仕事内容:

*見学相談・オンライン説明会など気軽にご相談ください*

《こんなこと、思っていませんか?》

「子どもが小さいうちは夜勤がきつい…でも辞めたくはない」

「人手不足で有給なんて取れる雰囲気じゃない」

「掃除や電話対応ばかりで、患者さんと向き合う時間が取れない」

もし一つでも当てはまるなら、少しだけ当院の話を聞いてみませんか?

夜勤あり病棟勤務、夜勤なしの日勤、夜勤専従、訪問診療....

あなたのライフステージに沿った多様な働き方で継続的に安心して働ける環境づくりを目指しています

《川崎臨港病院はどんな病院?》

● 創業70年以上「100年病院」を目指す地域密着型。木下グループだから経営も安定

● 国立がんセンター内視鏡部トップ出身の小田一郎院長が率いる専門性の高い医療

● 最先端のAI内視鏡導入/川崎市内では数少ない産科あり

● 急性期・回復期・療養・訪問看護・透析など多機能グループで院内異動OK

● 海外出身の看護師も活躍中あなたの看護の視座をもうひとつ上げるチームが活躍しています

いま、病院が変わろうとしています

評価制度の見直し、AI音声入力の導入検討、業務改善…当院はいまシステムのAI化、DXなど変革期の真っ最中。パソコンやITが苦手な人でも業務の軽量化が実現するように、「現場職員の業務負担を少しでも軽くしたい」と理事長主導で大きなプロジェクトが動いています。完成された組織に入るより、一緒につくっていく方が面白い他の病院での経験や「もっとこうしたらいいのに」という声、大歓迎です。

《渡邊理事長からのメッセージ》

総合川崎臨港病院の理事長をしております渡邊嘉行です。

祖父の代から始まった「総合川崎臨港病院」は、私が継いで3代目。

ヒトが生まれてから最期をむかえるまで一緒に寄り添える、地域の方々に愛される病院を目指します。通院できなくなった患者さんを対象にして(お礼の意味を込めて)訪問診療も始めました。

職員全員100%有休取得目指しスタッフ増員計画を開始

お会いできることを楽しみにしております

《募集中の病棟・部署》

【病棟】一般・地域包括ケア病床・回復期リハビリ病床・療養病床・婦人科病床・内科・外科・小児科・整形外科・内視鏡センター

【訪問診療】

配属の希望も遠慮なくお聞かせください。あなたの経験、将来のライフステージ等を考慮し、最大限ご希望を叶えられるよう考えます

*オンライン説明会実施中*

オンライン説明会は採用担当者より当院の特徴、働き方、業務内容などをご案内させていただき、当院を知っていただく場になります。

• 職場の雰囲気は?
• どんな方が働いている?
• 管理者の人柄は?
• 残業やお休みはとりやすい?

ご転職されるにあたり気になるポイントについてなんでもご質問ください

まだ転職するか悩んでいる、情報収集をしたいなど、転職されるか明確になっていない場合でもお気軽にご参加ください

【説明会のご参加にあたって】

● 事前の応募書類のご提出不要

● 日程は平日で毎日実施中

● ビデオオフでのご参加OK

※ご希望の方はご応募後に「説明会希望」とメッセージ返信をお願いいたします

「実際どうなの?」を確かめに来てください。配属の希望も遠慮なくどうぞ

アピールポイント:

*当院が選ばれている3つの理由*

① 子育て中でも「辞めなくていい」環境

● 24時間保育室が病院から徒歩1分(月額3万円/0歳~就学前まで365日対応)

