仕事内容

【園の概要】

スマイルスパリゾートは、学校でも家庭でもない、

子どもたちが安心して過ごせる「第三の居場所」としてスタートしました。

ここでは、学習や遊び、さまざまな体験、食事を通じて、子どもたちの成長を支える環境が整えられています。

2階には、小学生から高校生までが自由に利用できる学習スペースや多目的スペースを設置。

子ども食堂や体験活動、イベントなど、多彩なプログラムを実施しており、

子どもたちが自分らしく過ごせる場となっています。

1階には、蒸気浴施設「整(ととのい)」も併設されており、

子どもだけでなく、地域の大人や子育て中の保護者も利用可能です。

このように、子ども支援だけでなく、地域の交流やリフレッシュの場としても機能しています。

【仕事内容】

子どもと関わることが好きなスタッフを大募集

・小学1年生~6年生の児童の学童保育

• 見守り・宿題サポート・戸外(公園)遊び・清掃

・児童の送迎

・温浴施設の受付事務 など

【利用者数】

・1日の利用者(お客様)の人数:10人程度

【この仕事のメリット】

健康診断や予防接種の費用補助があります。

社員旅行や食事会、周年イベントなどの楽しい社内イベントがあります。

同法人内の保育園にお子様を預ける場合、保育料が半額になる制度があり、子育てとの両立がしやすい環境です。

パート勤務や勤務時間の相談も可能で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。

アフタースクールや学習サポート、多目的スペースでの活動、体験型プログラムなど、子どもと関わる機会が豊富で、教育・福祉・体験型指導のスキルを身につけやすい職場です。

