仕事内容
女性管理職登用実績あり / 試用期間あり / マネージャー・管理職採用
【職種未経験歓迎/SCSKサービスウェア子会社・官公庁案件多数/土日祝休・年休123日/月2回ノー残業デイ・残業15H/女性活躍/キャリアパス】
SCSKサービスウェア株式会社子会社の同社にて業務責任者(マネージャー)として、コンタクトセンターの運営管理をお任せいたします。
コンタクトセンター事業に注力しており、官公庁の案件も多く受注し、安定して成長しております。
- 業務:
・スタッフの労務管理や離職率低減のための施策の計画と実行
・案件に応じた人材の調整や配置、そして採用
・KPI(業績評価指標)の設定と目標達成のための計画立案と実行
・各KPIや現場からの報告を基に、全体の状況把握/業務改善の提案・実行
・運営に関わる収支管理や売上・費用の可視化
・人事研修の計画と実施、メンバーの評価・査定
・本社や他部署、他拠点との連携、課題の共有と解決のための施策
・既存業務の拡大や新規業務の取り込みのための営業活動の推進
- キャリアパス:
入社後は、特定のプロジェクトの管理者として、顧客への報告、メンバー管理、生産性や予算の管理などをお任せします。
その後は成長に応じて、複数のプロジェクトを統括する役割を担っていただきます。
- 当ポジションの魅力
・若い会社でご自身のノウハウを還元いただき、会社、組織にインパクトを与えることができる
・実務レベルの業務マネジメントだけでなく、会社全体、クライアントを巻き込んだ業務改善などを行うことができる
・既存顧客からの安定した収益源(安定した経営環境)
応募資格・条件
英語力不問
高校卒以上 / 経験者のみ募集
<経験者歓迎>
- 必須要件:
・コールセンターまたはコンタクトセンターにおいて、スーパーバイザー(SV)もしくはマネージャー(MGR)としての実務経験
・OAスキル(Excel・PowerPointを用いた提案資料の作成経験)
- 歓迎要件:
・コールセンターもしくはコンタクトセンターにおいて、研修の実施/業務マニュアル作成/離職率低減に向けたプロジェクト組成/目標達成をした経験、コールセンター事業で50人以上のマネジメント経験
【その他】数字を用いたロジカルなやり取り議論が可能な方/深夜勤務可能な方
募集人数・募集背景
募集人数:1名
勤務地
駅から徒歩5分以内
SCSKサービスリンクス株式会社 徳島センター
徳島県徳島市中昭和町1-3 山一興業ビル2F(最寄駅:JR牟岐線「阿波富田」駅から徒歩5分)
- 駅から徒歩5分以内
アクセス
JR牟岐線「阿波富田」駅から徒歩5分
JR牟岐線二軒屋駅 徒歩19分
JR高徳線徳島駅 徒歩24分
*車通勤OK(ガソリン/駐車場代支給)
勤務時間
夜勤・深夜・早朝(22時~7時)
09:00〜24:00
実働時間:8時間/日
実働8時間、休憩1時間
残業時間は月平均12時間程度(全社平均)
シフト制勤務
※シフトは案件により異なります。
勤務パターン(1):09:00 ~ 18:00
勤務パターン(2):15:00 ~ 00:00
勤務パターン(3):12:00 ~ 21:00
給与
月給 246,000円 ~ 280,000円 (※想定年収 3,702,000円 ~ 4,214,000円)
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 48,500円 ~ 54,500円
みなし残業時間 30時間
※経験・能力を考慮し、決定します。
月給内訳
基本給 236,000円~268,000円
調整給 10,000円~12,000円
業務手当 48,500円 ~ 54,500円
みなし残業時間 30時間
評価について
・MBO評価(年度ごとに部門・課目標、等級ごとの役割に合わせた個人目標を設定し、その達成度合いで評価)
・行動評価(等級ごとに求められる行動に対して評価)
評価は年1~2回(入社等級により異なる)
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
休日休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制
- 年間休日120日以上
福利厚生
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / 寮・社宅・住宅手当あり
- 保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 福利厚生
確定拠出年金加入(希望者のみ)
住宅手当(条件あり)
交通費支給あり
慶弔金支給あり
健康診断
転勤時支度料・赴任手当支給あり
転勤時借上社宅制度あり
資格取得支援制度
リゾート施設優待/スポーツジム優待
通年オフィスカジュアルスタイル(全従業員)
休憩室・自動販売機・フリードリンクあり※拠点により異なる
健康増進アプリ
各種研修制度
賞与年2回(6月・12月)※業績による
人事評価(年1~2回)
消毒液設置 ※感染症対策としての取り組み
オンライン選考OK
<子育てしやすい環境>
小学校卒業に達する子を養育する従業員は下記が可能です。
・所定外労働・時間外労働・深夜業の制限を請求すること
・育児短時間勤務の申請
- 業務の変更の範囲:会社の定める業務
- 勤務地の変更の予定:会社の定める事業所(東京都、大阪府、福井県、鳥取県、福岡県、宮崎県)
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