仕事内容:

指示された通りだけの仕事は、もう終わり。

ルールも、ブランドも、プロセスも。これから私たちが創っていく。

「もっとお客様のためにこうしたいのに、会社のルールが…」

「上からの指示通りに動くだけの毎日に飽きてきた」

「出来上がった組織の歯車ではなく、手触り感のある仕事がしたい」

そんなモヤモヤを抱えていませんか?

「自分のやり方でプロセスを組み立てたい」

「既製品の押し売りではなく、本当に良いと思う素材を提案したい」

「ブランドの立ち上げや組織づくりにも関わってみたい」

そう思っているあなたへ。

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【"創業期"のブランドを育てる、リノベーション営業職】の募集です

単に家を売るだけではありません。

「叶家」というブランドを、私たちと一緒に創り上げていくコアメンバーの募集です。

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魅力ポイント

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「やらされ仕事」一切なし ゴールへのプロセスは個人の裁量にお任せ

ブランド創業期 コンセプト設計や組織づくりに携われる面白さ

100%反響営業&飛び込みなし。「売る」より「楽しく話す」スタイル

商品力への自信。既製品ではなく「自然素材・手づくり」へのこだわり

明確な評価。成果は賞与(最大150万円実績)でしっかり還元

風通しの良さ。言うべきことはハッキリ言える健全な社風

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「叶家」の営業職って、どんな仕事?

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私たち株式会社難波産業が展開する「リノベーション叶家」は、立ち上げ3年目のまだ新しいリノベーションブランドです。

私たちの営業職の最大の特徴は、「圧倒的な自由度と裁量権」にあります。

大手ハウスメーカーや組織化された工務店によくある「ガチガチのルール」や「社長のトップダウンによる強制」はありません。

「お客様が求めているものは何か?」

そのゴールさえ間違っていなければ、そこに至るプロセスはあなたの自由。

自分の得意なやり方でスケジュールを組み立て、お客様に向き合うことができます。

実際に、現在のブランドコンセプトである「和風リノベーション」も、社員みんなで「どうすればお客様に刺さるか?」を議論して方向転換し、決まったものです。 「会社が決めたものを売る」のではなく、「自分たちが良いと思うものを創り、広めていく」。 そんな手応えを感じられる環境です。

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具体的な仕事内容

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HPやSNS、イベント等を通じてお問い合わせいただいたお客様への反響営業です。

「ガツガツ売り込む」のではなく、お客様の悩みを聞き、解決策を一緒に考えるスタイルです。

【具体的な業務フロー】

ヒアリング・現地調査

お客様の「こうしたい」という想いと、実際の建物の状況を確認します。

プランニング・見積作成

「もっとこうした方が快適になる」「自然素材を使うと温かみが出る」など、あなたの感性とお客様の要望を掛け合わせて提案します。

契約~施工引継ぎ

お引渡し・アフターフォロー

【この仕事の醍醐味】

自分の「型」で勝負できる:マニュアル通りの営業トークは不要。あなたが一番パフォーマンスを発揮できるやり方で進めてください。

直接届く「ありがとう」:お引渡し後に「本当に快適です」「遊びに来た友人に褒められました」と後日、お礼のご連絡をいただくことも。お客様との距離の近さが魅力です。

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求める人物像・経験

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《必須ではありませんが、営業や接客の経験者は特に優遇します》

もちろん、未経験でも「自分で考えて動きたい」という意欲のある方は大歓迎です。

【こんな方にピッタリです】

■トップダウンや画一的なルールに窮屈さを感じている方

■「ガツガツ売る」よりも「お客様と楽しく話す・提案する」ことが好きな方

■指示待ちではなく、自分でゴールを設定して動ける方

■これから大きくなっていく組織で、中心メンバーとして活躍したい方

入社当時は、まだショールームすら完成していない状態からスタートした先輩もいます。

「整っていないこと」を不安に思うのではなく、「これから自分たちで整えていける」ことにワクワクできる方をお待ちしています。

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株式会社難波産業・叶家について

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母体である難波産業は、公共事業や解体業で安定した基盤を持っています。

