株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。

2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100%子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。

募集背景

当社は2010年の創業以来、広告プラットフォーム事業およびマーケティングSaaS事業を展開し、プロダクトの成長、多角化、継続的なM&Aを通じて高成長を遂げてきました。中でもマーケティングSaaS事業は、クライアントのマーケティング課題を解決するためのサービスとして、お客様の費用対効果の最大化を支援し、着実に導入実績を伸ばしています。

今回の募集では、事業開発を推進し、クライアントのマーケティング戦略を支援する体制を強化するため、新たなメンバーをお迎えすることとなりました。成長領域である市場において、戦略的な事業拡大を共に担っていただける方をお待ちしています.

業務内容

事業開発として弊社の更なる成長、価値提供を最大化するため、事業開発業務をお任せします。SaaS領域全般に携わることができ、経営陣と連携し重要顧客に対して大きなインパクトを感じることができる仕事内容です。

具体的には以下業務を、マーケ・営業・CS・プロダクトマネージャーと連携しながら進めていただきます。

同時に、マネージャー候補として経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。

また2023年には当社の100%子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、弊社のマーケティングSaaS事業、既存プロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

【具体的な業務詳細】

・市場調査及び競合調査

・プロダクトマネージャーと連携したGoToMarketプラン作成/商品メニュー修正

・既存事業の課題発見と解消のためのプロジェクトマネジメントと推進

この仕事で得られる経験、魅力

得られる経験

・事業戦略立案に必要な市場・競合分析スキル

・新規事業の企画から立ち上げ、実行までの一貫した推進経験

・既存事業の課題抽出から改善施策の立案・実行までの実務経験

・プロジェクト推進における実践的なマネジメントスキル

・開発者や経営層との連携を通じた経営視点での意思決定経験

・業界横断的な知見を活かした多様なプロジェクトへの関与

魅力

・急成長中の企業フェーズで、変化に富んだ環境の中、自ら業務を構築・推進できる

・自らの提案や実行がダイレクトに事業成長に繋がる達成感を得られる

・新規事業の立ち上げに関わることで、ゼロから価値を創る経験ができる

・自律的に動くことが求められるため、スピーディな意思決定と実行力が身につく

・挑戦を歓迎する風土があり、新しいアプローチや施策に積極的にチャレンジできる

・幅広い業界のパートナー企業との連携を通じて、多角的な視野とネットワークを形成できる

求める人物像

◆弊社のパーパス(企業の存在意義)に共感いただける方

働き方

出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

下記いずれかの経験を満たす方。

・事業立ち上げ〜推進をリードし、グロースさせてきた経験:3年以上

・コンサルティングファームや事業会社におけるプロジェクト推進の経験:3年以上

歓迎条件

・マネジメント経験がおありな方

・市場調査や競合分析を基にした戦略立案・課題解決の実務経験

・定性・定量の両面から課題を特定し、改善施策を提案・推進した経験

・デジタルマーケティングに携わった実務経験

・SaaSプロダクトを展開する事業会社において、幅広いマーケティング課題に対するソリューション提案経験

・エンドユーザーLTV向上に向けた仕組み作りや施策の設計・実行経験

・新規事業の立ち上げやアライアンス構築に関わった経験

・データドリブンな意思決定に基づいたプロジェクト推進の経験

・社内外のステークホルダーと連携し、中長期的な成長戦略を描いた経験

選考フロー

書類選考 → 面接(3回)→ 内定

※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

職種 / 募集ポジション 【SaaS_AI/DX統括本部】事業開発(BD)マネージャー候補_MA/CDP/SEARCH

雇用形態 正社員

給与

年収

月給:642,857円~ ∟基本給:462,279円~ ∟固定残業手当(50時間分)180,577円~ ※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月) ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 6階 地図で確認

会社情報

会社名 株式会社ジーニー

事業内容 ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業

設立年月日 2010年4月14日

代表者 代表取締役社長 工藤 智昭

資本金 100百万円(連結、2025年3月末現在)

従業員数 877名(連結、2025年3月末現在)

本社所在地 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階

就業時間 10:00~19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます

福利厚生 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) ・従業員持株会 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給

代表プロフィール 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。

企業成長ランキング ■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。

休日休暇 完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇

グループ会社 CATS株式会社(日本) JAPAN AI株式会社(日本) ソーシャルワイヤー株式会社(日本) Geniee International Pte., Ltd.(シンガポール) Geniee Vietnam Co., Ltd.(ベトナム) PT. Geniee Technology Indonesia(インドネシア) PT. Adstars Media Pariwara(インドネシア) Zelto,Inc.(米国) AdPushup Software India Pvt Ltd.(インド)

備考 ・試用期間 正社員/契約社員:1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む) 更新の上限なし
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