そもそもWebシステム開発者しかいない部署なので、増員先は100%Webシステム開発の話だよ。 仕事内容: 「自社チームの増員枠へのメンバー増員」 自社のリーダーがチーム内のタスク振り分け・管理・レビューを行う体制下での、未経験メンバー増員ポジションです。後述で各チームの使用技術などが記載されていますが、職種もそのまま、Webシステムのソフトウェアエンジニア単線のキャリアとなります。他の仕事へのアサインはありません。「派遣会社じゃないので、そもそもそんな営業能力は無い。」 「入って一ヶ月は研修」 経験が浅い、インフラからのスキルチェンジである等の場合、入社後はWebシステム「Java/SpringBoot」の外部研修からのスタートとなります。未経験者以外でも希望者は参加可ですので、ご希望の際はおっしゃって頂ければと。 「増員予定のポジション」 6月前後での増員のポジションは複数想定されています。 今回の増員予定のチームでの要素技術は下記 1.kotlin「SpringBoot」・TypeScript「Vue3」 2.Java「SpringBoot」・TypeScript「React」 3.kotlin「SpringBoot」・TypeScript「React」 4.kotlin「SpringBoot」・TypeScript「React」 5.Ruby「Ruby on Rails」 思った以上にKotlin・TypeScriptで草。事前準備はJavaでOKです。 自分たちのチームの納品物は自分達で品質を担保する必要があります。また、チーム内でタスクの割り振りを行います。 上記から、未経験者・微経験・キャリアチェンジ直後のメンバーにいきなりそれなりの規模のタスクを渡す事は、基本的にありません。まずは小規模改修・バグ潰し・単体テスト「単体テストはソースも読む」から担当して頂き、少しづつ担当可能範囲を広げて行ってもらうやりかたが効率よく、近年の採用者はだいたい6ヵ月ほどで1次的な戦力化がなされます。 各プロジェクト・チーム内で、初心者PG~リーダーまでの仕事を割り振る事ができますが、1プロジェクトで全てやるよりは、複数プロジェクトを跨いで経験した方が良いです。「特定のシステムの専用機になっても、ベンダーじゃ微妙。」 ほか、会社のポジショニングの影響で、アジャイルソフトウェア開発のプラクティスを採用したプロジェクトが多くなります。各メンバーが要件定義~リリースまでの経験をする事になりますので、特定の工程のみしか経験できないという事はありません。 「応募要件」 プログラミング学習を行っている。 VBAやGASなどで、自社の業務の改善を行った経験がある。 など、プログラムの学習にさほど抵抗を感じない方を想定。 スクール生は、スクールによっても判断。 42Tokyoなどのガチ系は優遇。Railsの使い方を暗記してポートフォリオ作るだけのスクールはさほど評価しない感じです。「自走学習が難しい印象。」スクールの広告の内容も大きく影響します。「フリーランスになりたい人を育成しても、なにもメリットは無いので」 「歓迎要件」 システム開発の実務経験者である。「経験者枠での採用になります。」 当社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしていること・戦略の理解や実施ができること 既存のIT業界に不満や不安を感じている方 いいやつ 募集背景: 「募集の背景」 2025年4月~9月頃に渡り、弊社の複数チームに断続的に増員枠が発生予定。 年末に4月ターゲットで募集し、少数名を確保。 その次の7月前後に配属となる分の採用が必要。 1ヵ月の入社後研修を挟むことを考えると、6月採用がベスト 9月入社くらいまでは枠取って来れそうなので、6月間に合わない人も検討可です。 ほか、スキルチェンジ応募も可。「希望者は入社後研修の受講もOK」