仕事内容:
ー\店長・マネージャーの仕事内容//ー
当社は他の飲食店と異なり、「現場主義」の会社なので、基本的にすべての運営実行権限は現場である「店舗」にあります。
店長・マネージャーは自らのビジョンを実現するために広範な裁量を持ち、新しいメニューアイテムの導入や価格設定、スタッフの育成やスケジュール管理など、あなたのやりたいことをどんどん試すことが可能です。
【具体的には】
- 店舗づくり・業態づくり・チームづくり
- スタッフのスケジュール管理とシフト調整
- スタッフのトレーニングと育成
- 顧客サービスの向上
- 仕入れと在庫管理
- メニューアイテムの開発と価格設定
- 売上とコストの管理、利益率の向上
- 広告・マーケティング戦略の立案と実行
- 幹部会議への参加
など、店舗の運営管理に関する業務全般をお任せします。
そのため、飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します。
もちろんその挑戦・成果に見合った報酬とキャリアの成長をサポートする制度は整っています。当社への転職は、飲食業界でのキャリア・あなた自身のキャリアを新たなレベルに引き上げる絶好の機会です。
アピールポイント:
ー\当社のアピールポイント//ー
KIDS HOLDINGSでは、これまでのあなたの経験・キャリアを活かせる環境があります
飲食他社でなかなか自分がやりたい仕事ができなかった方
人と関わる仕事・接客が好きで転職したいと思っている飲食未経験の方
他業界で得たスキルを新しい業界で試したい方
社員の平均年齢は33歳。若手からベテランまで年齢に関係なく、弊社には様々な想いを持った方々が存分にチャレンジができる土壌があります。ホールディングスならではの規模を活かした資金バックアップ、ノウハウの伝授、事業展開によるポストの用意など、個々のスタッフが自らのアイデアを試せる環境を次々に提供し、あなたの挑戦を支えます。
‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣
接客が大好きでアルバイトから店長ポジションを志願した社員
営業職からの転職入社後すぐに海外の事業責任者になった社員
不動産業界から飲食業界へ転身。店長昇格後も家族との時間も増えワークライフバランスが充実した社員
などなど
当社だからできること、当社だからできるチャレンジを率先してやった結果そのチャンスを掴み取った社員が多く在籍し活躍しています。
あなたも、当社でそんなチャレンジをしてみませんか?
求める人材:
あなたの「挑戦」「成長」を「支え」続けます
「挑戦」と「成長」、そしてチャンスを掴むスピード昇進や経営についての学びの習得、会社の中心メンバーとしての道も、子会社幹部への階段も、ここからはじまります。
✰当社、最年少記録グループ会社社長26歳、店長22歳の就任実績あり
あなたも、「ただの大手安定企業」ではなく「将来、飛躍の可能性がある企業」を選びませんか?
グループ子会社経営幹部候補(社長)を目指したい方
会社の中心メンバーを目指したい方
将来独立したい方
高収入を得たい方
スピード昇進したい方
向上心のある方
店舗マネジメントに興味のある方
会社経営について学びたい方
こういう熱い想い、志、野心を持った方のチャレンジをお待ちしています。チャンスは無限です。ぜひ一緒に働きましょう。
勤務時間・曜日:
12:00〜24:00(実働8時間)
※22時以降は18歳以上勤務可
- シフト制
- 休憩あり
休暇・休日:
- 完全週休2日
- 夏季休暇(時期をずらして取得)
- 年末年始休暇(時期をずらして取得)
- 産休・育休(男性社員の取得実績あり)
- 有給休暇
勤務地:
- 受動喫煙防止対策をしております
アクセス:
最寄駅:門前仲町駅から徒歩1分
給与:
※経験・能力を考慮の上決定
※正社員最高年収:2,400万円+出来高6,000万円=合計8,400万円
待遇・福利厚生:
【給与・待遇】
- 社会保険完備
- 交通費全額支給(非課税範囲内)
- 昇給随時
- 健康診断
- 制服貸与
- 社宅あり
- 食事付き
- 資格取得支援制度あり
- 独立制度あり
- 海外研修(ドバイ・シンガポール・サウジアラビア・イスラエル・ベトナム等)
- 地方研修(北・北海道から南・沖縄・石垣島まで)
- 勤務地考慮
その他:
まずはどんな会社なのか簡単に聞いてみませんか?
