:3,500,000~6,500,000円

■賃金形態:月給(基本給+職務手当)

■昇給 :あり(年2回)※昇給率は年平均7.8%

■残業手当:30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる

■深夜手当:別途支給

■賞与 :あり(年1回)

■諸手当 :資格手当、役職手当

待遇・福利厚生:

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、役職手当、健康診断、退職金制度

補足情報:■各種保険完備

■退職金制度あり

■確定拠出年金制度

■交通費支給

■社内勉強会

■外部研修費用支援

■書籍購入支援

■資格取得支援(資格手当あり)

■リモート勤務手当

■ウォーターサーバー設置

■オフィスグリコ(社内でお菓子や飲み物を販売)

■社員旅行(年1回。北海道・沖縄など)

■SALTOサンタ制度(お子さんのいる家庭にプレゼント)

■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加

■社内MVP賞

■各月1on1面談

■役員評価面談(半期に1回実施)

■リファラル採用インセンティブ

■社内Wikiあり

■社内イベント多数あり

■社内懇親会費用補助

■部活動あり

■ストレスチェック

■副業OK

その他:

<選考に関して>

カジュアル面談の有無 :状況に応じてある

会社説明会の有無 :状況に応じてある

適性テストの有無 :

<選考フロー>

書類選考⇒一次面接(人事担当者)⇒最終選考(人事担当者・役員・技術部長)⇒内定(⇒オファー面談)

<補足情報>

一次面接では、スキルよりもキャリアアップの志向性や転職軸について確認させていただきます。

弊社への志望動機は伺いませんので、「今回の転職で何を叶えたいのか」を正直にお話ください。

その上で、弊社で叶えられることであるかを判断させていただきます。

※もしご要望を叶えられないと判断した場合は、その場で正直にお伝えいたします。

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本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 270,000円 - 500,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間