店舗運営スタッフ(店長・SV・MG候補) 有名ブランドで働く機会有/残業ほぼ0/福利厚生充実

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内

キャリアも、頼れる仲間も、当社なら両方手に入る。

「キャリアアップしたいけど、人間関係や心の余裕も大切にしたい」。そんな悩みを、当社は解決します。

• 理想のキャリアを描く。

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40以上のブランド・約100店舗の販売代行を手がけ、業績は右肩上がり。SVやマネージャーといったポストも続々と誕生しています。だからこそ、キャリアアップはあなたのがんばり次第。実際、入社2ヶ月で店長、1年後にはマネージャーへ昇進した先輩も。全国を飛び回るフォローアップチームという道も選べます。

• 頼れる仲間と、安心して働ける仕組み。

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私たちが大切にしているのは、社員同士のつながり。年2回の「全国店長会」では、研修や食事会等を通して全国の店長と交流。ブランドの垣根を越えて本音で語れる仲間ができるため、困った時も気軽に相談できます。

この他にも、日々の頑張りを評価する仕組みや、新人を温かく迎える文化など、安心して働ける制度を多数用意しています。

キャリアアップも、安心できる仲間も。どちらも諦めない働き方を始めませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

店舗運営スタッフ(店長・SV・MG候補) 有名ブランドで働く機会有/残業ほぼ0/福利厚生充実

【仕事内容】

アウトレットモールやショッピングモールに並ぶ店舗の運営をお任せします。将来的には店長、SV、マネージャーとして、さらに大きな舞台で活躍できるキャリアが広がっています。

\ 携わるのは、有名ブランド/

『WORKMAN+plus』『Workman Colors』『TOMMY HILFIGER』『NEW ERA』をはじめ、有名調理器具の『T-fal』や、人気のアニメ・キャラクターグッズを扱う店舗など、有名ブランドに携われるチャンスが多数。

\ あなたのアイデアで、人気店を創り上げる/

まずは接客や売場づくりからスタートし、徐々にスタッフ育成や売上UPの施策立案といった、店舗運営の核となる業務へ。あなたの「もっとこうしたい」という意欲を歓迎します。

<通常業務>

・接客・品出し・陳列

・店舗レイアウト・売場づくり

<店舗運営業務>

・在庫・予算管理

・スタッフ育成・マネジメント・シフト管理

・新店舗オープン対応(スタッフ手配・マネジメント)

\ 着実にキャリアアップできる教育体制/

「マネジメントは初めて」という方もご安心を。教育専門のグループ会社『ADD ACADEMY』が、長年のノウハウを基にした研修でサポート。販売スキルのほかにも人間力やマネジメントスキルを磨くことができます。

\ チームで支え合う、温かい店舗づくり/

安心してスタートできるよう、趣味や好きなことを共有する「ウェルカムプロジェクト」を実施。「犬飼っているんですか?」「私もそのバンド聴きます」など、共通の話題が、心の距離をぐっと縮めます。また、店舗に「ありがとうノート」を設置しています。「昨日のフォローありがとう」といった感謝の言葉が日々交わされており、スタッフ同士が自然と助け合える温かい職場です。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 販売・接客経験をお持ちの方

⇒「学生時代に接客のアルバイトをしていた」という方でもOK年数は問いません。

\ たとえばこんな方を歓迎します/

・アパレルや雑貨の販売経験を活かしたい方

・店長や、その先のキャリアにも挑戦してみたい方

・マネジメントの仕事に興味がある方

・チームで協力しながら目標を達成するのが好きな方

※上記はあくまで歓迎要件です。「新しい環境で成長したい」という意欲のある方をお待ちしています。

\ 先輩たちの前職をご紹介 /

アパレル、雑貨、コスメなど、様々な販売経験を持つ先輩たちが活躍中です

・大手アパレルショップ

・アパレル量販店

・外資系アパレルショップ

・寝具店

・スポーツウェアショップ など

【募集背景】

全国のアウトレットモールやショッピングモールに出店する店舗の運営を代行している会社です。アパレルや雑貨、有名キャラクターグッズなど、手がけるブランドは40以上。クライアントからの信頼は厚く、現在も運営店舗数は約100店舗に拡大し続けています。