まずは、「カンタン応募から履歴書をご送付ください」
「ご提出いただいた履歴書を拝見し、当社でご活躍いただける可能性の高い方へ、オンライン面接をご案内いたします」
オンライン面接は私服OK
スマホで参加OK
面談スケジュールの変更もOK
移動しながらでもOK
面談は土日祝日、早朝、深夜もOK
気軽に話をしながら、あなたのことをもっと教えてください。そして当社のことを知ってください。入社前の店舗の見学もOKです。
高い志を持つ会社と共にレベルアップを図りながら、あなたらしく働ける環境を整えてお待ちしております。
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 400,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間
-
居酒屋・もつ鍋店の店長・マネージャー
23時間前
東京都 江東区 富岡, 株式会社KIDS HOLDINGS店長・マネージャーの仕事内容 · 店舗づくり・業態づくり・チームづくり · スタッフのスケジュール管理とシフト調整 · スタッフのトレーニングと育成 · ...
-
もつ鍋・居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
東京都 港区 虎ノ門, 株式会社KIDS HOLDINGS店長・マネージャーの仕事は、自らのビジョンを実現するために広範な裁量を持って、店舗の運営管理に関する業務全般をお任せされる。飲食未経験の方には飲食業界のノウハウを伝え、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウを伝える。また、新しいメニューアイテムの導入や価格設定、スタッフの育成やスケジュール管理など、あなたのやりたいことをどんどん試すことが可能です。 · ...
-
居酒屋・もつ鍋店の店長・マネージャー
23時間前
東京都 台東区 上野, 株式会社KIDS HOLDINGS店舗の運営管理に関する業務全般をお任せします。 · 飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します。 · ...
-
居酒屋・もつ鍋/店長・マネージャー
23時間前
東京都 千代田区 神田岩本町, 株式会社KIDS HOLDINGS飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します。また、その挑戦・成果に見合った報酬とキャリアの成長をサポートする制度も整っています。 · ...
-
もつ鍋・居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
東京都 千代田区 飯田橋, 株式会社KIDS HOLDINGS規の 介세요 、 정려프집녕는 · 앀을 소워안머 카원를수제 , · 알,문하두.채 · ...
-
もつ鍋・餃子・居酒屋/店長・マネージャー
23時間前
東京都 中央区 日本橋人形町, 株式会社KIDS HOLDINGS店長、マネージャーの仕事内容は、自らのビジョンを実現するために広範な裁量を持って、新しいメニューアイテムの導入や価格設定、スタッフの育成やスケジュール管理など、あなたのやりたいことをどんどん試すことが可能です。飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します。 · ...
-
博多もつ鍋・居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
東京都 港区 港南, 株式会社KIDS HOLDINGS当社は他の飲食店と異なり、「現場主義」の会社なので、基本的にすべての運営実行権限は現場である「店舗」にあります。 · ...
-
もつ鍋・牛タン・居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
東京都 江東区 門前仲町, 株式会社KIDS HOLDINGS'"今세요 （）０１ 12:00~24:00(8h)２３４ シフト制 · 是18:５ ６ OK · ７ 完全週休2日 · 첹원하는 (period to be changed) ...
-
もつ鍋・居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
東京都 渋谷区 代々木, 株式会社KIDS HOLDINGS飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します · ...
-
個室居酒屋・もつ鍋/店長・マネージャー
23時間前
東京都 足立区 千住, 株式会社KIDS HOLDINGS ￥400,000 - ￥8,400,000 per year本（KIDS HOLDINGS）で）,！ ０젼이ucff4ea 27장 · ...