● 急な発熱でもすぐお迎えに行ける距離感。「育児と両立しながら働き続けている」先輩がたくさんいます

● 常勤・パート・夜勤専従・時短…働き方は相談しながら一緒に決められます

②「休めない」を仕組みで解決

● 年間休日120日。有給消化は「目標」ではなく「取れて当たり前」を常に掲げています

● 「誰かが休むと回らない」ではなく、休んでも回る体制づくりに力を入れています

● 気合いや根性に頼らず、人を増やすことで休みやすさをつくっています

③ 看護業務に集中できるよう、業務の切り分けを進めています

● 2026年の採用計画で、看護補助者・クラークの増員を最優先に決めました

● 清掃・リネン交換・事務作業は専門スタッフへ。あなたはケアや処置に集中してください

ライフステージが変わっても、ここにいられる

急性期・回復期・療養・外来・訪問看護・透析…当院にはいろんな部署があります。だから「病棟がきつくなってきた」と思ったら、日勤だけの部署に異動するという選択肢もあります。転職活動をしなくても、慣れた人間関係の中で「働き方だけ」変えられる。それって結構、安心じゃないですか?

当院は、ケアミックス型の総合病院であり、患者様に対して質の高い医療サービスを提供しています。理学療法士として、リハビリテーションの専門家として活躍する環境が整っており、チームでの協力が重視されています。固定時間制を採用しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

また、最新の医療機器や技術に触れながら、専門知識を深めることができる研修制度も充実しています。定期的な勉強会や外部セミナーへの参加支援もあり、スキルアップを図る機会が豊富です。

患者様一人ひとりに寄り添ったケアを行うことで、やりがいを感じながら働ける職場です。私たちと一緒に、より良い医療を提供していきませんか?<福利厚生や手当についての詳細を記入>。

求める人材:

正看護師または准看護師

※ブランク可

※経験年数不問

当院では、患者様の健康と快適な生活を支えるため、熱意を持って取り組んでいただける方をお待ちしております。

勤務時間・曜日:

【残業削減・有給消化を推進中】 「ダラダラ残る」文化をなくし、時間内に業務を終えるチームワークを重視しています。

■ 基本勤務シフト(4週8休制)

08:30 ~ 17:30 (休憩60分)

■ 残業について月平均: 10時間以内(病棟による)

◦ 療養病棟など、月平均2時間程度(ほぼゼロ)の部署もあります。

◦ 外科系病棟など繁忙期は多少発生しますが、病院全体として「定時退社」を推奨しています。

■ 働きやすさのポイント

• 年間休日120日(公休もしっかり確保できます)
• 夜勤の連続勤務制限: 負担軽減のため、夜勤の連続は「2回まで」というルールを設けています。
• 育児短時間勤務制度: お子様が小学校就学前まで利用可能です(実績多数)。
• 有給休暇: 「人が足りなくて休めない」を防ぐため、基準より多い人員配置(係数4.77)を目標に採用を進めており、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

休暇・休日:

年間休日数:120日, 業界平均(約110〜115日)と比較しても高水準の日数が確保されています。 ◦ 公休数は「土日祝日」の日数相当分が確保されており、オンオフの切り替えがしやすい環境です。

勤務体制と土日休みについて

◦ 病棟勤務: 4週8休以上のシフト制です。完全な「土日固定休み」ではありませんが、年間休日120日があるため、月の公休数は概ね10日程度確保されます,。

◦ 外来・訪問診療など: 部署により日曜・祝日が固定休みとなる場合がありますが、基本はシフト制または医院カレンダーに準じます(外来は月〜土曜稼働)。

有給休暇:付与日数: 初年度10日(入職6ヶ月後より)。勤続年数に応じて最大20日まで付与。

◦ 取得環境: 経営方針として、現場の人員配置を通常の基準(係数4.15)ではなく、有給消化分を上乗せした**「係数4.77」**で計算しています。「人が足りなくて休めない」を防ぎ、気兼ねなく有給を使える体制づくりを構造的に進めています。

特別休暇・法定休暇制度

◦ 年末年始休暇(12/30〜1/3相当の手当または休日)

◦ 慶弔休暇(結婚、忌引など)

◦ 産前産後休暇・育児休暇(取得実績・復帰体制あり)

◦ 介護休暇 ◦ 子の看護休暇(子育て中の職員への配慮として明記あり)