多くのご依頼をいただき、事業が成長フェーズにある今、組織体制の強化が不可欠となりました。そこで今回、将来的に店長やマネージャーとして当社の中核を担ってくださる、新しい仲間を増員募集します。経験を活かしてキャリアアップしたい方、新しい環境で成長したい方、ぜひご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。その他待遇・給与に変更はありません。

【勤務地】

全国各地の店舗(関東、北陸・甲信越、東海、関西など)

• 希望の勤務地を考慮します。

<勤務地の例>

• McGREGOR

ふかや花園プレミアム・アウトレット( 4月上旬オープン予定)

• TOMMY HILFIGER

イーアスつくば( 3月リニューアルオープン予定)

金沢駅すぐの大型施設( 4月下旬オープン予定)

• ONSPOTZ

ダイバーシティ東京プラザ

ららぽーと湘南平塚

• LeSportsac

三井アウトレットパーク入間

佐野プレミアム・アウトレット

• WORKMAN+plus

トレッサ横浜

ららぽーと甲子園・和泉

ポンテポルタ千住

• MEYER

三井アウトレットパーク岡崎

ららぽーと海老名

越谷レイクタウン( 4月リニューアルオープン予定)

• Belle Maison

GRANSTA TOKYO

グランデュオ蒲田

• dinos

那須ガーデンアウトレット

• MOOMIN SHOP NAGOYA

タカシマヤ ゲートタワーモール

【交通】

各勤務地によって異なります。

……下記のブランドに配属も可能……

• Workman Colors
• 西川
• GUNZE
• NEW ERA
• ヒツジのいらない枕
• T-fal など多数

【勤務時間】9:30〜21:30のシフト制(実働7時間45分/休憩1h以上)

<シフト例>

・9:30〜17:45

・13:00〜21:30

※店舗により変動あり

\ 自分の時間もしっかり確保/

残業はほぼ0。仕事終わりの時間も大切にできるので、友人との予定を入れたり、趣味を楽しんだりと、思い思いの時間を過ごせます。

【給与】

月給25万円〜50万円+各種手当+インセンティブ

※経験・能力を十分考慮して決定します。

※上記はみなし残業手当(月4〜30時間分/6996円〜8万8800円)を含む金額。超過分は別途支給します。

<役職ごとの月給想定>

・店長:月給25万円〜35万円

・SV:月給28万円〜35万円

・MG:月給32万円〜50万円

<年収例>320万円/社員(月給25万+インセンティブ)

450万円/店長(月給30万+インセンティブ)

600万円/MG(月給40万+インセンティブ)

【休日休暇】

• シフト制(月8日)
• 年次有給休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇

【福利厚生・待遇】

<給与・各種保険>

• 昇給あり
• インセンティブ
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 交通費全額支給
• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 報奨金
• 資格手当
• 資格取得支援制度

└販売士:受験費用会社負担・取得時祝い金支給・資格昇給あり

• 達成インセンティブ

<制度>

• オフィス内分煙
• マイカー通勤OK(駐車場完備)※店舗による
• 服装自由(私服可)
• 制服貸与 ※店舗による
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ※店舗による
• 社内表彰制度

└最優秀社員賞・店舗賞・努力賞など/優秀社員は年に1回豪華賞金が授与されます。

<その他>

• 福利厚生施設(提携ホテル利用)
• 社内イベント
• 社員割引
• ADDコイン制度(頑張りに応じて現金反映できるコインを付与)