職場体験やインターンシップ制度も整っており、学生の方も参加しやすい環境です。

【理事長の想い】

・理事長就任の経緯

私がこの法人に関わり始めたのは、刈谷の保育園を担当したことがきっかけでした。

子どもたちが自分の思いをのびのびと表現できる環境づくりを大切にし、

「子どもたちの人権を守りながら楽しく過ごせる保育園をつくりたい」という理念に共感しました。

この法人は職員一人ひとりにしっかり向き合ってくれる風土があり、失敗しても寄り添い、共に考えてくれる組織です。

その点に強く魅力を感じ、自分もこの法人をより良くしていきたいという思いが芽生えました。

池田さん(会長)から理事長就任の話をいただいたときは、これまでの思いを引き継ぎつつ、

自分らしく法人を発展させたいと考え、引き受けました。

・保育士、園長としての経験

私はもともと「自分の園を立ち上げたい」という思いがありました。

若い頃、会長と出会い、その姿に強く影響を受けたことが原点です。

会長は職員や保護者から信頼される園長で、「男性保育士として自分もこうなりたい」と感じたのを覚えています。

その後、園長としての経験を積む中で、多くの困難もありました。

主任経験もないまま園長を任されたため、最初は戸惑いの連続でした。

かつて自分が不満を感じていた立場に今度は自分が立つことになり、

職員の気持ちを理解できるようになると同時に、「自分がどう支えるべきか」を深く考えるようになりました。

園長として心がけていたのは、「職員の思いに寄り添うこと」と「前向きな姿勢でいること」。

上司・部下、年齢の上下に関わらず、互いを尊重し合いながら、より良い保育を一緒に作っていく姿勢を大切にしてきました。

時間をかけて対話を重ねれば、最終的には"子どものために"という共通の思いでつながることができると実感しています。

・法人理念について

法人にはもともと3つの理念があり、その中心にあるのが「主体性」です。

これは会長が長年大切にしてきた考えで、

「子ども一人ひとりを尊重し、自ら考え、行動する力を育む」というものです。

戦後の日本では「みんな同じであること」が良しとされてきましたが、

会長はその価値観に疑問を抱き、「一人ひとりの違いを大切にする保育」を目指しました。

この理念は、子どもが将来挫折しても自分を肯定できるように――つまり、"生きる力"を育てるための土台です。

乳幼児期から「その子らしさ」を大切にし、私たちは子どもを導くのではなく"引き出す"存在でありたいと考えています。

また、保護者や地域と共に子どもを育てていくことも重要な要素として位置づけています。

・採用と今後の法人づくり

これまでは各園の園長が採用を担っていましたが、

現在は法人全体で人事体制を整備し、理念に基づいた採用を進めています。

面接では、「どんな保育をしたいか」「子どもにどう接したいか」といった考え方を重視します。

私が大切にしているのは、

理念に"完全に一致する人"だけを集めることではなく、互いの考えを認め合いながら成長できる環境をつくることです。

保育士それぞれが子どもを大切に思う気持ちは共通しており、

その原点を思い出し、対話しながら進化していける法人でありたいと思っています。

求めている人材

【必須】

・未経験OK

【歓迎】

普通自動車免許(AT)**歓迎(送迎担当は必須)

保育士/教員免許/児童指導員任用/放課後児童支援員は優遇

• 児童指導員任用資格を満たしているかどうかがわからない場合は、ご連絡ください。

※児童指導員の要件(いずれかを満たす方)

(1)都道府県知事の指定する児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者

(2)社会福祉士

(3)精神保健福祉士

(4)大学で、「社会福祉学」、「心理学」、「教育学」もしくは「社会学」を専修する学科を卒業した者

(5)大学院において、社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専攻する研究科を卒業した者

(6)日本の高等学校を卒業し、かつ、2年以上児童福祉事業に従事した者

(7)教育職員免許法の規定する幼稚園、小学校、中学校、高等学校または中等教育学校(中高一貫校)の免許状を有するで、都道府県知事が適当と認めた者

(8)3年以上児童福祉事業に従事した者であって、都道府県知事が適当と認めた者

【こんな方にピッタリ】

チームワークを大切に、周りと協力しながら働きたい方

子育てと仕事を両立させながら、長く働ける職場を探している方

【社員情報】

総社員数:9

正社員:1

パート:8

年齢層、人数

40代:3

30代:5

20代以下:1

勤務時間詳細

① 14:00~22:00

② 14:00~19:00

5時間~OK

週1日~OK

土曜、祝日休み 年末年始休み

休日休暇

・土曜、祝日休み 年末年始休み

・シフト制でお休みを決定します

・シフト提出の仕方:希望を前月の10日までに出し、休みが欲しい日を取得することが可能

交通・アクセス

名鉄バス「福田二丁目」徒歩5分

給与詳細

基本給:時給 1140円 〜 1150円

・交通費支給(上限2万円)

・昇給あり(年1回)

待遇・福利厚生

※適用されない社会保険がある理由:雇用日数、時間等が不足している場合は加入できません

【福利厚生】

・制服貸与有無:無し(エプロン、シューズ等は個人負担です)

・副業・ダブルワーク:OK

・社会保険完備

・交通費規定支給(上限2万円)

・昇給あり(年1回)

・育児休業取得実績あり

・介護休業取得可能

・看護休暇取得可能

・住宅手当あり(条件あり 賃貸1万、持ち家1,5万)

・託児施設あり(園の空き状況による)

保育料半額制度子育て中の方のために、保育料半額制度を導入しています。

法人内の保育園に通園する場合のみとなりますが、法人が最大14,000円の負担をしています。(正社員のみ)

・教育体制充実外部研修や資格取得支援制度あり(名古屋市の研修、キャリアアップ研修の費用を捻出)

・キャリアパス制度:面談を年3回実施し、チャレンジしたいポジションなどの機会を提供しています

・賞与年2回 園の規模等による 最大4ヶ月分

・健康診断費用補助(7,500円まで)

・健康充実イベント職員の心身の健康保つために、ボクシング、空手、ヨガや整体、マッサージイベントなどを実施

・その他福利厚生:給食費補助あり

職場環境

温浴施設がある学童保育です。とても珍しい施設ですので、1度見学に来てくださいね

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

屋内禁煙です

選考プロセス

• 選考プロセス

①書類選考なし

②面接、見学のみ

持参物:履歴書・職務経歴書(正社員は必須、パートはあれば尚可)・資格証写し

面接は対面で、応募ただいた施設にて実施します。