• 子育て・家庭との両立支援 ◦ 育児短時間勤務制度: 小学校就学前まで利用可能。

◦ 所定外労働の制限: 妊娠・子育て中の残業や深夜業務の免除・制限制度あり。

◦ 院内保育室: 24時間対応の保育室を完備(月額3万円)しており、夜勤時の預かりも可能です。

勤務地:

【ライフステージに合わせて「働く場所」を選べる柔軟性があります】 基本的には「総合川崎臨港病院」での勤務となりますが、当法人はグループ内で多様な施設(訪問看護ステーション、クリニックなど)を展開しています。 将来的に「夜勤のない働き方に変えたい」「在宅医療に挑戦したい」といった希望が出てきた場合、退職することなくグループ内での異動(キャリアチェンジ)も相談可能です。長く安心して働き続けられる環境を整えています。

• 受動喫煙防止措置: 敷地内禁煙

アクセス:

【川崎駅からバス10分強。本数が多く通勤便利です】 JR「川崎駅」東口よりバスで約13分。「大島5丁目」バス停下車、徒歩2分。 ※バスは頻繁に運行しており、待ち時間はほとんどありません。

• 電車の場合: 京急大師線「鈴木町駅」より徒歩15分
• 車通勤: 可(駐車場あり/規定による) ※自転車・バイク通勤も可能です。地元から通うスタッフも多数活躍しています。

給与:

【経験・スキルをしっかり評価します】 上記給与はあくまで「新卒〜経験の浅い方」の目安です。

▼給与例

臨床4年目:月給25.5万円+賞与2.5ヶ月分

臨床10年目:月給28.5万円+賞与2.5ヶ月分

臨床15年目:月給31万円+賞与2.5ヶ月分

臨床25年目:月給36万円+賞与2.5ヶ月分

※記載の月給は諸手当を含む

※給与は経験等を考慮し決定

▼基本給以外の手当

看護手当

夜勤手当

交通費支給

昇給年1回

賞与あり(実績年2回・計2.5ヶ月分)

▼備考

試用期間:3か月(同条件)

諸手当内訳:

◦ 職務手当、休日手当、年末年始手当

◦ 交通費全額支給

昇給・賞与:

◦ 昇給:年1回

◦ 賞与:年2回(昨年度実績:計2.5ヶ月分)

残業代: 別途全額支給(サービス残業はありません。「定時で帰る」文化が根付いています)

待遇・福利厚生:

【「休みが取れる」を仕組みで保証する環境です】 「人が足りなくて休めない」をなくすため、有給休暇消化分を見越した**手厚い人員配置(係数4.77)**を経営目標としています。

• 休日・休暇:

◦ 年間休日120日(業界高水準)

◦ 4週8休以上のシフト制

◦ 有給休暇(取得率向上中)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(復帰率高)、介護休暇

• 子育て支援:

◦ 24時間対応の院内保育室完備(病院徒歩1分/月額30,000円・食事代別)

◦ 0歳児〜就学前まで利用可。夜勤時の預かりにも対応しており、ママさんナースが多数活躍中です。

• 福利厚生・その他:

◦ 社会保険完備

◦ 退職金制度(勤続3年以上)

◦ 食事補助あり(昼食300円、夜勤者の夕食・朝食は無料)

◦ 寮・借上げ社宅制度あり(単身者向け/月額3万円〜 ※規定あり)

◦ 資格取得支援制度、奨学金制度

その他:

【まずは「見学」だけでも大歓迎です】 「本当に残業は少ないの?」「病棟の雰囲気は?」など、気になる点は面接の前にご確認いただけます。 履歴書なしでの「カジュアル面談」や「病院見学」も随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。

• 選考フロー: 応募 → 面接(1回) → 内定

◦ 面接から内定までは1週間程度を予定しています。

◦ 面接日・入職日はご相談に応じます。在職中の方もお気兼ねなくご応募ください。

• 現在進行形の改革: 現在、看護師が看護業務に専念できるよう、看護助手(看護補助者)やクラークの増員を最優先で進めています。掃除や事務作業などの負担を減らし、あなたが「やりたかった看護」に集中できる環境づくりを急ピッチで進めています。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 231,000円 - 361,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間