当社の魅力・特徴

・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9%(2025年3月期)と高収益な企業です。

※一般的に営業利益率10%以上で優良企業とされています。

・海外60拠点以上、海外売上比率が80%以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。

・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。

副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入(週2~3回目安)しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。

・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。

採用背景・やりがい

現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。

その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。

IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。

この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア "S/4 HANA" を適用することで "Fit to Standard" による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、"S/4 HANA" 導入プロジェクトを進めていただける人財を求めております。

当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。

仕事内容

国内外各グループ会社の"S/4 HANA" 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。

①NiterraグループERP刷新プロジェクト推進活動

②チームメンバー/取り纏め役として、プロジェクト活動計画の立案および実行。

③SAP S/4HANAの導入プロジェクトにおける、業務改革の具体的な実装支援。

④業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝

求めるスキル・経験

<必須要件>

業務系基幹システムの導入経験(プロジェクト計画管理含む)

部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル

<歓迎要件>

グローバルに展開する企業での就業経験

キャリア入社社員の歩み

以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。

会社紹介動画

本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。

職種 / 募集ポジション

IT部 デジタルイノベーション課 S/4HANA導入PJ 担当クラス[IT-012]

雇用形態

正社員

給与

年収

550万円 〜 800万円

• モデル年収
  ・担当クラス(30歳)扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 /763万円
  ・主任クラス(35歳)扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 /875万円
  ・主任クラス(40歳)扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 /976万円
  ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます

勤務地

名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル

就業場所の変更の範囲:全国転勤コースの場合、会社の定める場所(テレワークを行なう場所を含む)。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。

職位

担当クラス

従事すべき業務の変更範囲

すべての業務への配置転換あり

部署の役割

昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。情報システム部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって"経営","事業","機能"の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。
その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。
今回のプロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課は基幹システムの刷新を推し進めています。SAP社の最新のERPパッケージソフトウェアS/4 HANAを適用することで、日特ビジネス変革へ貢献します。今後の展望として、海外主要拠点への横展開も見据えた業務系基幹システムの導入を見据えています。

組織構成

今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給/販売/生産計画/生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。
人員構成としては、基幹職3名、主任職 9名、担当職 6名の18名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。

求人情報 最終更新日

2025年12月12日