その安定基盤があるからこそ、新規事業である「リノベーション叶家」で新しい挑戦ができています。

【叶家のこだわり】

自然素材と手づくり:既製品の建材に囲まれた家ではなく、木の温もりや職人の手仕事を感じられる家づくりにこだわっています。

自社一貫体制:解体から施工まで自社で完結するため、お客様の要望をダイレクトに現場へ反映でき、コストパフォーマンスの高い提案が可能です。

【一緒に働くメンバーと社風】

現在活躍中の店長は、元住宅メーカー出身。「社長のこだわりが強すぎて、お客様を見れていない」という前職の環境に疑問を持ち、叶家の立ち上げに参画しました。 性格は「言うべきことはハッキリ言う」タイプ。必要だと思うことはすぐに取り入れてくれるサッパリとした気質の中で、本質的な議論ができる環境です。

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仕事のやりがいと厳しさ

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《やりがい》

ブランドの成長実感:「チラシ見たよ」「叶家さんだよね」と地域での認知が広がっていく過程を肌で感じられます。

裁量の大きさ:「自分がやりたいと思ったらなんでもできる」環境です。新しい集客企画や、新商品の開発など、営業の枠を超えた動きも歓迎されます。

お客様ファースト:会社都合の押し売りをする必要がありません。心から「お客様のためになる」と思える提案ができます。

《厳しさ》

自律性が求められる:「絶対こうしないといけない」と細かく指示されることはありません。それは自由である反面、「自分で考えて動かなければ何も始まらない」という厳しさでもあります。

正解のない問いへの挑戦:まだ完成されたブランドではありません。壁にぶつかった時、マニュアルに頼るのではなく、自分たちで答えを導き出す姿勢が必要です。

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1日のスケジュール例(ある日の場合)

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09:00 出社・メールチェック

10:00 【商談】ご来店のお客様へリノベーションプランのご提案

12:00 お昼休憩

13:00 【現地調査】お問い合わせのあったお宅を訪問・採寸

15:00 【社内業務】見積書作成、翌日商談の準備

17:00 【現場確認】施工中の現場へ顔を出し、進捗チェック

18:00 退社

※月の3分の2は定時退社しています。

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【社員インタビュー】

リノベーション叶家店長:Aさん(2020年中途入社)

前職:住宅メーカー 新築営業

現在の業務:リフォーム反響営業、店舗マネジメント

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「ルール」は、自分たちで創ればいい。

出来上がった組織ではなく、これからブランドを育てる「創業期」だから選んだ。

■ 「社長のコンセプト」よりも、「お客様の想い」を優先したかった

前職は土木事業を主軸とする会社の住宅部門で、新築営業をしていました。家自体はとても良いものを作っていたのですが、どうしても馴染めなかったのが「トップダウンの強さ」です。 お客様が求めていることよりも、社長のこだわりやコンセプトが優先される。「もっとこうした方がお客様は喜ぶのに」と思っても、上からの指示やルールに縛られ、窮屈さを感じていました。

「もっとお客様の第一に考えたい」「既製品ではなく、温かみのある自然素材の家を提案したい」。そんな軸で転職活動を始めたとき、出会ったのが『叶家』でした。他社は一切見ず、ここ一本に絞って応募しました。

■ 入社の決め手は、まだ「何もない」ことへのワクワク感

正直に言うと、面接を受けたときはまだショールームも完成しておらず、オープン前の段階でした。普通なら不安に思うかもしれませんが、私は逆にそこが一番の魅力だと感じたんです。

前職のようにガチガチに固まったルールの中で働くのではなく、これから自分たちでブランドを作り、ルールを定めていける。「創業メンバー」として新しいことに挑戦できる環境に、強烈に惹かれました。 実際、入社後はコンセプト設計や和風テイストへの転換など、ブランドの方向性づくりにも携わることができています。「自分がやりたいと思えば、なんでもできる」。あの時の直感は間違っていなかったと思います。

■ 「やらされ仕事」は一切ない。プロセスは自分で決める

現在は店長として、リフォームの提案営業とメンバーのマネジメントを行っています。 この会社の最大の特徴は、「自律した働き方」が尊重されていることです。もちろん目標となるゴールはありますが、そこに辿り着くためのプロセスは個人の裁量に任されています。