-
居酒屋・もつ鍋店/店舗スタッフ
23時間前
東京都 台東区 上野, 株式会社KIDS HOLDINGSD-©-©-35D》ゅた17*21D,100,C · ...
-
居酒屋・もつ鍋店の店長・マネージャー
23時間前
東京都 町田市 原町田, 株式会社KIDS HOLDINGS店舗の運営管理に関する業務全般、および店舗づくり、業態づくり、チームづくりの実現を目的としたビジョンに基づき、自らの裁量で新しいメニューアイテムの導入や価格設定などを実施する。接客が大好きでアルバイトから店長ポジションを志願した社員なども多い。また、高収入を得たい方やスピード昇進をしたい方もいる。 · ...
-
居酒屋・もつ鍋の店長・マネージャー
23時間前
神奈川県 川崎市 川崎区 砂子, 株式会社KIDS HOLDINGS店長・マネージャーの仕事内容です。自らのビジョンを実現するために広範な裁量を持って、新しいメニューアイテムの導入や価格設定、スタッフの育成やスケジュール管理などを行います。 · 店舗づくり・業態づくり・チームづくりスタッフのスケジュール管理とシフト調整 · スタッフのトレーニングと育成 · ...
-
博多もつ鍋九州料理専門店の店長・マネージャー
23時間前
東京都 港区 浜松町, 株式会社KIDS HOLDINGS店長、マネージャーの仕事内容です。 · 社会保険完備 · 交通費全額支給 · (非課税範囲内) · ...
-
もつ鍋と九州料理居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
神奈川県 横浜市 神奈川区 鶴屋町, 株式会社KIDS HOLDINGS店長・マネージャーとして自らのビジョンを実現するために広範な裁量があります、新しいメニューアイテムの導入や価格設定、スタッフの育成やスケジュール管理などあなたのやりたいことを試すことが可能です。 · ...
-
居酒屋・もつ鍋店/店舗スタッフ
23時間前
神奈川県 川崎市 川崎区 砂子, 株式会社KIDS HOLDINGSKIDS HOLDINGSは、イタリアン・和食・居酒屋・バール・ビアホールなど幅広い業態の飲食店を展開する急成長中の企業です。100年続く飲食店経営を目指し、新ブランドや新業態を積極的に展開しています。 · ...
-
〒- 東京都 新宿区 新宿, 株式会社LFDJAPAN ￥290,000 - ￥4,400,000 per year> · 新宿に2026年2月上旬オープン予定 · 選考は、リモート面接で行います · ...
-
もつ焼き・串焼き居酒屋の店長・マネージャー
23時間前
神奈川県 川崎市 高津区 二子, 株式会社KIDS HOLDINGS ￥400,000 - ￥8,400,000 per year飲食未経験の方にはまずは飲食業界のノウハウをお伝えし、経験者の方には更なるスキルアップ・レベルアップしていただくための当社のノウハウをお伝えします。その上で、あなたのご希望に合わせて挑戦し、活躍できる場をご提供します。 · ...
-
Tokyo Manulife Full time￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearThe customer is the focus of everything we do, relying on our products daily. · Empowering IA Promotion Manager or Staff with resources to solve critical problems for business future. · A competitive salary and benefits packages. · ...
-
Tokyo Manulife ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per yearWe believe in the value of empowering IA Promotion Manager or Staff with the resources to solve critical problems for the future of our business. · IA Channel (General Agency Channel) agent handling · Conducting sales promotion activities (sales planning proposal, sales informati ...
-
アルバイト/肉バルホールスタッフ
3週間前
東京都 中央区 八丁堀, チムニー株式会社We are looking for restaurant workers to provide services to customers at our stores. You will start with simple tasks such as taking orders and bringing food to the table. · Work support is substantial · ...
