ハローワーク求人番号

受付年月日

2026年1月13日

紹介期限日

2026年3月31日

受理安定所

伊勢崎公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

一般土木建築工事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

事業所名

トーモーカブシキガイシャ

トーモー 株式会社

所在地

〒

群馬県伊勢崎市寿町162

ホームページ

仕事内容

職種

【正社員】建築施工管理(幹部候補)

job tagについて

仕事内容

建築施工管理の幹部候補(課長‐部長級)

建築部の管理職として、複数の現場統括やマネジメントをお任せし

ます。

現場業務の割り振り、指揮監督収益管理(原価管理)、工程・

品質・安全管理顧客との信頼構築若手社員(20代)の育成・

技術継承

「今の会社では、これ以上の昇進が見込めない」

「将来的な役職定年が不安」

そんな1級施工管理技士の皆様。積み上げてきた経験を、正当な評

価と、定年まで続く確かなキャリアパスに変えませんか?

*業務上で社用車を運転する機会があります【職種変更範囲:変更

無し】

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒

群馬県伊勢崎市寿町162

最寄り駅

両毛線伊勢崎駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙所は事業所と別棟になります

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

なし

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

65歳定年を上限とした募集

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

公共工事の施工管理経験

必要なPCスキル

エクセル、ワード等の操作ができる。

必要な免許・資格

免許・資格名

1級建築施工管理技士

必須

一級建築士

あれば尚可

土木施工管理技士、建設業経理士、宅建士歓迎

普通自動車運転免許

必須(AT限定可)

試用期間

あり

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

a + b

(固定残業代がある場合はa + b + c)

407,000円〜586,000円

フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

394,000円〜548,000円

定額的に支払われる手当(b)

資格手当 13,000円〜38,000円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

*欠勤控除のある月給制

月平均労働日数

20.6日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

20,000円

賃金締切日

固定(月末以外)

毎月

20日

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

当月

支払日

28日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1.00%〜7.20%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年2回

賞与金額

計 2.50ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

1年単位

就業時間1

8時00分〜17時30分

就業時間に関する特記事項

休憩時間90分

10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~

15:15

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

15時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

90分

年間休日数

117日

休日等

休日

日曜日,祝日,その他

週休二日制

その他

その他

日祝のほかに土曜は月3回の休み。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

あり

上限年齢

上限 75歳まで

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

30人

就業場所

30人

うち女性

4人

うちパート

0人

設立年

昭和32年

資本金

2,000万円

労働組合

なし

事業内容

倉庫・工場・店舗・就労支援施設・グループホーム・保育園・住宅

等の民間施設建設、病院・学校・公営住宅・集会場等の公共施設建

設、道路・橋梁・河川等の公共土木施設建設

会社の特長

経営理念・行動理念を重視した経営と役割格付モデルによる人材育

成、高強度鉄骨構造・外張断熱木質構造による建設技術、29年継

続の定期建物診断による品質保証システムを特色とする建設会社

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

該当者なし

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

外国人雇用実績

なし

UIJターン歓迎

UIJターン歓迎

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定2回),書類選考,その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送,電話

選考日時等

随時

選考場所

〒

群馬県伊勢崎市寿町162

最寄り駅

両毛線伊勢崎駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送,求職者マイページ

郵送の送付場所

〒

群馬県伊勢崎市寿町162

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接のほか、適性検査を実施しています。

担当者

課係名、役職名

採用係

電話番号

FAX

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・社員は、経営理念・行動理念・経営方針の遂行を目標として仕事

に取組みます。

・役割格付けモデル制度で職位を49種類の格付けとし、各職位に

相応するモデル賃金を設定し、それぞれの社員に最も適合する職

位が適応されるしくみです。

・社員のキャリアアップに取り組み、積極的に支援しています。直

近の3年間は外部セミナー24時間の受講を目安とし、社員の実

務知識の習得、生産性の向上に努めています。

・社員構成は20~30歳代、40~50歳代、60歳以上がバラ

ンスよく在籍しており、働きやすい年齢分布になっています

・無料駐車場、制服支給、業務用車両はAT車です

*応募に際して電話連絡の上、書類送付して下さい。書類選考の結

果、採用面接日時を相談します

ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ

オンライン自主応募の場合、「事業主に支給される助成金」等は

対象外となりますのでご注意ください。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

(1)「役職定年なし」×「役割給」で、成果をダイレクトに還元

当社には、年齢で一律に役職を解任したり、給与を下げたりする慣

習はありません。担う役割に応じて評価する「役割給」を採用して

いるため、30代・40代でのキャリアアップがそのまま長期的な

高待遇に直結します。実際に、70代の現役現場代理人も活躍中

「生涯現役、第一線」を望む方も、マネジメントを極めたい方も、

納得感を持って長く働ける環境です。

(2)公共・民間のベストバランスが生む、揺るぎない経営基盤

昭和32年の創業以来、公共工事と民間工事をバランスよく受注。

特定の景気に左右されない安定した財務基盤が自慢です。「高強度

鉄骨」などの独自技術を武器に、伊勢崎のランドマークとなる案件

も多数。技術者として「誇れる仕事」に、腰を据えて取り組めます

。

(3)DXがもたらす、家族や自分を大切にできる働き方

「施工管理=長時間労働」という常識を、DX活用で打破していま

す。グループウェアの導入により、書類作成や打ち合わせのための

無駄な帰社を削減。

・応募に際して電話連絡の上、書類送付して下さい。書類選考の結

果、採用面接日時を相談します

・無料駐車場、制服支給、業務用車両はAT車です

主要取引先

主要取引先1

群馬県

主要取引先2

伊勢崎市

関連会社

関連会社1

ライブランド株式会社

職務給制度

あり

職務給制度の内容

就業規則による

復職制度

なし

福利厚生の内容

当社では一般的な社会保険の他、万一家族補償制度として本人死亡

時に最大4000万円をご家族が受け取れる制度を整えています。

また、勤続年数、勤務成績、すぐれたアイディアや業績貢献への表

彰・報奨金制度で社員のモチベーションを高めています。現在は感

染症予防の観点から開催が難しくなってしまっておりますが、平時

は社員が中心となり組織した「四季の集い委員会」を中心に、社員

旅行や観桜会、暑気払い、忘年会等を開催し、社員間のコミュニケ

ーションを図っています。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

新入社員研修、導入研修、ユニット制度によるOJT

、社内資格制度、毎月恒例の仕事力強化研修、他外部

セミナー・講習会への参加費用負担、資格取得のため

の対策講座への補助あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。