「ああしろ、こうしろ」と細かく指示されることはありません。自分の得意なやり方でスケジュールを組み立て、お客様と向き合える。だからこそ、仕事に対する納得感が高く、「やらされている」感覚が一切ないんです。 お客様から引き渡し後に「とても快適です」「友人に褒められました」とLINEで感謝の言葉をいただいた時、自分の提案が間違っていなかったと心からやりがいを感じます。

■ メッセージ:レールの上を走ることに飽きたあなたへ

リノベーション叶家は、まだ成長の途中にあります。完成された大企業のように、全てのレールが敷かれているわけではありません。ですが、だからこそ「自分の力で組織を動かしている」という確かな手応えがあります。

「出来上がった組織の歯車にはなりたくない」「もっと自由な発想でお客様に提案したい」。 もしあなたがそう感じているなら、ここは最高の環境だと思います。私たちと一緒に、新しいブランドを育てていきませんか。

アピールポイント:

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【「リノベーション叶家」で働く魅力 】

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「認知拡大」の面白さ

立ち上げ期から関わっているメンバーは、街で声をかけられる機会が増えたことに大きな喜びを感じています。あなたの仕事が、地域の風景を変えていきます。

成果直結の報酬制度

「頑張っているのに給料が上がらない」という不満は持たせません。個人の売上や貢献度は、年3回の賞与で正当に評価・還元します。

建設的な人間関係

足の引っ張り合いは評価されません。「お客様のためにどうするか」「会社を良くするためにどうするか」をオープンに話し合える、心理的安全性の高い職場です。

少人数だからこそのスピード感

大企業のような稟議や根回しは不要。良いアイデアは即採用し、実行に移せるスピード感があります。

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代表メッセージ

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「より良い住まいを、誇りをもってご提供すること」

はじめまして。株式会社難波産業、代表取締役の難波 壮継です。

私たちは今、大きな転換期にいます。解体業から始まった当社が、住宅建築、そしてリノベーションへと事業を拡大し、生まれたのが「リノベーション叶家」です。

私たちが目指しているのは、単に「家を直す会社」ではありません。お客様の人生に寄り添い、本当に価値ある暮らしを提案できるブランドです。 そのためには、現場でお客様と向き合う社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って働ける環境が不可欠だと考えています。

だからこそ、私は現場に細かい口出しはしません。 「お客様のために」という軸さえぶれなければ、やり方は任せます。失敗しても構いません。 レールの上を走ることに飽きた方、自分の手で新しい何かを創り出したい方。 ぜひ、あなたの力を貸してください。一緒に「叶家」ブランドを育てていきましょう。

求める人材:

・普通自動車免許(AT可)

・基本的なPCスキル

\あなたのやる気を応援します/

今回の募集は住宅業界の経験はもちろん、事務の経験がない方も歓迎です

「叶家」を見ていただき、求人票を見ていただき

ここで頑張ってみたいというやる気がある方であれば大歓迎です

社員一丸となってあなたのスキルアップを応援します

勤務時間・曜日:

【勤務時間・曜日】

9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)原則定時退社(残業は月平均1時間程度)

【休日】

週休2日制(水曜、他1日定休)

年間休日111日

休暇・休日:

【休日】

週休2日制(水曜、他1日定休)

年間休日111日

【休暇】

夏季休暇

年末年始休暇

GW休暇

※長期連休は平均7~10日程度の連休

有給休暇(取得しやすい環境で毎年100%取得する社員も)

産休・育休制度あり(取得実績あり)

勤務地:

屋内禁煙

アクセス:

リノベーション叶家:新潟県新潟市東区空港西1丁目9-25

※転勤なし、マイカー通勤可(無料駐車場完備)

給与:

月給:178,000円~200,000円+諸手当+賞与(年2回)

※経験・能力を考慮し優遇します。

【試用期間】 3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更なし)

【手当】

時間外手当(全額支給)

通勤手当(上限15,000円/月)

家族手当(子1人あたり5,000円/月、配偶者10,000円/月)ほか

昇給/年1回

賞与/年3回 (12月・6月・9月)※前年度実績

※前年の賞与支給実績は最大150万円

待遇・福利厚生:

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

退職金制度あり(勤続10年以上)

資格取得支援制度(会社が費用を負担)

無料駐車場完備

その他:

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 200,000円 - 350,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 169時間

職歴:

• 事務: 1年 (望ましい)