⇒その他「ADDSTEPならではの制度」の項目をご覧ください

【入社後の流れ&キャリアステップをご紹介】

• 【STEP1】動画研修

社内制度や接客の基本知識を学ぶ

• 【STEP2】テスト

各ブランドについての知識テストを受ける

• 【STEP3】現場配属

店長のOJTで業務を覚える

\ 新規店舗オープンでポスト増加中/

【店長】⇒【スーパーバイザー】⇒【マネージャー】⇒【本部マネージャー】といったキャリアステップ。スピーディーなキャリアアップが叶います。

\ 広がる多彩なキャリア/

配属後のブランドから、『WORKMAN+plus』『T-fal』『WEDGWOOD』『NEW ERA』『TOMMY HILFIGER』などのブランドや、某有名キャラクターショップへの異動もOK1社で様々な経験を積めます。

【ADDSTEPならではの制度】

• 困った時も安心。充実のサポート体制

接客で困った時は、社内アプリの『ADD BOOK』を開けば、基本理念やマナーをいつでも確認できます。それでも解決しないキャリアの悩みや困りごとは、『何でも相談QRコード』で本部に直接相談可能。ツールと人の両面から、会社全体であなたをサポートします。

• 仕事のモチベーションを高める仕組み

社員が体験した感動エピソードを共有する社内アプリ『ADD HEART』。これを読めば、「明日も頑張ろう」と自然と思えるはずです。また、インセンティブが支給される『のど自慢大会』など、楽しみながら成長できるイベントも豊富に開催しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通して強く感じたのは、社員一人ひとりの「頑張り」に、とことん向き合う会社の姿勢です。同社では、店舗の売上といった数字だけで社員を評価することはないと言います。大切にしているのは、日々の業務に対する前向きな姿勢や、店舗を良くしようと意見を出す積極性。そうした目に見えにくい貢献をしっかりと可視化し、評価する仕組みが整っていました。

その一つが、独自のインセンティブ制度「ADDコイン」。優れた成果や貢献をしたスタッフにコインが授与され、給与とは別に現金で還元されるそうです。また、「スマイルキャンペーン」といったイベントも定期的に開催。楽しみながら成長できる機会が豊富に用意されている点も、社員のモチベーションに繋がっているのでしょう。

会社の成長を支えているのは、まぎれもなく社員一人ひとりの力。だからこそ、その努力に最大限応えたい。そんな経営陣の温かい想いが伝わってくる取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分の手で、店舗を動かす達成感。

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店長に昇格すると、店舗運営に関する大きな裁量が与えられるそうです。売上管理やスタッフ育成、販売戦略の立案まで、自身のアイデアを存分に試せるとのこと。試行錯誤の末に、店舗が目に見えて変わっていく様子や、売上という成果に繋がった時に、大きな達成感を得られるといいます。

• チームで成し遂げる喜びと、キャリアへの確かな手応え。

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また、個人としての成長だけでなく、採用から関わったスタッフたちが一丸となって目標を達成した際には、チームならではの喜びを感じられるとのこと。こうした経験が、SVやマネージャーといった次のキャリアへの確かなステップになっているという手応えも、日々の大きなモチベーションに繋がっているそうです。

【厳しさ】 ブランドの看板を背負う責任。

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店舗運営を代行するということは、そのブランドの看板を背負うことに他なりません。お客様からは、そのブランドを代表する存在として見られることになります。そのため、商品知識はもちろん、ブランドが持つ世界観まで深く理解し、体現することが求められるそうです。また、店長になれば売上への責任も伴い、常に成果を出すための施策を考え続ける必要があるため、ときにはプレッシャーを感じる場面もあるとのことでした。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 キャリアアップへの意欲と、協調性の両方をお持ちの方

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SVやマネージャーを目指したり、様々なブランドで活躍したりと、同社には新しいことにチャレンジできる機会が豊富にあります。また、チームワークを大切にしており、全国の仲間と支え合いながら目標を目指せるのも特徴です。そのため、成長意欲があり、仲間と協力することに喜びを感じられる方にピッタリです。

【向いてない人】 自分のやり方に固執する方

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同社では、店舗スタッフはもちろん、他店舗の店長や本部とも密に連携しながら仕事を進める場面が多くあります。そのため、一人で黙々と仕事を進めたい方や、周りと協力することに抵抗がある方には向いていません。