About FWD Group

FWD Group (1828.HK) is a pan-Asian life and health insurance business that serves approximately 34 million customers across 10 markets, including BRI Life in Indonesia. FWD's customer-led and tech-enabled approach aims to deliver innovative propositions, easy-to-understand products and a simpler insurance experience. Established in 2013, the company operates in some of the fastest-growing insurance markets in the world with a vision of changing the way people feel about insurance. FWD Group is listed on the main board of the Hong Kong Stock Exchange under the stock code 1828.

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当社のコーポレートバリューや、カルチャーに共感し、型にはまらずチャレンジできる、正しいと思ったことを実行できる、そんな方と一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。

【配属組織】

グループ全体で利用されるGenerative AI(GenAI)プラットフォーム機能のプロダクトオーナーシップおよびライフサイクル管理を強化するため、新たに専門性の高いシニアプロダクトリーダーを配置する必要があるため。

【職務内容サマリ】

エンタープライズ向けGenerative AI(GenAI)プラットフォーム機能におけるプロダクトオーナーシップおよびプロダクトライフサイクル管理の責任を担います。

香港およびシンガポールにあるグループオフィスのデジタルプロダクトリーダーと緊密に連携し、グループGenAIリーダーシップが定める方向性と整合した形で業務を遂行します。

プラットフォームレベルでのプロダクト定義、優先順位付け、利活用推進に注力し、GenAI機能が再利用可能で、拡張性があり、かつコンプライアンスを満たす形で提供されることを確保します。各市場における複数のプロダクト・デリバリーチームを支援しつつ、単独または中央集権的な責任者としてではなく、GenAIのプロダクトおよびプラットフォームチームの一員として専門的なプロダクトリーダーシップを提供します。

【職務詳細】

GenAIプラットフォームソリューションの提供を支援するため、以下の業務を担います。

・香港およびシンガポールのグループオフィスに所属するデジタルプロダクトマネージャーと密接に連携し、主要なGenAI施策およびプラットフォーム依存関係を管理する

・定義されたGenAIプラットフォームのプロダクト領域を担当し、統合されたグループGenAIプラットフォームロードマップへ貢献する

・グループGenAI戦略およびプロダクト方針を、明確なプラットフォームレベルのバックログおよび優先順位へ落とし込む

・各市場においてGenAIユースケースを一貫性かつ効率的に提供できるよう、プラットフォーム機能を設計・整備する

・GenAIデジタルデリバリーおよびエンジニアリングチームと協働し、プラットフォーム要件が明確かつ実現可能であることを担保する

・データプライバシー、セキュリティ、責任あるAIといった要件を含む「ガバナンス・バイ・デザイン」を、プラットフォームのプロダクト機能に組み込む

・プラットフォームの再利用、標準化、利用促進を推進し、市場間での分断や重複したソリューションを削減する

・機能拡張、合理化、技術的進化を含むプラットフォームプロダクトのライフサイクル全体を管理する

・GenAI施策全体におけるプロダクト計画、依存関係管理、ロードマップ整合に貢献する

・グループGenAIおよびデジタルリーダーシップに対し、透明性のあるプロダクト状況およびインサイトを提供する

・GenAIチーム内において、プラットフォーム志向のプロダクトマネジメント能力の育成およびコーチングを行う

【主要な関係先】

■内部関係先

・Group Digital & Data

・グループGenAIリーダーシップ

・グループオフィス(香港・シンガポール)のデジタルプロダクトチーム

・デジタルデリバリー/エンジニアリングチーム

・各市場のデジタル/ITチーム

■外部関係先

・GenAI関連プラットフォームベンダー

・テクノロジーパートナー

【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

【求めるスキル経験】

■必須条件

・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方

・ビジネス、テクノロジー、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号

・デジタルプロダクトマネジメントまたはプラットフォームプロダクト領域で12年以上の経験

・シニアプロダクトリーダーとしての5年以上の経験

・複雑かつ規制環境下におけるエンタープライズ向けプラットフォームプロダクトに携わった実績

・マトリクス型組織や複数リーダー体制の中で効果的に業務を遂行できる能力

・地域を跨いでグループオフィスのプロダクトチームと協働した経験

<以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇>  

・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験

・変化の激しいGenAI領域および組織構造の中で柔軟に対応できる能力

・高い説明力を持ち、プロダクトおよびデリバリーステークホルダーに対してプラットフォームの価値を明確に伝えられること

【諸条件】

■CG

・32-31想定

■給与

・

※別途、変動報酬あり

※スキル・経験に応じて決定

※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動

■賞与

・あり:変動報酬 年1回(3月)

■昇給

・あり:年1回(4月)

■勤務時間

<標準就業時間> 

・9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))

<フレックスタイム>

・フルフレックス(コアタイムなし)

■休日・休暇

<休日>

・年間124日

・完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)

<有給休暇>

初年度は職位また以下入社月により変動

・4月~9月:10日

・10月~3月:5日

※次年度以降は16日~最大20日で付与

※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)

<福利厚生・その他>

・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与

・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)

・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)

・代用社宅制度

・通勤手当(全額)

・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)

【FWDについて】

FWDグループについて

FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人(インドネシアのBRI Life社含む)のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く"保険"に対する感じ方・考え方を刷新しています。

FWDグループについて詳しくは、をご覧ください。